Industriarbetarnas tidning

Bättre flöde utan dyra fikaraster

30 januari, 2017

Skrivet av

Foto: Sören Håkanlind

Toyotas grannföretag Aros Electronics införde också sextimmarsdag. Men här gjorde man tvärtom.

På Toyota förlängdes öppettiderna och två skiftlag delade på tolv timmar. Hos maskintäta kretskortstillverkaren Aros Electronics förkortades däremot drifttiden från 16 till 12 timmar.
Två åttatimmarsskift har blivit två sextimmarsskift.

Hur går det ihop? Ska inte dyra maskiner gå så mycket som möjligt? Produktionschefen Kent Johansson svarar:

– Tidigare hade vi för många dyra avbrott i samband med fika och matraster. Med sextimmarsskiften fick vi ett jämnare flöde utan avbrott. På så vis kunde vi räkna hem kalkylen.

Nu stoppas inte flödet för underhåll eller programmering i samma omfattning som tidigare. Sånt görs nu på kvällen, när maskinerna vilar. Underhållspersonalen och de tekniker som sköter programmeringen jobbar nämligen kvar på de gamla skifttiderna, åttatimmars tvåskift.

Därför har de drygt fem kvällstimmar på sig att serva maskinerna när driften står still.
Hittills är det bara på en avdelning som sextimmarsdagen tillämpas och omfattar bara sex av de drygt 50 kollektivanställda. Men kanske fler avdelningar följer efter?

– Det är vår ambition. Men det måste fungera med produktionen också. Vi har testat på ytmonteringen men det föll inte ut så bra. Omställningstiden blev en alltför stor del av arbetstiden. Flödet stoppas upp.

Många vill ha kortare arbetstid, inte bara på Aros Electronics. På höstens IF Metall-träffar visade det sig att de flesta av de tusen deltagarna anser att arbetstidsförkortning är det viktigaste kravet i avtalsrörelsen.

Men förkortad arbetstid behöver inte nödvändigtvis betyda kortare arbetsdag eller färre timmar per vecka. Arbetstidsförkortning kan också betyda olika pensionslösningar.

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

Kongressen sa nej till sextimmarsdag

Sex timmars arbetsdag är en populär idé bland flera ombud. Men det är inget som förbundet ska driva, bestämde kongressen.

Mer bunden – mer betalt

Mer bunden – mer betalt

En tusenlapp extra till den som inte kan gå på toaletten när som helst. Ett av flera exempel på hur trucktillverkaren Atlet Unicarriers får betala för att snabbt kunna ändra produktionen.

”Långsiktigt är det bra för vilket företag som helst”

”Långsiktigt är det bra för vilket företag som helst”

De anställda på Svenska Manometer­fabriken i Leksand avstod löneökningar mellan 2017 och 2020 i utbyte mot sex timmars arbetsdag. Läs om hur det gick sen.

Tiden kan vi aldrig köpa tillbaka

Tiden kan vi aldrig köpa tillbaka

Arbetad tid kan omvandlas till pengar men åt andra hållet är det inte lika lätt, skriver Lars Henriksson.

Facket stängs ute på Cytiva

Facket stängs ute på Cytiva

Facket portas från möten. Medlemmar får varningar. Skyddsombud stängs ute. Industriarbetare vägras flextid. På bioteknikföretaget Cytiva i Umeå pågår sju olika konflikter varav tre är på väg till Arbetsdomstolen.

Konflikt på Cytiva: ”Vi behandlas som boskap”

Konflikt på Cytiva: ”Vi behandlas som boskap”

Medicinteknikföretaget Cytiva i Umeå vill inte längre tillåta flextid och har sagt upp avtalet innan förhandlingarna med IF Metall slutförts. ”Så nära en otillåten stridsåtgärd man kan komma”, säger IF Metalls förbundsjurist Darko Davidovic.

Höjda nivåer viktigare än retroaktiva löner

Höjda nivåer viktigare än retroaktiva löner

Det handlar om långsiktighet och strategi. Därför väljer facket att höja lönenivån före retroaktiva löner, skriver DA:s reporter Harald Gatu.

Hur kan jag få ut min komplön?

Hur kan jag få ut min komplön?

”Kan företaget neka mig komputtaget i pengar”, undrar en läsare. Juristen Henrik Asc svarar.

De vill ha kvar taket på 150 övertidstimmar

De vill ha kvar taket på 150 övertidstimmar

Arbetsgivarna på teknikavtalet vill utöka möjligheten att beordra övertid. Från dagens 150 timmar per år till 200. På IF Metalls avdelning i Sörmland avfärdas kravet.

Här är tid värt mer än pengar

Här är tid värt mer än pengar

Lars-Erik Dahlström och hans jobbarkompisar på Svenska Manometerfabriken i ­Leksand har bytt tre års löneökningar mot kortare arbetsdagar. Företaget får lägre kostnader och högre effektivitet, de anställda mer fritid.