Så fungerar krisavtalet

Lönesänkning eller inte? IF Metalls krisavtal väcker en mängd frågor. Dagens Arbete försöker reda ut begreppen.

Innebär avtalet att min lön kan sänkas?
• Nej. Men din arbetstid kan bli kortare och då sjunker också inkomsten.

Vad är egentligen skillnaden?
• Du får samma betalning för din arbetsinsats som tidigare. Priset på arbetet sänks inte. Lönen per timme är densamma. Men du kan få jobba mindre. Och då sjunker betalningen i proportion till hur mycket arbetstiden sjunker. Sänks din arbetstid med 20 procent, då kan också din inkomst sänkas med 20 procent.

Om min arbetstid halveras då? Halveras också min lön då?
• Nej. Om din arbetstid halveras utgår ändå minst 80 procent av din ordinarie lön inklusive tillägg.

Om arbetsgivaren skickar hem oss hela veckan då?
• Då får ni minst 80 procent av lönen inklusive tillägg.

Vem bestämmer om min arbetstid minskas?
• Det ska arbetsgivaren och det lokala facket (klubben eller avdelningen) kunna komma överens om. Hela krisavtalet förutsätter att man gör upp lokalt.

Det innebär att min arbetsgivare själv inte kan bestämma att vår arbetstid ska förkortas?
• Nej, det kan han inte. Om inte det lokala facket säger ja till avtal, då blir det ingenting.

Kan vi få mer än 80 procent av lönen om vi jobbar 80 procent av tiden?
• Absolut. Om det lokala facket och arbetsgivaren kommer överens om det.

Men inte mindre än 80 procent?
• Nej, 80 procent av lönen inklusive tillägg. Där går gränsen.

Slipper vi varsel med det här avtalet?
• Ingen vet, det finns inga garantier. Men det var ett av IF Metalls skäl för att teckna avtalet. I dag går 34 000 medlemmar arbetslösa. Med redan lagda varsel riskerar arbetslösheten att fördubblas till 70 000 redan till sommaren.

Kan man rädda jobb med att sänka lönerna?
• Det tror egentligen ingen. IF Metall talar om att det här avtalet gör det möjligt för företagen att behålla personal under krisen. Man kallar det också för ett permitteringslöneavtal.

Vad händer om arbetstiden sänks och därmed lönen på vårt företag och om vi ändå blir varslade sedan? Sjunker ersättningen från a-kassan då?
• Ja, ersättningen från a-kassan påverkas – framför allt för den som i dag har en inkomst som ligger nära taket på 18 700 kronor i månaden.

Med sänkt arbetstid och sänkt lön försämras väl också våra pensioner?
• Ja, det blir lägre pensionsinbetalningar under den tid man går ner i arbetstid och lön.

Om vi går med på sänkt arbetstid på vår arbetsplats – får vi utbildning då?
• Finns inga garantier om det. Avtalet säger bara att ”det är önskvärt” att man lokalt kommer överens om ”företagsintern utbildning eller andra aktiviteter”.

Hur länge gäller avtalet?
• Ett år framåt, till den sista mars 2010. Men parterna kan säga upp det med tre månaders varsel.

Vad innebär det?
• Om IF Metall inte tycker att avtalet fungerar – eller om konjunkturen vänder uppåt – då kan facket säga upp avtalet med tre månaders varsel.

Innebär inte krisavtalet att den enskilde får ta smällen?
• Jovisst. Men IF Metall tror att många hellre blir kvar i företaget och jobbar mindre till minst 80 procent av lönen än att hamna i arbetslöshet och kanske få 55–60 procent i a-kassa.