Anställda får inte prata med journalister under arbetstid: ”Tystnadskultur”

I sommar ska Stora Enso i Fors ha produktionsstopp i tre veckor.

Men det får de anställda inte uttala sig om – varken på jobbet eller under arbetstid.

– Det råder en slags tystnadskultur, säger brukets sammanordnande huvudskyddsombud Michael Gylfe.

– Absolut inte, säger brukets kommunikationschef Anna-Carin Sundström.

Som DA tidigare rapporterat tvingas flera bruk runt om i Sverige införa produktionsstopp i sommar. Inte på grund av det sedvanliga storunderhållet – vilket sker på varje bruk varje år – utan för att ekonomin och marknaden är så kärv, skakig och oförutsägbar just nu.

Det går kort sagt dåligt för många bruk. Så dåligt att flera av dem ser sig tvungna att stoppa sin produktion i sommar. Längden på stoppen varierar. På Stora Ensos bruk i Fors, där man tillverkar förnybar kartong, har man till exempel stopp i tre veckor. Det har inte hänt bruket sedan 1980-talet.

Vad säger de anställda om det? DA ringde Pappers företrädare på bruket och bad om att få komma dit, och efter några timmar hade facket fått grönt ljus från företaget samt ordnat med både besöks- och fototillstånd. Måndagen den 23 februari skulle vi få komma.   

Men så drogs inbjudan in av företagsledningen. Till DA förklarade brukets kommunikationschef Anna-Carin Sundström att vi visserligen var välkomna att intervjua brukschefen om stoppet, men inte någon av brukets 470 anställda. Åtminstone ”inte inne på området”, och ”inte under arbetstid”, sa hon.

Detta klargjorde Anna-Carin Sundström senare även för de anställda i ett internt mejl i händelse av att DA ändå skulle dyka upp.

Flera anställda på bruket har reagerat på att DA inte fick komma på besök, däribland huvudskyddsombudet Michael Gylfe. Han har jobbat på bruket i 38 år och varit fackligt aktiv i Pappers avdelning 4 i mer hälften av de åren. Han säger att han aldrig har varit med om något liknande.

– Jag förstår inte varför de anställda inte får uttala sig om hur de känner inför ett stopp för sin egen medlemstidning. Ett stopp som vi faktiskt inte har haft här på flera årtionden.

Vad beror det på, tror du?

– Det råder en slags tystnadskultur sedan ett antal år. Vår koncern liksom andra koncerner har blivit mer och mer slutna. Det får jag höra inte bara från mina egna medarbetare, utan också från mina fackliga kollegor som jobbar på andra bruk runt om i landet.     

Vad tycker du om det?

– Jättetråkigt. Det blir ju bara en onödigt skarp gräns mellan företagsledning och oss ute på golvet då. Visst, det ska finnas en gräns, vi har alla våra olika roller. Men ibland, som nu, känns den bara konstig och överdriven tycker jag. Man var mycket mer transparant förr. Nu vågar ju knappt någon på golvet uttala sig för media längre.   

Bakgrunden till brukets försiktighet är att man bör vara restriktiv i sin kommunikation utåt. Finns det inte en poäng i det?

– Jo, men samtidigt är det ju ingen hemlighet att många av oss i den här branschen upplever den kanske tuffaste tiden någonsin – med alltifrån krig i vårt närområde till extremt höga råvarupriser.

– Dessutom är det ju flera andra bruk som ska ha stopp i sommar.

Kommunikationschefen Anna-Carin Sundström menar att det inte råder en tystnadskultur på Stora Enso Fors.

– Nej, absolut inte. Och det har jag inte uppmanat till heller, i det mejlet, säger hon.

Att man inte ska prata med journalister under arbetstid?

– Ja, men det gäller ju för de flesta företag. Vi har en talesperson, och det var ju det jag var tydlig med i mejlet. Men att de får prata med er, utanför fabriken.

Men då skulle vi aldrig kunna göra arbetsplatsreportage, om vi inte kom in på fabrikerna?

– Mm…

Råder det en tystnadkultur på Stora Enso Fors?

– Svar nej.

Har du något att säga till dem som ändå upplever att det råder en tystnadskultur hos er?

– Det är det som står i mejlet. Jag har kommunicerat vad som gäller. Så jag behöver inte prata mer med dig om det just nu.

Några timmar efter samtalet återkommer Anna-Clara Sundström med följande mejl:

”Jag vill återigen förtydliga att vi, liksom de flesta företag i vår storleksklass, har en policy för vilka som är talespersoner gentemot mot media på företaget. Vi talar regelbundet och gärna med media men måste då, i egenskap av börsnoterat bolag, följa de rutiner vi har för sådana intervjuer. Medarbetare som inte är utsedda talespersoner får självfallet som privatpersoner tala med media på sin fritid. Under arbetstid har vi en policy för hur detta hanteras och av vem. 

Vi har ingen tystnadskultur på Stora Enso Fors, tvärtom uppmuntrar vi anställda att berätta om och ta upp saker som rör verksamheten där vi exempelvis kan arbeta säkrare eller annorlunda. Den öppna dialogen är central i vår företagskultur och har ingen koppling till hur vi hanterar kommunikationen mot media. 

Är Dagens Arbete fortsatt intresserade av att besöka Stora Enos Fors och träffa våra talespersoner, återkom gärna så kan jag koordinera detta. 

Hälsningar/Best regards,

Anna-Carin

Anna-Carin Sundström

Communication Manager/Kommunikationschef

Stora Enso

BU Fors”

Pontus Ohlin