”Det handlar om mer än barnarbete”

Barn så små som fyra år utnyttjas i Stora Ensos leverantörsled i Pakistan. Nu höjs röster för att Stora Enso ska skriva på ett globalt fackligt avtal.

– Om Stora Enso verkligen ville göra en insats skulle de se till så att de vuxna som jobbar för dem får löner som de kan försörja sina familjer på, säger GS-fackets ordförande Per-Olof Sjöö.

I flera år har GS och Pappers tillsammans med sina internationella fackliga organisationer tryckt på för att Stora Enso ska skriva på ett globalt fackligt ramavtal. På så vis skulle företaget förbinda sig att inte utnyttja barnarbetare, garantera fackliga rättigheter och följa andra internationella konventioner.

– Utnyttjandet av barn i Pakistan visar på behovet av ett sådant avtal. Stora Enso har en väldigt hög svansföring när det gäller hållbarhetsfrågor men förstår inte att de behöver en facklig motpart som ser efter arbetarnas rättigheter, säger Per-Olof Sjöö, ordförande för GS-facket och det globala facket BTI (Byggnads- och träarbetareinternationalen).

Veckans affärers och TV 4:s avslöjande om att det av Stora Enso delägda företaget Bulleh Shah har utnyttjat barn i sina leverantörsled har väckt starka reaktioner. Vissa av barnen är inte äldre än fyra år och jobbar under farliga förhållanden för en ersättning på 60 öre i timmen.

Stora Ensos koncernchef Jouko Karvinen gick i förra veckan ut med en offentlig ursäkt där han skrev att Stora Enso just nu håller på att utbilda sina leverantörer och skrivit på avtal med dem om att de inte får utnyttja barnarbetare, men också att arbetet kommer att ta tid. ”Att bara överge dessa leverantörer skulle kunna innebära att barnen hamnar i en ännu värre situation”, skrev Karvinen.

– Uttalandet är beklämmande. Skulle Stora Enso verkligen vilja göra en insats skulle de se till så att de vuxna som jobbar för dem får löner som de kan försörja sina familjer på och får råd att skicka barnen till skolan, säger Per-Olof Sjöö.

Förutom barnarbete ska det hos Bulleh Shah också ha förekommit andra typer av missförhållanden, så som diskriminering mot de arbetare som tillhör den kristna minoriteten. Det uppger BTI:s kontor i New Delhi som varit i kontakt med lokala fackförbund i Pakistan. Enligt dem ska arbetsgivaren dessutom ha skapat ett eget fack för att förhindra att arbetare organiserar sig i fria förbund.

BTI uppmanar i ett pressmedelande Stora Enso att omedelbart bryta med de entreprenörer som utnyttjat barnarbetare, se till så att barnen och deras familjer får det stöd de behöver och förbättra arbetsförhållanden för de vuxna som arbetar i deras leverantörskedjor.

Bengt Rös är skogsarbetare och förhandlingsombud för GS-facket, och en av de som tryckt på för att Stora Enso ska sätta sig vid förhandlingsbordet. Enligt honom räcker det inte att företag har egna uppförandekoder så länge de inte låter fria fackförbund övervaraka att de följs upp.

– Det viktigaste är att ge lokala fack i Pakistan och andra länder möjlighet att organisera arbetarna och förhandla med ledningen lokalt, säger han.

Han anser att ett globalt fackligt ramavtal är ett viktigt första steg till detta eftersom Stora Enso då förbinder sig att ge fackföreningar rätt att organisera och förhandla hos alla företagets underleverantörer i världen.

– Om facken fick möjlighet att förhandla till sig bättre löner och villkor skulle detta också motverka att barn utnyttjas i produktionen i framtiden. Det handlar inte bara om barnarbete i Pakistan, utan om arbetares villkor och fackliga rättigheter i alla de länder där Stora Enso finns, säger Bengt Rös.

Flera multinationella företag har redan skrivit på globala fackliga avtal, bland andra SCA och Norske Skog, men Stora Enso har enligt Per-Olof Sjöö hitintills varit svåra att förhandla med.

Arbetet med att få Stora Enso att skriva på avtalet har pågått i många år och drivs av de globala facken IndustriAll, UNI och BTI. Jonas Nordlund, informationschef för Stora Enso i Sverige, säger att man på Stora Enso tycker det är viktigt med ett öppet och nära samarbete med de fackliga organisationerna.

– Stora Ensos syn på ett globalt fackligt ramavtal har varit att ett utvidgat samarbete tillsammans med det europeiska samarbetsorganet EWC (European Works Council) varit en bra form för att säkerställa ett globalt samarbete, säger han.

Han meddelar också att företaget för diskussioner om ett globalt ramavtal med fackliga representanter inom EWC, men att det ännu är för tidigt att säga hur de kommer att gå vidare.

Ville Henrik-Klemens