Varannan funktionshindrad har upplevt diskriminering. Den vanligaste formen av särbehandling sker i arbetslivet, enligt Statistiska centralbyrån, SCB. Oftast rör det sig om personer med rörelsehinder, hörsel- eller synskador.
Nedsättande kommentarer, förlöjliganden och mobbning är något som många funktionshindrade upplever i arbetslivet. Drygt hälften av dem som har något handikapp har vid ett flertal tillfällen upplevt diskriminering, enligt en undersökning från SCB.
– Huvudgruppen av dem som gör en anmälan utgörs av rörelsehindrade, hörsel- och synskadade. Men spridningen är relativt jämn, säger Hans Yngwe, jurist på handikappombudsmannen, HO.
En vanlig typ av särbehandling är att den funktionshindrade blir bortsorterad när han eller hon söker arbete. Enligt SCB säger 16 procent av dem som har upplevt diskriminering att de blivit förbisedda på grund av sitt handikapp.
– Bortsorteringar och uppsägningar på ogiltig grund är förekommande, säger Hans Yngwe.
Dagens Arbete har tidigare berättat om Ljubomir Zrinscak, en rullstolsburen man som blev uppsagd av Gislaved Folie AB på grund av arbetsbrist. Industrifacket stämde företaget och menade att uppsägningen egentligen berodde på att Zrinscak var rörelsehindrad.
Dagens Arbete har även skrivit om två personer som ansåg att de blivit diskriminerade på grund av sin diabetes. Ett av företagen fälldes i Arbetsdomstolen.
