Ett fast belopp i kronor och ören till LO-förbundens alla medlemmar. Plus en höjning som i procent blir högre för branscher med låga löner.

Det är krav som LO rekommenderar sina förbund att ställa i årets avtalsrörelse.

LO:s medlemmar med låga löner prioriteras på flera olika sätt i rekommendationen. LO:s styrelse vill också höja de lägsta lönerna, eller garantilönerna, i de olika avtalen. I rekommendationen står det att avtalens garantilöner ska öka med ett högre belopp än de andra lönerna.

LO vill också höja lägsta semesterlönen, eller semesterlönegarantin. (Det kallas också ”balkongtillägget” efter Metalls förre förbundsordförande Leif Blomberg som tyckte att arbetarna borde få mer möjligheter att sitta på balkongen och ta det lungt.).

En höjd semesterlönegaranti innebär att golvet för semesterlönen höjs, vilket gynnar dem som har låga löner. Enligt LO:s rekommendation ska den höjningen vara två procent högre än löneökningarna.

LO:s rekommendation innehåller också andra punkter. LO vill bland annat att:

…alla LO-medlemmar, lågavlönade som högavlönade, garanteras en högre reallön (= lön minus inflation) under avtalsperioden.

… det införs regler för kvalitetssäkrad företagshälsovård och arbetsmiljöutbildning i kollektivavtalen.

… att en regel införs i kollektivavtalen om att företagen inte får hyra in arbetskraft när det finns personer med företrädesrätt som kan utföra jobbet. (Företrädesrätten gäller i nio månader efter att anställningen avslutats.)

Rekommendationen har beslutats av LO:s styrelse. På torsdag (23 oktober) spikas innehållet på LO:s representantskap. Det handlar om krav som LO:s förbund enats om att driva. LO i sig är inte någon förhandlingspart längre, sedan LO-Saf-förhandlingarna upphörde i slutet av åttiotalet.

Om LO:s repskap antar rekommendationen går bollen tillbaka till LO:s styrelse. Det är sedan styrelsen som tar ställning till hur stor den generella höjningen ska vara och procenttalens storlek.