Industriarbetarnas tidning

Fråga om jobbet

Här besvarar Dagens Arbetes experter frågor om ditt arbetsliv.   Läs fler frågor om:

Kan jag få lön för extra ansvar?

24 februari, 2016

fraga-extra-betaltKompensation. I somras arbetade jag som sommarvikarie på timlön. Till min besvikelse har det visat sig att jag har arbetat med samma lön som den personal jag har fått ansvar att lära upp, samt ta ansvar för på arbetet. Finns det någon lag eller något man kan stödja sig på om man vill ha kompensation för detta arbete?

Det finns ingen lag i Sverige som reglerar vilken lön du ska ha. Lönen bestäms främst i kollektivavtal mellan parterna på arbetsmarknaden, men även genom individuella avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.
Olika regler för ökat ansvar finns i en del kollektivavtal och kan ge arbetstagaren rätt till extra ersättningar.
Kontrollera ditt kollektivavtal och ditt anställningsavtal om du har avtalat om någon form av ansvarstillägg.

Henric Ask
Jurist LO-TCO Rättsskydd

Ställ din fråga här
Välkommen med en fråga till våra experter! Tyvärr kan vi inte svara via mejl. Eftersom vi är industriarbetarnas tidning svarar vi inte heller på frågor som specifikt rör andra avtal.

Lennart Stéen svarar på frågor om försäkringar, juristen Henric Ask svarar på frågor om arbetsrätt, läkaren Ulf Nordlund svarar på frågor om hälsa, ekonomen Annika Creutzer svarar på frågor om privatekonomi och psykologen Jonas Mosskin svarar på frågor om psykologi.

Du kanske också vill läsa…

Får han sitta med vid förhandling?

Är det okej att klubbordföranden även sitter med när hans egen lön förhandlas? Juristen Henric Ask reder ut.

Kan jag ta ut semesterdagarna i pengar?

Finns det stöd i semesterlagen för att man måste ta ut dagarna i ledighet? Juristen Henric Ask reder ut.

Får jag ta ut lön från mitt bolag?

Permittering Jag har en anställning på 100 procent på ett företag, men är permitterad 60 procent just nu. Jag är även delägare i ett aktiebolag och undrar om det är okej att ta ut lön ur bolaget utan att avsluta permitteringen? Korttidsarbete innebär att du är arbetsbefriad från ditt ordinarie arbete under viss del av […]

Var det rätt att sänka min lön?

En anställd blev blev omplacerad våren 2013 och fick en tid efter lönen sänkt. Efter att sedan kommit tillbaka till den första avdelningen fick hen bara en del tillbaka av sänkningen. Vad gäller?

Har jag rätt till tre års ersättning?

Jag har jobbat som timanställd i tre år på ett företag med kollektivavtal. Jag har inte tagit ut någon semesterersättning. Är de skyldiga att betala ut min semesterersättning för alla de tre åren nu eller försvinner den bara?

Har vi rätt till lön för möten före arbetstid?

På min arbetsplats har vi möte i skiftskarven varje eftermiddag, i samband med att första skiftet slutar och andra börjar. Andra skiftet startar 14.00, men företaget kräver att vi ska vara med på mötet som börjar fem till tio minuter före detta. Vad säger regelverket om betalning för dessa minuter? Det skulle vara intressant att veta vad företaget har för rättigheter gällande vår ”fritid”.

Hur lång uppsägningstid har jag?

Jag är anställd på Sörmlands Printing som nu har gått i konkurs. Anställdes 1990 och är född 1971. Min fråga är hur lång uppsägningstid jag har? Är det sex månader?

Gäller inte min föräldra­försäkring vid nytt avtal?

JURIDIKPå vår arbetsplats blev vi erbjudna ytterligare tio procent av vår lön när vi var föräldralediga, under förutsättning att vi kom överens med arbetsgivaren om vilken period detta gällde. Vi fick ta ut max 180 dagar fördelat på två perioder upp till att barn-et var åtta år. Jag har valt att ta en dag i […]

Fick jag för lite lön när företaget bokade fel?

Fick jag för lite lön när företaget bokade fel?

Inhyrning. Jag jobbar för ett bemanningsföretag och blev bokad på ett jobb, men när jag kom dit säger de att jag inte skulle jobba – mitt företag hade bokat fel. Jag fick gå hem på garantilön (100 kr/tim) men har snackat med några polare som har bättre koll, och de sa att om man är […]

Har man rätt att se andras lön?

Hos min fackklubb kan man se vad alla har för lön. Är det verkligen offentliga uppgifter?

Döden på jobbet

Varje år dör runt 50 människor i olyckor på jobbet. Genom de anhöriga visar vi vilka de omkomna var. I snitt tar det tusen dagar innan åtal väcks. En lång väntan för de sörjande.

De kom inte hem från arbetet

Förra året omkom 46 personer i olyckor på jobbet. Här berättar anhöriga om människorna bakom statistiken.

Föräldrarna: Man vittrar sönder

Olle Andersson Larsson och Christina Andersson fick vänta ett och halvt år innan åtalet lades ner. Ingen ställs till svars för deras son Robins död.

Utdragen väntan för de anhöriga

Efter en dödsolycka tar det i snitt 1000 dagar innan åtal väcks, visar Dagens Arbetes genomgång. Sedan kan det dröja över ett år innan domen kommer.

Hon startar en minnesfond för anhöriga

Christina Anderssons son Robin fastnade i en maskin och dog på jobbet. Nu startar hon en minnesfond för att hedra sonen och hjälpa andra anhöriga ekonomiskt.

”Det behövs mer pengar till rättsväsendet”

Saila Quicklund (M): Det behövs mer resurser till berörda myndigheter och att preskriptionstiden för arbetsmiljöbrott förlängs.

”Arbets­platserna ser inte ut som när lagarna skrevs”

Lagstiftaren och domstolarna behöver lära sig om den förändring som skett på arbetsmarknaden, skriver åklagaren Christer B Jarlås.

Så löser Norge brotten på halva tiden

Norge har klart kortare utredningstider vid arbetsmiljöbrott än Sverige. Hur vi jobbar kan kanske därför ses som förslag på förbättringar hos er, skriver norska domaren Rune Bård Hansen.

Åklagaren: Förstår att det kan upplevas som lång tid

Dödsolyckor är svåra att utreda, säger Jörgen Lindberg, vice kammarchef och vice chefs­åklagare vid Riksenheten för miljö- och arbetsmiljömål, Rema.

Las-uppgörelsen

”Nu är det slut med ping-pong-politiken”

”Nu är det slut med ping-pong-politiken”

När IF Metall gjorde upp med arbetsgivarna om anställningsskyddet var det inget svek, utan solidaritet med dem som har det sämst, säger IF Metalls förbundsordförande Marie Nilsson.