”Man ska säga vad man tycker”

Avtal 2016. Frivillig övertid, säkra anställningar och makt över lönefördelningen – viktiga frågor för anställda på Kabe i Tenhult.

Det har varit lite irriterat på Kabe i Tenhult i höst. Företagsledningen har infört ett nytt lönesystem, och alla anställda vet inte varför vissa fick mer än andra.

– De borde gått ut och förklarat vad lönesystemet går ut på, så man vet vad som är viktigt. Nu blev alla tagna på sängen, säger Niklas Sannelius på elavdelningen.

I år kom inte fackklubb och ledning överens om hur löneökningen skulle fördelas och då bestämmer arbetsgivaren, står det i kollektivavtalet.

Vi är på Kabe för att prata om avtalsrörelsen – förhandlingarna om kollektivavtal – och klubb-ordförande Berit Berglund menar att den här frågan absolut hör dit.

– Vi skulle kunna ha en annan bestämmelse i avtalet om hur lönerna fördelas när man inte är överens.

Berit Berglund sitter i avtalsdelegationen för Träindustriavtalet. Utifrån de förslag som medlemmar har skickat in ska delegationen ta fram krav som GS ska driva i förhandlingarna. Hon är stolt över uppdraget, framför allt över hur synpunkter från medlemmarna tas om hand.

– Det var faktiskt en aha-upplevelse. Varje förslag som har skickats in tas upp och behandlas i delegationen.

Hon hoppas att medlemmarna känner att de kan påverka.

– Varje gång någon tycker att ”facket borde göra något” försöker jag berätta hur man gör för att förändra. Om man inte tycker att kollektivavtalet är bra ska man föreslå hur det kan bli bättre.

Det är ingen tvekan om att det går bra för Kabe. Efterfrågan är stor på husbilar och husvagnar och företaget söker ett 40-tal nya medarbetare. Många kommer in via bemanningsföretag, och anställs efter några månader.

– Vi är överens med företaget om att provanställningen kortas med lika många månader som man har varit inhyrd, säger Berit.

En sådan lokal överenskommelse som man är nöjd med är också något att föreslå till avtalsrörelsen, resonerar hon medan vi går genom fabriken.

Jack Lennart Johansson har jobbat på Kabe i 35 år och har märkt hur arbetstempot har skruvats upp och stressen tilltagit. När han först klev in på fabriken fanns inga bemanningsföretag. Tryggare anställningar tycker han är den viktigaste frågan när avtalen förhandlas.

– Det tjänar både anställda och företag på. Inhyrning är bra att använda vid toppar, men man kan inte bygga en hel verksamhet på det. Den som är inhyrd får inga lån och har svårt att köpa hus – eller husvagnar för den delen, säger han.

Att det snurrar på bra i fabriken innebär att det blir en del övertid. När Bengt-Åke Gustafsson får fundera ett tag på vilka avtalsfrågor som känns viktiga kommer han fram till att övertid borde vara mer frivilligt.

– Jag tycker inte man ska behöva motivera varför man inte kan jobba övertid.

Så går det till

Från förslag till avtal

Berit Berglund är en av 13 representanter från lika många arbetsplatser som sitter i GS avtalsdelegation för trä- och stoppmöbel-
industriavtalen.

Går igenom alla förslag

Delegationen har fått in nära 300 förslag på förbättringar av avtalen. Alla tas upp till diskussion och sorteras efter ämne.

Väljer de viktigaste

Ett fåtal förslag sållas fram till krav. Den 21 december växlar fack och arbetsgivare krav med varandra. GS förhandlar bland annat mot Trä- och möbelföretagen (TMF).

Får hjälp av Opo

Förhandlingarna inleds efter nyår. Om parterna inte är överens sista februari får de hjälp av de opartiska ordförandena, som lägger fram förslag. Den sista mars kan parterna varsla om konflikt för att driva igenom krav.

Vad är viktigt för dig i avtalsrörelsen? Skicka in din synpunkt här så ber vi avtalssekreterarna om ett svar.

[contact-form-7 id=”40177″ title=”Fråga om ditt avtal”]

Marie Edholm