Beslutet att införa ett nytt bonussystem har tagits av Scanias bolagsstyrelse.
– Vi är väldigt nöjda, säger Stefan Leiding som tillsammans med Michael Gustafsson och Pertti Peltola har förhandlat fram avtalet för koncernfackets räkning på Scania.
Därmed skrotas det nuvarande bonussystemet.
Den gamla bonusen hade ett tak på 27 000 kronor per år och beräknades utifrån kvalité, direkflöde och produktivitetsökningar.
Nu är det företagets resultat som avgör storleken på bonusen.
– Det ger oss en jämnare bonus. I det gamla systemet så hade man ett problem i att om man ökar produktiviteten mycket under ett år så är det svårt att öka den igen kommande år. Därför är det nya systemet bättre.
Så här fungerar det nya bonussystemet:
- Om företagets resultat hamnar mellan 0 och 3 miljarder kronor på ett år betalas 6 750 kronor i bonus.
- Det är själva grundbeloppet. Sedan ökar bonusen när företagets vinst ökar.
- Om företaget gör 4 miljarder i vinst blir bonusen 12 536 kronor.
- När vinsten stiger till 5 miljarder landar bonusen på 18 321 kronor.
Scanias vinst har de senaste tio åren varit i snitt 6,5 miljarder. Parterna har i förhandlingen kommit fram till att utfallet vid en vinst på 6,5 miljarder ska vara 27 000 konor per år. Alltså maxbeloppet i det gamla bonussystemet.
Nu är maxbeloppet höjt till 54 000 kronor. Men det förutsätter 13 miljarder i vinst. Dit har Scania hitintills aldrig nått.
Parterna kommer att revidera nivåerna på bonusen vart femte år.
Om dagens bonussystem hade gällt under rekordåren 2010 och 2011 skulle en Scaniaanställd fått 38 000 kronor för vart och ett av åren. Med det gamla systemet fick man i snitt 16 200 kronor i snitt.
Förhandlarna är nöjda med uppgörelsen. Stefan Leiding:
– Vi går från ett system som gav max 27 000 kronor till ett system som ska ge 27 000 kronor i snitt.
Snittet för det gamla systemet var cirka 15 000 kronor.
– Med det här systemet så får vi en betydligt större del av den vinst som våra medlemmar genererar.
Föräldralediga får full bonus även om man är hemma med barn under hela året. Även visstidsanställda får del av bonuspengarna. Men man måste ha varit närvarande 30 procent av tiden – då får man en halv bonus. För att få full bonus krävs att man har varit närvarande 60 procent. Man måste också vara anställd vid årets utgång.
Och alla bemanningsanställda?
– Vi ställde kravet i förhandlingarna att det nya bonussystemet också ska omfatta de inhyrda. Men där blev det blankt nej från företaget.
– Sedan hoppas vi kunna påverka bemanningsavtalet så att det i framtiden tar hänsyn till olika bonussystem, och hur man hyr in personer.
När får man ta ut bonuspengarna?
– Pengarna kommer att förvaltas i den stiftelse som hade hand om det gamla bonussystemet. Med samma regelverk som tidigare.
