Eva Burman: Ingen bryr sig – cheferna cashar in
Utländska säsongsarbetare utnyttjas i kyrkans skog Hur är det möjligt?
Vem vinner på TSL?
Publicerad 2013-12-04, 09:59 Uppdaterad 2022-01-04, 13:50
LedareHälften av de personer som kontaktade ett bemanningsföretag fick jobb inom en vecka. Det är siffror som manar till eftertanke! Slå det om ni kan, Arbetsförmedlingen, skriver Bemanningsföretagen/Almega i sin blogg.
Självförtroendet tycks det inget fel på. Frågan är om det har med verkligheten att göra.
Dagens Arbete granskar just nu omställningsföretagen och det så kallade TSL-systemet. I vår oktobergranskning berättade vi om tveksamheter i omställningsföretagens marknadsföring gentemot de förtroendevalda inom facken. Vi kunde avslöja en regelrätt mutkultur.
Nu kommer vi med ännu ett avslöjande: stora koncerner som Lernia, Manpower och Antenn använder sig av så kallad koncernintern omställning. De slussar uppsagd arbetskraft mellan sina egna bemannings- och omställningsföretag och tjänar miljoner. Så kan stora koncerner utnyttja omställningsstödet genom att säga upp och sedan återanställa samma arbetskraft.
Båda dessa avslöjanden har fått TSL att se över sina etiska principer och inleda en dialog med branschen. Det är utmärkt. Med tanke på att det är de anställdas pengar som används är det av största vikt att det går rätt och riktigt till. TSL kan när det fungerar vara ett viktigt komplement till arbetsförmedlingen därför är det illavarslande när vinstjakt går före etik. Trovärdigheten är i gungning.
När Almega och andra använder TSL i sitt kampanjande mot arbetsförmedlingen gagnar det inte heller systemet. Dagens Arbete har granskat statistiken bakom omställningsföretagens ”strålande resultat”. Till TSL:s fördel hör transparensen. All statistik finns på hemsidan bara man orkar tröska igenom den. TSL ger visserligen ut egna mer lättlästa rapporter men då klumpas statistiken över dem som fått jobb ihop, oavsett om det rör sig om tillfälliga jobb eller tillsvidareanställningar.
– Den detaljerade statistiken är rörig rent grafiskt, säger TSL:s VD Tomas Petti till Dagens Arbete.
Det må så vara. Men när det påstås att nästan 80 procent av dem som får omställningsstöd får nytt jobb är det en skönmålning som heter duga. Nytt jobb kan visst i TSL:s värld vara alltifrån några timmars inhopp till fast anställning.
Dessutom varslas många men återanställs sen på samma jobb. Dessa redovisas då som om de fått nytt jobb på grund av omställningsföretagets insatser.
– Om det i statistiken ser ut som våra medlemmar fått nytt jobb är det fult och fel. Det känns missvisande, säger Willy Tunér klubbordförande på Volvo CE i Arvika.
I Arvika varslades 86 personer i oktober förra året. Omställningsföretag kopplades in men i slutändan stannade i stort sett samtliga varslade kvar på sina gamla anställningar. Att påstå att dessa fått nytt jobb är att trixa med siffror.
I TSL:s egen ”rörigare” statistik visar det sig att nästan en fjärdedel av dem som fått ”nytt jobb” sedan 2011 gått tillbaka till sin gamla arbetsplats.
I vår granskning finns fler exempel på siffertrixande. Sammantaget ger det en ganska sjaskig bild av en bransch som gör allt för att ge sig själv fördelar. Det stärker sannerligen inte förtroendet för de anställdas egen trygghetsfond.
Och inte blir det bättre när TSL:s fina staplar används i politiska kampanjer av dem som vill privatisera arbetsförmedlingen. De fackliga företrädarna i TSL:s styrelse borde just mana till eftertanke.
Se upp så att TSL inte kidnappas av intressen som har annat än arbetarnas bästa för ögonen.
