Industriarbetarnas tidning

Krav på utbildning vid kriser

30 september, 2011

Skrivet av

Utbildning i stället för uppsägning. Skärpta övertidsregler. Begränsning av upprepade visstidsanställningar.
I dag lämnade IF Metall över avtalskraven till Teknikföretagen.

Kraven på löneökningar var kända sedan tidigare. Potten uppgår till 910 kronor per anställd. Om de lokala parterna är oeniga ska potten fördelas lika för alla.

Alla ska ha rätt till minst 560 kronor i månaden. Avtalens lägsta löner ska höjas med 910 kronor i månaden.

Stefan Löfven, IF Metalls förbundsordförande:

– Läget är annorlunda än 2009. Vi befinner oss långt ifrån någon kris. – Ökad osäkerhet, ja. Men det är ändå ett bra läge. Vi pratar fortfarande om tillväxt, det är en avgörande skillnad mot under krisen.

IF Metall vill ha ett system som räddar jobben vid plötsliga kriser, som finanskrisen 2008–2009. Tillsammans med arbetsgivarna vill förbundet hitta ett system med korttidsarbete i kombination med utbildning.

Under den gångna avtalsperioden har facket och arbetsgivarna studerat olika europeiska lösningar på korttidsarbete.

Nu vill facket gå vidare och utarbeta ett förslag som kan presenteras för regeringen och valda riksdagspartier.

– Under förra krisen kunde vi se hur andra länder kunde behålla sin personal. Det ledde till att exempelvis tysk industri kunde komma igång ett halvår eller år snabbare än svensk industri.

– Nu vill vi se hur vi kan hantera nedgångar utan att slippa säga upp personal och istället satsa på utbildning.

IF Metall vill också komma tillrätta med det stigande övertidsuttaget i verkstadsindustrin. Stefan Löfven:

– Vi har sett en kraftig ökning av övertiden framför allt inom industri med lineproduktion. Där förekommer övertidsarbete mer eller mindre regelbundet som om det vore planlagt.

– Det här är oerhört uttröttande för våra medlemmar. Och besvärligt av sociala skäl.

Det finns ett stort tryck utifrån arbetsplatserna att ta tag i övertidsfrågan, enligt Löfven. – En av våra medlemmar uttryckte det så här: Arbetsgivarna har rätten att leda och fördela arbetet. Då borde vi rimligen kunna leda och fördela vår egen fritid.

– Våra medlemmar vill helt enkelt inte att all tid ska knytas upp av arbetsgivarna.

Förbundet vill se nya skrivningar i avtalet. Med de nya skrivningarna ska övertidsreglerna tillämpas så att de ”leder till ett tillfredsställande resultat för de anställda”.

Arbetsgivaren måste ta hänsyn till den enskildes behov av återhämtning och möjligheten att förena arbete och privatliv.

Facket vill ha ökat inflytande vid förändringar i företagens organisation. Det ska krävas lokal överenskommelse vid förändringar i organisations- och bemanningsplan.

När det gäller visstidsanställningar vill facket begränsa de upprepade visstidsanställningarna. De lokala parterna ska kunna träffa avtal om visstidsanställningar två gånger på en treårsperiod – om inte de lokala parterna kommer överens om något annat.

– I dag kan arbetsgivarna dela upp visstidsanställningarna i tolv portioner under ett år. Så kan vi inte ha det .

När det gäller arbetsmiljön vill IF Metall modernisera avtalet om utvecklingsarbete mot belastningsskador.

Arbetsgivarna ska bekosta den nödvändiga utbildningen av arbetstagarnas representanter i bolagsstyrelser. Alla ska ha rätt till ledighet till facklig utbildning om ledigheten begärs senast 14 dagar innan utbildningen startar.

Stefan Löfven slog också ett slag för föräldralönen som en av många vägar mot ökad jämställdhet.

Du kanske också vill läsa…

De vill ha kvar taket på 150 övertidstimmar

De vill ha kvar taket på 150 övertidstimmar

Arbetsgivarna på teknikavtalet vill utöka möjligheten att beordra övertid. Från dagens 150 timmar per år till 200. På IF Metalls avdelning i Sörmland avfärdas kravet.

”Oerhört provocerande”

”Oerhört provocerande”

IF Metalls ordförande Anders Ferbe reagerar starkt på arbetsgivarnas hållning i avtalsrörelsen. Det gäller kraven på utökat helg- och övertidsarbete men också det som kallas ”kostnadsneutrala löneökningar”.

