Inhyrning måste förhandlas

I GS bemanningslösning finns en spärr vid fem veckor. Längre än så kan inte företag, där företrädesrätt till återanställning finns, anlita bemanningsföretag utan att det godkänns av facket.

Fackförbundet GS avtalssekreterare Tommy Andersson är nöjd med bemanningslösningen i avtalen med Skogsarbetsgivarna och Trä- och möbelindustriförbundet (TMF).

Den arbetsgivare som har sagt upp personal på grund av arbetsbrist måste förhandla med facket innan bemanningsföretag anlitas under en längre period än fem veckor. Arbetsgivaren måste då pröva om det finns tillräckliga kvalifikationer bland de som har företräde till återanställning, och det ska förhandlas med facket lokalt.

– Är man oenig då kan inte arbetsgivaren fortsätta att hyra in utan att begära central förhandling. Annars är det kollektivavtalsbrott, säger Tommy Andersson.

De centrala förhandlingarna ska inledas inom tio dagar från det att begäran kommit från arbetsgivaren. Slutar även dessa i oenighet är arbetsgivaren skyldig att avbryta inhyrningen inom 14 dagar eller att inom tre dagar ta ärendet vidare till en partssammansatt nämnd. Kommer den fram till att inhyrningen sätter tidigare anställdas företrädesrätt ur spel på ett otillbörligt sätt måste företaget avsluta inhyrningen inom sju dagar, annars är det ett brott mot kollektivavtalet.

– Hade vi haft den här modellen tidigare så hade vi löst de flesta av de problem av den här sorten som vi har haft, tror Tommy Andersson.

Vid återanställning finns det redan i dag i flera av GS avtal en möjlighet att förhandla lokalt om turordningen och det skrivs nu in i alla avtal mellan GS och TMF samt Skogsindustrierna. Men det innebär inte att företagen kan köpa ut någon anställd.

– Nej, det finns ingen prislapp. Man ska inte kunna köpa sig fri.

Tommy Andersson är nöjd med bemanningslösningen, men mindre nöjd med lönenivåerna och datumen då lönerna ska höjas.

– Vi är missnöjda, men det fanns ett antal avtal tecknade sedan tidigare och där satt vi fast. Alternativet hade varit att säga nej till medlarnas (opo) slutliga hemställan. Då är frågan om det är värt att konflikta om en tiondel hit eller dit.

Lönenivåerna blev desamma som i IF Metalls avtal, 0,9 procent den 1 juni i år och 2,3 procent ett år senare. Avtalen går ut den sista januari 2012.

– Vi gör ändå bedömningen att vi klarar reallönerna under hela avtalsperioden.

I övrigt innehåller avtalen bland annat en månads utökad föräldralön. Dessutom sker ingen avräkning för den pensionsuppgörelse som tecknades i förra avtalsrörelsen.

– Sammantaget tycker jag att vi har fått ett hyggligt avtal. Man måste se på förutsättningarna vi hade. Vi har säkrat arbetstidskontot som arbetsgivarna ville ta bort helt. De gav oss ett nollbud centralt och de hade långtgående krav på dispositivitet i avtalen.

Texten är korrigerad 31/3 2010.

Marie Edholm