Vad har du för förmåner?

Fritidshus, tjänstebil eller flexibel arbetstid? Lyx för vissa, vardag för andra. DA har kollat vad som gäller på storföretagen.

Unik lista:  Alla förmånerna på storföretagen-ladda ner listan som pdf 

”Det senaste är att frysa in ägg”

Vilka förmånstrender gäller nu?

– Det handlar om personlig utveckling. Företaget kan till exempel ge dig möjlighet att jobba ideellt under arbetstid eller bekosta volontärresor. Arbetsgivaren kan också stå för kostnader för terapi, provrörsbefruktning och nu senast möjligheten att frysa in ägg, säger Lena Granqvist som är doktor i nationalekonomi och har forskat kring löneförmåner.

Hur har utvecklingen av förmåner sett ut i Sverige?

– På 80-talet kom så kallade fringisar, fringe benefits, som till exempel lunchförmån och tjänstebil. Sen blev det vanligare med kringtjänster, kringisar, som städtjänster och barnpassning. Under 00-talet började man inse att de framtida förmånerna från socialförsäkringssystemet kanske inte kommer att räcka till. Vilket ledde till löneförmåner i form av extra pensionsförsäkringar och andra försäkringar.

Hur använder sig arbetsgivare av förmåner?

– Förmåner är ett sätt att locka och knyta nyckelpersoner till sig. De har vad jag brukar kalla en klistereffekt, som är bättre än bara lön. Om du har en bra pensionsförsäkring kanske det får dig att stanna kvar.

Vilken förmån värderar du själv högst?

– På mitt jobb har vi motionsförmån, det tycker jag är väldigt bra. Den gör att man köper ett gymkort eller något liknande. Det är något jag verkligen uppskattar.

”Man märker en besvikelse över att julklapp och julbord har försvunnit. Det varett fint avslut på året och gjorde att alla kände sig uppskattade.”

Lars Ask, klubbordförande i verkstadsklubben på Volvo Powertrain Skövde.

”Vi har haft flextid på prov även för skift men det fungerade inte. Maskinerna
går ju inte att stoppa på det viset.”

Mikael Henriksson, klubbordförande SSAB, Oxelösund

Förmånen som försvann:

För att höja den svenska datorkompetensen infördes 1998 den så kallade hem-pc-reformen. Reformen gav anställda en möjlighet att skattefritt låna eller hyra en dator med tillbehör. Förmånen fick ett gigantiskt genomslag. När Dagens Arbete för tio år sedan gick igenom förmåner erbjöd samtliga fyrtio arbetsgivare
i undersökningen sina anställda en hemdator.

Och ni på DA då..?

Våra löneförmåner skiljer sig delvis från de som finns på metallarbetsplatser, även om det finns en hel del likheter. Jobbmobil och flextid är två exempel på det.

Något anmärkningsvärt är att samtliga förmåner som finns på Dagens Arbete gäller för alla anställda.

På julen har vi det bra med både julbord och julklappar, men personalrabatten som finns på alla metallarbetsplatser har vi inte. Fritidsbostäder får vi ordna själva och bonussystem och vinstandelar får vi klara oss utan. Totalt gäller 16 av de 26 undersökta förmånerna för oss på tidningen.

Utöver förmånerna i undersökningen har Dagens Arbete även glasögon (max vart tredje år, bågar till en kostnad av max 500 kronor) och fri morgontidning.