Det råder en minimal skillnad mellan mäns och kvinnors löner i den grafiska branschen. Det framgår av en grundlig genomgång av lönestatistiken.

– Jag är glad över att löneskillnaderna är så här små, säger grafikernas ordförande Jan Österlind.

Förbundet har gemensamt med arbetsgivarna, Grafiska Företagens Förbund, låtit Svenskt Näringsliv göra en detaljerad analys av lönestatistiken. Underlaget samlades in september månad år 2002, från både civil- och förpackningsföretag.

Undersökningen visar att om man endast jämför lönerna mellan kvinnor och män under respektive avtal skiljer det sex procent mellan könen på civilavtalet och hela nio på förpackingsavtalet.

Men den jämförelsen säger inte så mycket om verkligheten ute på företagen. När siffrorna granskats djupare utifrån yrke, ålder, företag och region sjunker skillnaderna mellan könen rejält. Då visar det sig att kvinnorna på civilavtalet tjänar 98 procent av männens löner och på förpackningsföretagen tjänar de 97 procent.

– Skillnaderna är väldigt små, och de har nästan alltid naturliga orsaker, säger Jan Österlind.

En del av skillnaderna i lön kan förklaras med att män och kvinnor helt enkelt arbetar inom olika yrken. Det kan också förklaras av sådant som inte mäts i statistiken, som antal år i yrket, företagets betalningsförmåga, den enskildes kompetens, mångsidighet eller andra, ”mjuka” faktorer som kan påverka lönen.

– Ärligt talat trodde jag att skillnaderna skulle vara något större. Det var därför vi ville genomföra denna kartläggning, säger Jan Österlind.

Betyder det här att förbundet egentligen inte behöver satsa så mycket på jämställdhet?

– Inte alls! Det finns andra skillnader mellan könen på arbetsplatserna, exempelvis när det gäller arbetets innehåll eller kompetensutveckling. Över huvud taget finns det mycket kvar att göra när det gäller kvinnornas ställning på arbetsmarknaden, anser Jan Österlind.

Totalt har 12 359 grafikerns löner från 314 företag analyserats. 7 214 arbetade på civiltryckerier och 5 145 på förpackningsföretag.