Industriarbetarnas tidning

Ny lag ska skydda visselblåsare

22 december, 2016

En ny lag ska skydda visselblåsare från till exempel uppsägningar och omplaceringar om de slår larm om allvarliga missförhållanden på jobbet. Men kritiker varnar för att den tystar folk ännu mer.

Den nya visselblåsarlagen

En visselblåsare är en anställd som slår larm om missförhållanden på en arbetsplats. Den nya lagen ska skydda honom eller henne från att straffas av arbetsgivaren, till exempel genom uppsägning,  omplaceringar eller trakasserier.

Lagen träder i kraft den 1 januari 2017 och gäller både anställda och inhyrda.

En anställd eller inhyrd som slår larm om allvarliga missförhållanden på jobbet ska få ett bättre skydd mot bestraffningar eller repressalier från arbetsgivarens sida ( se faktaruta). Det är tanken i den nya visselblåsarlagen, som träder i kraft den 1 januari.

– Det behövs en visselblåsarlag, men en starkare och tydligare, säger Sofie Rehnström, jurist på LO.

För att den nya lagen ska gälla måste flera krav uppfyllas. Kraven är svåra att tolka, hävdar Rehnström, och för en anställd kan det bli svårt att avgöra när den verkligen skyddar.

– Jag är rädd för att lagen kan bli återhållande och att anställda blir försiktigare, eftersom den är så svår att förstå, säger Sofie Rehnström.

För att omfattas av lagen ska den anställda ha en konkret misstanke om allvarligt missförhållande. Det innebär att det ska handla om brott som kan leda till fängelsestraff, till exempel skattebrott, förskingring och mutor, eller ”därmed jämförliga missförhållanden”. Vad det betyder är inte helt klart, men enligt regeringens proposition beaktas om det finns ett allmänintresse av att förhållandena kommer fram.

LO önskade att det inte skulle behöva röra sig om allvarliga missförhållanden för att den anställda skulle få skydd av lagen då hen larmar facket eller en myndighet.

Huvudregeln i lagen är att man först ska larma internt. Om arbetsgivaren inte efter det vidtagit skäliga åtgärder, så gäller skyddet mot repressalier om den anställda larmar externt. Om en medarbetare larmar myndigheter eller media direkt, så ställs ytterligare krav.

– Då krävs det ”befogad anledning” och att den anställda haft ”fog för påståendet”. Det är oerhört kvalificerat och svårt att bedöma, säger Rehnström.

I dagsläget skyddas privatanställda av lagen om anställningsskydd, och den nya visselblåsarlagen ska ge ett extra skydd.

Om en anställd som slagit larm drabbas av repressalier, så kan de alltså från och med nästa år prövas i domstol. Rättspraxisen kommer så småningom att ge klarhet i hur lagen ska tolkas.

– Tidigare har vi inte kunnat driva fall med omplaceringar eller dålig löneutveckling, men nu kan vi försöka.

Arbetsgivaren kan dömas att betala skadestånd åt den anställda för den ekonomiska skadan, till exempel förlust av lön, och för den kränkning som repressalien innebär.

 

 

3 kommentarer till “Ny lag ska skydda visselblåsare

  • Hej Jonna, bra tolkning av en svårtolkad lag. Kan tyvärr inte se att den skulle ha hjälp mig i de omständigheter jag hamnade i. En ”vissling” kommer av ett personligt engagemang och kanske samvetskval. Tanken på att det finns en lag som skyddar finns inte. Arbetsgivaren hade så många egna skyddsmekanismer och taktiska dispositioner att ingenting hjälpte i mitt fall.

  • Slår vad om att domstolen i 99 av 100 fall går på arbetsgivarens linje om arbetsgivaren anmäls av en visslare.
    Arbetsgivarna styr och myndigheter och domstolar hjälper till att bestraffa visslare. Så är det nu och så kommer det att vara så längde det är tyckande som styr domsluten och inte fakta och bevisning. Se bara hur kriminella gode män går fria trots bevisade stölder från de allra svagaste i samhället. De svaga omfattas inte av lagstiftningen.Domstolarna står alltid på de starkas sida. Lagen är skriven av överheten för att skydda överklassen från underklassen.

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Arbetsrätt Striden om las

IF Metall: Vad finns det för alternativ?

IF Metall: Vad finns det för alternativ?

Det går inte att tro att det inte ska bli någon förändring av arbetsrätten, säger IF Metalls förbundsordförande Marie Nilsson.

Bra att regeringen lyssnar på parterna

Bra att regeringen lyssnar på parterna

Regeringen har nu visat att den vill värna den svenska modellen och låta parterna ha huvudinflytandet, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.

Blandade känslor för regeringens las-besked

Blandade känslor för regeringens las-besked

”Ett beslut i rätt riktning”, enligt GS ordförande Per-Olof Sjöö. Pappers ordförande Pontus Georgsson är däremot starkt kritisk.

Kommer regeringen att lyssna på LO:s nej?

Kommer regeringen att lyssna på LO:s nej?

Fredagens besked från Svenskt näringsliv och PTK ställer frågan: Kan regeringen driva igenom en ny arbetsrätt trots att LO har sagt nej till förslaget? skriver DA:s reporter Rasmus Lygner.

LO säger nej till förslaget om ny arbetsrätt

LO säger nej till förslaget om ny arbetsrätt

En enig LO-styrelse säger nej till las-förslaget. ”Det gav allt för mycket makt åt arbetsgivarna”, säger GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Välj förnuftet framför fundamentalismen

Välj förnuftet framför fundamentalismen

Dra tillbaka utredningsförslaget och låt parterna förhandla igen efter avtalsrörelsen utan politiska hot, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.

”Industri­arbetare behöver ett starkt anställningsskydd”

”Industri­arbetare behöver ett starkt anställningsskydd”

Industriarbetare styr ju inte marknaden, dollarkursen eller virusspridningen, skriver Håkan Wågvi.

Las-förhandlingarna återupptas

Las-förhandlingarna återupptas

För två veckor sedan kraschade las-förhandlingarna – nu återupptas de. Tidigast på fredag ska fack och arbetsgivare lämna besked.

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Industrifacken skickar hem sina delegationer

Industrifacken skickar hem sina delegationer

Fack och arbetsgivare kan fortfarande inte enas om storleken på löneökningarna. Nu skickar industrifacken hem sina delegationer.

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Lönen är alltid i fokus i en avtalsrörelse, men det är mycket mer än så uppe på förhandlingsbordet. Frågor om makt och trygghet.

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

På Skärblacka förväntar man sig att lönepåslagen ska gälla från den 1 april, då avtalet egentligen gick ut.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.