Svårare säga nej till lönesystem

Det nya Teknikavtalet har vässats när det gäller kraven att införa system för rättvisare löner. Erfarenheten visar att lönesystem gynnar jämställdheten.

”Fungerande lönesystem ger ordning och reda”

IF Metall anklagar Teknikföretagen för att sabotera arbetet med lokala lönesystem.

”Läget är allvarligt”

Ett omöjligt avtalsförslag. Facken inom industrin svarar medlarna med ett ”kraftfullt nej” till 0,7 procent på ett år. Budet säger ingenting om bemanningsfrågan. I går fick facken ett nytt avtalsförslag från de opartiska ordförandena. I dag sa de nej. Avtalsförlaget ger mindre än det som föreslogs i förra helgens medlarbud. Per-Olof Sjöö, förbundsordförande för fackförbundet […]

”Fackens krav saknar verklighetskontakt”

I dag lämnade IF Metall, Unionen och Sveriges Ingenjörer över sina krav till industrins största arbetsgivare, Teknikföretagen. Arbetsgivarna tillbakavisar kraven. Facken blundar inför den ekonomiska oron och osäkerheten om konjunkturen, enligt Teknikföretagen. – Facket vill att vi ska arbeta mindre och ha mer betalt. Det är inte förenligt med konkurrenskraften, säger Anders Weihe, förhandlingschef på […]

Industrifacken skickar hem sina delegationer

Industrifacken skickar hem sina delegationer

Fack och arbetsgivare kan fortfarande inte enas om storleken på löneökningarna. Nu skickar industrifacken hem sina delegationer.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

IF Metall: Vår utgångspunkt är 3 procent

IF Metall: Vår utgångspunkt är 3 procent

Industriarbetsgivarna har svårt att se något utrymme för höjda löner i höstens avtalsrörelse, men facket utgår fortfarande från sitt bud på 3 procents löneökningar.

Vägrade betala skadestånd – stäms i AD

Ett Skåneföretag vägrade betala skadestånd till IF Metall för avtalsbrott. Nu stämmer facket bolaget inför arbetsdomstolen, AD och kräver 200 000 kronor i skadestånd.

Arbetsrätt Striden om las

IF Metall: Vad finns det för alternativ?

IF Metall: Vad finns det för alternativ?

Det går inte att tro att det inte ska bli någon förändring av arbetsrätten, säger IF Metalls förbundsordförande Marie Nilsson.

Bra att regeringen lyssnar på parterna

Bra att regeringen lyssnar på parterna

Regeringen har nu visat att den vill värna den svenska modellen och låta parterna ha huvudinflytandet, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.

Blandade känslor för regeringens las-besked

Blandade känslor för regeringens las-besked

”Ett beslut i rätt riktning”, enligt GS ordförande Per-Olof Sjöö. Pappers ordförande Pontus Georgsson är däremot starkt kritisk.

Kommer regeringen att lyssna på LO:s nej?

Kommer regeringen att lyssna på LO:s nej?

Fredagens besked från Svenskt näringsliv och PTK ställer frågan: Kan regeringen driva igenom en ny arbetsrätt trots att LO har sagt nej till förslaget? skriver DA:s reporter Rasmus Lygner.

LO säger nej till förslaget om ny arbetsrätt

LO säger nej till förslaget om ny arbetsrätt

En enig LO-styrelse säger nej till las-förslaget. ”Det gav allt för mycket makt åt arbetsgivarna”, säger GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Välj förnuftet framför fundamentalismen

Välj förnuftet framför fundamentalismen

Dra tillbaka utredningsförslaget och låt parterna förhandla igen efter avtalsrörelsen utan politiska hot, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.

”Industri­arbetare behöver ett starkt anställningsskydd”

”Industri­arbetare behöver ett starkt anställningsskydd”

Industriarbetare styr ju inte marknaden, dollarkursen eller virusspridningen, skriver Håkan Wågvi.

Las-förhandlingarna återupptas

Las-förhandlingarna återupptas

För två veckor sedan kraschade las-förhandlingarna – nu återupptas de. Tidigast på fredag ska fack och arbetsgivare lämna besked.

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Industrifacken skickar hem sina delegationer

Fack och arbetsgivare kan fortfarande inte enas om storleken på löneökningarna. Nu skickar industrifacken hem sina delegationer.

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Lönen är alltid i fokus i en avtalsrörelse, men det är mycket mer än så uppe på förhandlingsbordet. Frågor om makt och trygghet.

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

På Skärblacka förväntar man sig att lönepåslagen ska gälla från den 1 april, då avtalet egentligen gick ut.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.