Var tionde svensk arbetslös – trots gapande behov i industrin: ”Saknar viss kompetens”
”Problemet kanske inte kan lösas om man inte är redo att tänka nytt”
”Vi ska inte bidra till att konkurrera ut andra”
Publicerad 2012-05-18, 14:33 Uppdaterad 2020-06-09, 10:30
Verksamheter som baseras på deltagare i Fas 3 kan vara okej, men då ska de gynna deltagarna och pengarna ska stanna i verksamheten.
– Ingen ska sko sig på Fas 3, säger Gert Sternskog på Arbetsförmedlingen.
Sedan ett år tillbaka tillåter Arbetsförmedlingen mer jobbnära aktiviteter i Fas 3 än tidigare. Arbetsuppgifterna ska vara så lika ett riktigt jobb som möjligt.
– Men det innebär inte att man som anordnare ska rekrytera till sånt som borde vara en anställning, säger Gert Sternskog, chef för programenheten på Arbetsförmedlingen.
Vad menas med mer jobbnära aktiviteter?
– Vi vill att den enskilde får en plats med uppgifter som är stimulerande och kvalitativa. Att man befinner sig i en verklig arbetssituation. Om vakanser skulle uppstå så är man i skarpt läge och har möjlighet att få de här jobben.
Många anordnare som Tomas träffade uttryckte tydligt att det aldrig skulle bli fråga om anställning.
– Ibland finns en rimlig förklaring. Vi har behov av olika typer av platser. Vi har folk som behöver en längre introduktion. I sociala företag (till exempel ideella föreningar, red. kommentar) och kommuner har vi platser för att pröva och arbetsträna på olika sätt. Det är aldrig tänkt att bli en anställning.
Är det okej att 10-15 personer i Fas 3 ska bygga upp en ny verksamhet?
– Vi ska inte medverka till att bygga upp en verksamhet som bara baseras på folk i Fas 3. Om det finns såna verksamheter så ska de gynna deltagarna och det är därför jag pratar om sociala företag och att pengarna återinvesteras i verksamheten. Men vi ska inte gynna något eget företagsbyggande för att någon annan ska sko sig på detta.
Hur säkerställer ni att det inte händer?
– Vi har ungefär 7 000 anordnare och 5 000 av dem har bara en deltagare, så det är oftast inte ett problem. Vi gör alltid en bedömning innan en placering, att den gynnar deltagaren, att den inte tränger undan arbetstillfällen och att arbetsmiljön är bra. Sen följer vi upp alla anordnare två gånger per år med besök. Deltagaren har också löpande kontakt med sin handläggare.
