Mer flexibilitet inget för GS

Trygga anställningar och inflytande över arbetstiden blir viktiga frågor när GS går in i förhandlingar om de grafiska avtalen. Kravet på skyddad återanställningsrätt följer med, liksom utökad arbetstidsförkortning.

Avtalsrörelsen är långt ifrån över. Den sista maj går avtalen för drygt 11 000 anställda inom den grafiska industrin ut. Krav och yrkanden har utväxlats mellan fackförbundet GS och arbetsgivarparterna Medieföretagen och Grafiska Företagens Förbund (GFF).

– Vi har samma krav på dessa områden som på de andra, säger GS avtalssekreterare Tommy Andersson.

Det innebär att utgångspunkten är etttåriga avtal med löneökningar på 2,6 procent (minst 680 kronor per månad) med individgarantier på 450 kronor, samt att företrädesrätten till återanställning ska skyddas.

De avtal som GS redan har slutit med motparter inom trä-, möbel- och sågverksindustrin har gett 3,2 procent på 22 månader med tonvikt på slutet av perioden. Det motsvarar en årstakt på 1,41 procent.

Ovanpå kravet på 2,6 procent vill GS lägga 0,1 procent som arbetsgivarna sparar genom sitt beslut att lägga ner den partsgemensamma Grafiska Utbildningsfonden. GS kräver också en stupstock som innebär att lönepotten (löneutrymmet utöver individgarantin) ska fördelas generellt om ett lokalt överenskommet lönesystem saknas.

GS vill förlänga föräldralönen från dagens fyra månader till sex månader och vill se en fortsatt utökad arbetstidsförkortning samt en minimilön för anställda med minst två års branschvana.

För tidningsavtalet kräver GS en förstärkt rätt till tillsvidareanställning, som redan finns i civilavtalet och förpackningsavtalet. En anställning ska gälla tillsvidare om inte fack och arbetsgivare kommer överens om annat. Det är förändringen av reglerna för tidsbegränsade anställningar i lagen om anställningsskydd som gör en ny formulering nödvändig, säger Ann-Marie Stenberg i GS avtalsdelegation.

– I dag hänvisar avtalet till lagen och den säger att du kan ha visstids- och vikariatsanställningar om vartannat i upp till fyra år hos samma arbetsgivare innan något händer. Vi vill begränsa det till totalt två år under en femårsperiod.

Arbetsgivarparterna GFF och Medieföretagen yrkar på möjlighet till lokala avsteg från de centrala avtalen när det gäller lönenivåerna. GFF vill lätta upp arbetstidsreglerna och kallar det för ”följsam arbetstid”, i praktiken en anpassning av arbetstiden efter hur mycket arbete som finns att göra. En sänkning av ob-ersättningen i civil- och förpackningsavtalen finns också på GFF:s önskelista.

Jan Bergman, förhandlingschef på Grafiska Företagens Förbund, vill inte prata krav och yrkanden med massmedia.

– Vi har växlat yrkanden och precis börjat diskutera med varandra, om problem i branschen och hur vi på skilda håll kan tänka oss att lösa dem.

– Det gäller även bemanningsfrågan. Vi vet att det finns olika lösningar och vi vet att GS förordar den lösning de tidigare förhandlat fram.

Parternas krav utväxlades i slutet av mars och i början av april. Civilavtalet, förpackningsavtalet och tidningsavtalet går alla ut den sista maj.

Texten är korrigerad den 13 april 2010.

Marie Edholm