Nordic Paper varslar 83: ”Svart dag”
Höga kostnader och svag marknad
Missnöjet gror på Bäckhammars bruk
Publicerad 2010-11-01, 12:00 Uppdaterad 2022-02-10, 09:37
Det är oro i leden på Bäckhammars bruk.
– Jag har gått med glädje till jobbet i trettiofem år. Det gör jag inte längre, säger en röst som vill vara anonym.
Bruket ligger strax utanför centralorten Kristinehamn i södra Värmland. Här drar 230-talet anställda ihop en skaplig vinst åt de norska ägarna Nordic Paper.
Den senaste tiden har Dagens Arbete fått anonyma påringningar som talar om ”envägskommunikation”, ”rädsla för att säga sin mening”, ”köbildning till företagshälsovården”, att folk kallas in till chefen/cheferna om saker de sagt och gjort.
Per Gustafsson, Pappers avdelningsordförande på bruket, säger att han försökt ta reda på vad missnöjet handlar om.
– Men det är lite som att spåra en fis i vinden.
Han berättar att det varit en turbulent tid med ägarbyte, chefsbyten och en ny platschef som ställt krav, både i verksamheten och på mellancheferna.
Det pratas också om dåliga förankringsprocesser vid förändringar och detaljstyrning.
Enligt Per Gustafsson (bilden) är Bäckhammar en fabrik som omorganiserats i snart ett årtionde.
– Det kommer ständigt nya besked om vad som skall göras och hur. Folk tycker inte att de får använda sitt yrkeskunnande, utan ägnar tiden åt rapportskrivande.
Per Gustafsson menar dock att även de anställda har ett ansvar för den låga stämningen.
– Om vi tycker att det görs dumma grejor, ska vi kräva en förändring eller en förklaring, men då måste vi vara konkreta.
Per Gustafsson berättar om två incidenter där anställda blivit inkallade till chefen. I båda fallen handlar det om språkbruket på arbetsplatsen – två frågor som retts ut, men som nu valsar runt på golvet.
En slags vandrande myter men bevis på ett hårdnande klimat.
Kritiken från de anställda har satt fart på både Nordic Papers koncernledning och den lokala ledningen i Bäckhammar.
– Vi tar situationen på största allvar, säger personalchefen Bent Myhre.
Han bekräftar bilden av ett bruk under omorganisering och menar att omvälvningen kan göra människor otrygga. Men nu ska orsakerna bakom missnöjet synas.
Beslut har redan tagits om en enkät som ska syna den psykosociala arbetsmiljön.
Bent Myhre har noterat att arbetsuppgifter fallit mellan stolarna i den nya organisationen och han ska prata med ett antal enskilda anställda om hur de upplever sin ”nya” vardag.
