Klart med nytt löneavtal

Även lägstlönerna höjs med 3 procent. Det innebär 510 kronor i månaden på teknikavtalets område. Även ob- och skifttilläggen höjs med 3 procent.

Avtalet löper på 14 månader och träder i kraft den 1 februari. På årstakt är avtalet värt 2,6 procent. Avtalen omfattar 171 000 medlemmar på följande avtalsområden: teknikavtalet, stål och metall, gruv samt industri- och kemigruppen.

– Alla förhandlare vill ha mer. Alternativet var konflikt, men det var inte aktuellt, säger Stefan Löfven, IF Metalls förbundsordförande.

Han är hyfsat nöjd med resultatet: 3 procent från avtalets första dag,

– Det innebär reallönehöjningar för våra medlemmar eftersom inflationsförväntningarna är låga för nästa år.

– Samtidigt får den svenska industrin inga problem med konkurrenskraften. Vi har hög produktivitet, högre än de flesta av våra konkurrentländer. Därför finns det utrymme för att höja lönerna med 3 procent från avtalets första dag.

I ett historiskt perspektiv är det ett bra avtal, säger han.

– Nivåhöjningen är faktiskt den näst högsta under hela industriavtalets historia. Bara 2007 hade vi en högre nivåökning, men då levde vi i en helt annan konjunktur där allt pekade uppåt.

Stefan Löfven förutsätter nu att industrins avtal blir norm för resten av arbetsmarknaden.

– Våra medlemmar måste få veta att detta avtal gäller som norm och att det inte utgör golv för andra grupper.

– Det finns inget alternativ. Allt annat vore att rasera svensk lönebildning.

Stefan Löfven passar också på att skicka en hälsning till direktörer och företagsledare.

– Nu har vi skapat en trovärdig norm för resten av arbetsmarknaden. Det vore bra om även verkställande direktörer och företagsledare anslöt sig till den normen.

Till uppgörelsen läggs också överenskommelsen om avtalsförsäkringar som LO och Svenskt näringsliv kommit överens om.

IF Metall och arbetsgivarna fortsätter att arbeta med möjligheten att utbilda istället för uppsägning vid kriser. Senast 1 mars ska parterna presentera ett förslag.