LO-fackens starka krav på ett omställningsavtal var ett av skälen till att det blev färdigt. Det säger Karl-Olov Stenqvist, vice vd på Teknikföretagen, som ledde förhandlingarna för Svenskt Näringsliv.
I går (24/2) kom LO och Svenskt Näringsliv överens om ett omställningsavtal för privatanställda arbetare. Förhandlingarna hade pågått i tre år. En anledning till att det gick i lås nu är LO-fackens samlade tryck i den pågående avtalsrörelsen.
Facken i industrin har krävt ett omställningsavtal innan de varit beredda att underteckna nya kollektivavtal för 2004.
– Att omställningsavtalet kom upp i avtalsförhandlingarna är en av orsakerna till att det blev färdigt nu. Sen har vi hittat en lösning som alla parter kan acceptera, säger Karl-Olov Stenqvist på Teknikföretagen.
Den stora låsningen har varit arbetsgivarsidans krav på en uppluckring av anställningsskyddet. Svenskt Näringsliv har velat ta bort fackens möjligheter att stämma för brott mot turordningsreglerna inför Arbetsdomstolen. Det har facken inte accepterat.
Men arbetsgivarsidan gick ändå inte helt lottlösa ut ur striden om anställningsskyddet. Parternas kompromiss gäller nedskärningar på arbetsplatser där företag och fack inte gjort upp om en turordningslista tillsammans. Där går den anställda miste om omställningsstödet så länge hon eller facket försöker driva en tvist om brott mot turordningsreglerna.
Kompromissen uppmuntrar på så sätt företag och fack att göra en turordningslista vid nedskärningar. Det har varit viktigt för arbetsgivarna, som vill att turordningslistor görs så ofta som möjligt. En lokal överenskommelse om undantag från grundregeln om sist in-först ut gör det möjligt för arbetsgivarna att behålla personer som anses ha rätt kompetens för jobbet.
– Vår målsättning är att det ska tecknas turordningslistor. Det är viktigt att parterna blir överens om att det är rätt gäng som är kvar vid nedskärningar så att företaget blir livskraftigt.
– Parterna har två ansvar vid nedskärningar. Det ena är att göra företaget livskraftigt. Det andra är att ta hand om det gäng som drabbas. Ett omställningsavtal kan hjälpa till med båda sakerna.
