GS vill se bättre plan för utbildning

Det måste vara större skillnad mellan fas 3 och klivet över till en anställning i projektet på Skogsstyrelsen, anser GS.– Annars ska de som går på fas 3 också ha lön, säger GS ombudsman Jan-Åke Johansson.

När GS internt har gått igenom hur projektet på Skogsstyrelsen har fungerat ute i landet har de fått signaler om att deltagarna inte upplever någon skillnad mellan sysselsättningen i fas 3 och den subventionerade anställningen som de går över till efter sex månader.

– Det ska inte vara några prestationskrav i fas 3, utan det ska vara en utbildningsfas. Det ska vara en läroperiod och först när man blir anställd ska man bli mer självgående. Men här felas det vill jag påstå, säger Jan-Åke Johansson, ombudsman på GS.

– Det måste vara en skillnad. Annars ska de som går på fas 3 också ha lön.

GS har därför krävt att varje distrikt på Skogsstyrelsen ska ha en utbildningsplan för deltagarna under tiden i fas 3.

– Alla ska känna till att de är under utbildning.

Skogsstyrelsen har skickat ett utkast till en handlingsplan till GS och väntar nu på att facket ska återkomma.

– Jag hoppas på att få ett svar snart så att vi kan gå ut med den till alla våra arbetsledare, säger Fredrik Gunnarsson, samordnare på Skogsstyrelsen.

Arbetet med att starta upp projektet har varit omfattande och det har bara funnits en utbildningsplan på nationell nivå tidigare, uppger Fredrik Gunnarsson. Den innehåller till exempel utbildning i motorsåg, röjsåg, natur- och kulturvård, hjärt- och lungräddning och ekologi.

– Varje distrikt ska nu sätta ihop sin egen utbildningsplan som man ska följa, men det kommer inte att förändra utbildningen för deltagarna, säger Fredrik Gunnarsson.

En person som deltar i projektet säger till Dagens Arbete att arbetsuppgifterna de får utföra känns viktiga och att det de gör kommer allmänheten till godo. Däremot upplever han inte att det är någon skillnad mellan att vara i fas 3 och att som nu vara anställd.

– Det var ingen information eller någonting. Jag skrev bara under ett papper.

Att deltagarna inte har upplevt någon skillnad mellan att vara i fas 3 och att ha anställning med förstärkt anställningsstöd beror på att alla har varit nya, säger Fredrik Gunnarsson.

– Vi har varit tvungna att börja från början och utbilda alla. Skillnaden kommer märkas nu när projektet har pågått ett tag.

Deltagaren som Dagens Arbete har pratat med säger också att det har saknats handledning, att de har fått vara rätt självgående från början.

– Handledningen har egentligen varit obefintlig. Om vi har frågat om råd så har de sagt att ”ja, det hittar ni en lösning på”.

Den uppgiften reagerar Fredrik Gunnarsson mot:

– Det är inte bra! Tanken är att vi ska ha en arbetsledning som är tillgänglig för deltagarna. Jag vill gärna få reda på om det inte fungerar så att vi kan åtgärda det.

Marie Edholm