Tio grafiska företag får bakläxa av jämställdhetsombudsmannen, JämO. Jämställdhetsplanerna är för dåliga. Företagen riskerar böter på hundra tusentals kronor om de inte bättrar sig.

När JämO nyligen granskade de tio företagen fick inte ett enda godkänt. Många hade varken handlingsplaner för jämställda löner eller någon åtgärds- och beredskapsplan mot sexuella trakasserier. Handlingsplaner för att få fler kvinnor till arbetsplatsen var också ovanliga. Vidare är jämställdhetsplanerna för generellt formulerade. Ofta skrivs lagens paragraf om att arbetsförhållandena ska anpassas efter både kvinnor och män mer eller mindre av. Exakt hur det ska gå till på just den specifika arbetsplatsen står inte.

Flera arbetsgivare anser att en plan för en jämlikare rekrytering är onödig i en tid när nästan ingen får jobb.

– De hänvisar till att det går dåligt i branschen, säger Åsa Frostfeldt som är utredare på JämO. Men det är en dålig ursäkt. Lagen ska följas oavsett nedskärningar.

Att alla de granskade företagen fick bakläxa förvånar inte Lena Andersson som är ombudsman för Grafikerna i Göteborg. Förra året var hon med och kartlade jämställdheten på 56 grafiska företag i Sverige. Medan undersökningen visade på hyfsat intresse för jämställdhetsfrågor var kunskapsluckorna desto större. Av de 56 kartlagda företagen saknade 34 procent en jämställdhetsplan. Lönekartläggning saknades på 77 procent av företagen. Så JämO:s ”eländiga” resultat var alltså förväntat, säger Lena Andersson som tror att det handlar om okunskap, inte ovilja. Och där har facket en del att lära sig.

– Vi är snabba på att ordna kurser i till exempel MBL (medbestämmandelagen) men jämställdheten har vi missat. Vi får lägga en del av skulden på oss att vi inte har utbildat, men arbetsgivaren borde också bjuda in till diskussion.

Knappt var tredje medlem i Grafikerna är kvinna. Av förbundsstyrelsens 13 ledamöter är två kvinnor och förbundets elva lokalavdelningar har enbart manliga ordföranden. Den manliga dominansen färgar av sig på jämställdhetsarbetet, anser Lena Andersson.

– Trots att jämställdhetsplanen finns med på skyddsombudens checklista finns det inte ett kryss. De prioriterar inte den frågan. Det är ingen tung arbetsrättslig fråga och den är inte konkret.

Helt genomusla betyg får de granskade företagen inte av JämO som berömmer flera för deras höga ambitioner i sitt jämställdhetsarbete.

– Tidningstryckarna fick högsta betyget, säger Åsa Frostfeldt på JämO. De var bra på att visa att de jobbar aktivt och framför allt hade de en väldigt bra utvärdering.

Fakta: Dessa företag granskades:

• Aller Tryck AB, Helsingborg
• Bengt Perssons Bokbinderi AB, Västerås
• Edita Tandsbyn AB, Tandsbyn
• Elanders Tryckeri AB, Kungsbacka
• Eson Pac AB, Veddinge
• Kappa Förenade Well AB, Eslöv
• Strålfors Svenska AB, Ljungby, Åstorp, Nacka, Göteborg
• Tidningstryckarna Aftonbladet Svenska Dagbladet AB, Kista
• Vestmanlands Läns Tidning, Västerås
• Västerbottenskuriren, Umeå

Fakta: Jämställdhetsplaner

• En arbetsgivare med minst tio anställda har skyldighet att tillsammans med facket göra en jämställdhetsplan varje år. Planen ska bland annat kartlägga hur arbetsgivaren arbetar för att miljön ska vara bra för både kvinnor och män, på vilket sätt arbete och föräldraskap underlättas samt hur könsdiskriminering och sexuella trakasserier förhindras. Planen ska också kartlägga löneskillnader mellan könen.

• Kravet på jämställdhetsplan gäller även på arbetsplatser där det finns enbart kvinnor eller enbart män samt arbetsplatser som bara har säsongs- och timanställda.

• Den som vill kan skicka in jämställdhetsplanen till JämO som kollar att den uppfyller lagens krav.

• Om ditt företag saknar jämställdhetsplan ska du i första hand påpeka det för företagsledningen och/eller facket. Du kan också anmäla det till JämO som då försöker förmå arbetsgivaren att frivilligt upprätta en jämställdhetsplan. Om det inte fungerar kan JämO – och även facket – gå till jämställdhetsnämnden. Ett företag som vägrar följa lagen riskerar böter på flera hundra tusen kronor.

• Det finns ingen mall för hur en jämställdhetsplan ska se ut. Varje plan måste utgå från verkligheten på den aktuella arbetsplatsen. JämO har skrivit en handledning som beskriver hur man steg för steg kan gå till väga. Den heter ”Att arbeta fram en jämställdhetsplan” och kan laddas ner från www.jamombud.se Där hittar du också jämställdhetslagen.

• Information om jämställdhetsarbete och fackliga studier finns också på fackets hemsida: www.gf.se Där kan du bland annat beställa handboken ”Aktivt jämställdhetsarbete” som är gratis för fackets medlemmar.

(Rubriken korrigerad 9/9 2004)