Jag har fyra barn – måste jag byta skift?
Läsaren vill behålla de gamla arbetstiderna Juristen svarar
Striden om tiden
Publicerad 2016-03-21, 09:00 Uppdaterad 2020-07-03, 14:25
Fackförbunden kräver
GS och de andra facken inom industrin kräver 2,8 procent i lön och högre avsättning till deltidspensionen. De vill ha en modell för systematiskt jämställdhetsarbete och ett permanent samarbete kring arbetsmiljö med särskilt fokus på psykosociala frågor och rehabilitering.
Arbetsgivarna kräver
TMF och de andra arbetsgivarna kräver bland annat möjlighet till lokala överenskommelser som sätter kollektivavtalet ur spel, omvandling av arbetstidsförkortningen till pensionspremier, slopade stupstockar för arbetstidens förläggning samt löneökningar under 1 procent.
Stupstock
En regel som gäller om fack och arbetsgivare inte kommer överens.
Avtalsrörelse
När fack och arbetsgivare förhandlar om nya kollektivavtal. Den pågår just nu, då många avtal går ut den sista mars. Vill du veta mer?
Avtal 2016 Arbetsgivarna säger modernisering av kollektivavtalen. GS-facket kallar det en tillbakagång till 30-talet. Varför är arbetsgivarnas krav på anpassad arbetstid ett rött skynke för facken?
Behovsstyrd och verklighetsnära förläggning av arbetstiden – vad är det?
Flera arbetsgivarorganisationer har i avtalsrörelsen krävt att det ska bli lättare att anpassa arbetstiden efter hur mycket det är att göra. Inom till exempel GS största avtal – Träindustriavtalet – vill arbetsgivarorganisationen TMF att det ska bli lättare att införa nya skiftformer vid behov, till exempel nattskift.
Går det inte att köra med nattskift i dag?
Jo, men då krävs en lokal överenskommelse med facket på arbetsplatsen. Det gäller även
för treskift och skift som schemaläggs på helger och röda dagar.
Vad händer om man inte kommer överens lokalt?
Då finns det en stupstock i avtalet som säger att arbetstiden bara får schemaläggas som dagtid mellan klockslagen 06 och 18 eller som tvåskift mellan 06 och 24. Det ger det lokala facket inflytande över hur arbetstiderna utformas – arbetsgivare går hellre med på en kompromiss än att tvingas till stupstocken.
Vill arbetsgivarna slippa förhandla?
Nej, men om man inte kommer överens vill TMF slopa stupstockens begränsningar. Då ska verksamhetens behov, alltså arbetsgivaren, styra arbetstiderna.
Varför vill de det?
Hårdare internationell konkurrens och tvärare kast mellan hög och låg orderingång gör att arbetsgivarna vill att det ska gå snabbare och enklare att anpassa arbetstiderna. De vill inte att facket ska kunna säga nej. De vill slippa att hamna i ”utpressnings-
situationer” där facket lokalt kräver olika former av ersättning för att införa till exempel nattskift.
Vad tycker facket om det här?
GS ser mycket allvarligt på kraven. Inflytandet över arbetstiden är något som värderas väldigt högt bland medlemmarna. Frågan är nästan viktigare än lönen, uppger GS. Att tvingas byta schema med kort varsel kan innebära stora påfrestningar för människors vardag och liv. GS anser att medlemmarna måste ha en verklig möjlighet att påverka arbetstiderna och till exempel vilka som kan jobba natt.
Säger facket ofta nej till förändringar av arbetstiden i dag?
Nej, GS menar att man oftast kommer överens lokalt eftersom facket tar hänsyn till företagets behov. TMF instämmer, men vill ha en annan lösning för de tillfällen då man inte kommer överens.
Går det att variera arbetstiden över året?
Ja, förra avtalsrörelsen infördes till exempel varierad arbetstid i Träindustriavtalet och följsam arbetstid i Infomediaavtalet. Efter en lokal överenskommelse kan arbetstiden förlängas eller förkortas ett visst antal minuter per arbetspass under olika perioder av året. Detta för att bättre anpassa arbetstiden efter variationer i säsongen.
