Krav på utbildning vid kriser

Utbildning i stället för uppsägning. Skärpta övertidsregler. Begränsning av upprepade visstidsanställningar.
I dag lämnade IF Metall över avtalskraven till Teknikföretagen.

Kraven på löneökningar var kända sedan tidigare. Potten uppgår till 910 kronor per anställd. Om de lokala parterna är oeniga ska potten fördelas lika för alla.

Alla ska ha rätt till minst 560 kronor i månaden. Avtalens lägsta löner ska höjas med 910 kronor i månaden.

Stefan Löfven, IF Metalls förbundsordförande:

– Läget är annorlunda än 2009. Vi befinner oss långt ifrån någon kris. – Ökad osäkerhet, ja. Men det är ändå ett bra läge. Vi pratar fortfarande om tillväxt, det är en avgörande skillnad mot under krisen.

IF Metall vill ha ett system som räddar jobben vid plötsliga kriser, som finanskrisen 2008–2009. Tillsammans med arbetsgivarna vill förbundet hitta ett system med korttidsarbete i kombination med utbildning.

Under den gångna avtalsperioden har facket och arbetsgivarna studerat olika europeiska lösningar på korttidsarbete.

Nu vill facket gå vidare och utarbeta ett förslag som kan presenteras för regeringen och valda riksdagspartier.

– Under förra krisen kunde vi se hur andra länder kunde behålla sin personal. Det ledde till att exempelvis tysk industri kunde komma igång ett halvår eller år snabbare än svensk industri.

– Nu vill vi se hur vi kan hantera nedgångar utan att slippa säga upp personal och istället satsa på utbildning.

IF Metall vill också komma tillrätta med det stigande övertidsuttaget i verkstadsindustrin. Stefan Löfven:

– Vi har sett en kraftig ökning av övertiden framför allt inom industri med lineproduktion. Där förekommer övertidsarbete mer eller mindre regelbundet som om det vore planlagt.

– Det här är oerhört uttröttande för våra medlemmar. Och besvärligt av sociala skäl.

Det finns ett stort tryck utifrån arbetsplatserna att ta tag i övertidsfrågan, enligt Löfven. – En av våra medlemmar uttryckte det så här: Arbetsgivarna har rätten att leda och fördela arbetet. Då borde vi rimligen kunna leda och fördela vår egen fritid.

– Våra medlemmar vill helt enkelt inte att all tid ska knytas upp av arbetsgivarna.

Förbundet vill se nya skrivningar i avtalet. Med de nya skrivningarna ska övertidsreglerna tillämpas så att de ”leder till ett tillfredsställande resultat för de anställda”.

Arbetsgivaren måste ta hänsyn till den enskildes behov av återhämtning och möjligheten att förena arbete och privatliv.

Facket vill ha ökat inflytande vid förändringar i företagens organisation. Det ska krävas lokal överenskommelse vid förändringar i organisations- och bemanningsplan.

När det gäller visstidsanställningar vill facket begränsa de upprepade visstidsanställningarna. De lokala parterna ska kunna träffa avtal om visstidsanställningar två gånger på en treårsperiod – om inte de lokala parterna kommer överens om något annat.

– I dag kan arbetsgivarna dela upp visstidsanställningarna i tolv portioner under ett år. Så kan vi inte ha det .

När det gäller arbetsmiljön vill IF Metall modernisera avtalet om utvecklingsarbete mot belastningsskador.

Arbetsgivarna ska bekosta den nödvändiga utbildningen av arbetstagarnas representanter i bolagsstyrelser. Alla ska ha rätt till ledighet till facklig utbildning om ledigheten begärs senast 14 dagar innan utbildningen startar.

Stefan Löfven slog också ett slag för föräldralönen som en av många vägar mot ökad jämställdhet.

Harald Gatu