Industriarbetarnas tidning

”Folk får sparken i stället för att sägas upp”

20 februari, 2017

Skrivet av

IF Metalls förbundsjurist Darko Davidovic.

Allt fler IF Metallare får sparken. I dag har facket lämnat in den första av flera stämningar till Arbetsdomstolen.

–  Företagen ger folk sparken i stället för att säga upp dem för att slippa betala uppsägningslön, säger IF Metalls förbundsjurist Darko Davidovic.

Darko Davidovic har gått igenom de senaste årens fall där bolag vill göra sig av med anställda, antingen genom avsked eller uppsägning. Under 2015 handlade det om 8 avskedanden. Året därpå fick 21 IF Metallare sparken från sina arbetsplatser.

– Arbetsgivaren försöker kringgå skyldigheten att betala uppsägningslön när man avskedar i stället för att säga upp. De gör det utan att det finns saklig grund för avsked. Det här är något vi måste sätta stop för, säger Darko Davidovic.

Det är stor skillnad för en anställd att få sparken (avskedas) i stället för att sägas upp. Vid avsked får personen gå hem på dagen utan uppsägningslön. Om bolaget i stället väljer att säga upp betalas lön under uppsägningstiden. Och om facket åtar sig att driva ärendet för medlemmen så måste företaget betala lön tills tvisten är löst, ofta tar processen upp till ett år.

Vinner medlemmen får denne också behålla jobbet. Om facket driver ett avskedningsärende får medlemmen ingen lön under tiden.

– Arbetsgivarna försöker kringgå lagen. De tar i med avsked trots att det inte finns skäl för det. Det värsta som kan hända är att domstolen går på facket linje, men då har medlemmen vare sig haft anställning eller lön under tiden. Vi kan inte ha det så här. Vi måste slå näven i bordet, säger Darko Davidovic.

I varje fall där IF Metall bedömer att det inte finns grund för avsked kommer man att stämma inför Arbetsdomstolen. Förbundet kommer också att kräva så kallade interimistiska beslut av domstolen för att den avskedade ska få behålla sin anställning och lön fram tills tvisten är löst.

– Vi kommer att kräva kraftigare skadestånd. Domstolen måste markera att det här inte är okej, säger Darko Davidovic.

2 kommentarer till “Folk får sparken i stället för att sägas upp

  • Heja. Men verkligheten ser inte ut på detta viset. Fina texter men när det kommer till kritan så gäller inte regelverket. I vart fall inte om man blir skadad på jobbet och uppsagd på grund av medicinska skäl. I mitt fall tog mitt fackförbund skadeståndspengarna med orden att detta är kutym att göra så.
    Men tänk er själva: du skadas på jobbet, blir avskedad pga medicinska skäl, arbetsgivaren vill inte omplacera dig med orden att du inte är kvalificerad att göra det jobbet, för att sedan bli utan stöd och hjälp från ditt fackförbund.

    Hur skulle du agera? Du står där utan rättstrygghet eller rättssäkerhet. Vad det kommer till domstolen, tja, jag har inget gott att säga om den processesen.

  • Jag tycker artikeln är otydlig. Får medlemmen lön eller inte under rättsprocessen? Citerar. ” om facket åtar sig att driva ärendet för medlemmen så måste företaget betala lön tills tvisten är löst” och i nästa stycke står det ” om facket driver ett avsedningsärende får medlemmen ingen lön under tiden”

    Jag antar att det ska stå ” om facket FÖRLORAR ett avskedningsärende får medlemmen inge lön under tiden ”

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Du kanske också vill läsa…

Sparkade Ove får skadestånd – men inte sitt jobb

Sparkade Ove får skadestånd – men inte sitt jobb

Ove Pettersson fick sparken för att han vägrade övertid. Nu säger Arbetsdomstolen att det var fel att avskeda, men att det fanns grund för uppsägning. Ove tilldöms 200 000 kronor i skadestånd från förre arbetsgivaren Benteler. IF Metall ser utslaget som en vinst, arbetsgivaren IKEM anser att man fått rätt i princip.

Förbundsjuristen: Lagen behöver ändras

Brister i lagen gör det möjligt för arbetsgivare att sparka folk utan saklig grund, hävdar IF Metall. Nu rustar förbundsjuristen för strid i Arbetsdomstolen, AD.

Sa nej till övertid – fick sparken

Industriarbetaren hade förlorat sin son och ytterligare en anhörig. Arbetsgivaren krävde övertid, men mannen sade nej. Då fick han sparken. Nu stämmer IF Metall företaget inför Arbetsdomstolen. Den 50-årige industriarbetaren arbetar hos en underleverantör till fordonsindustrin i Mellansverige. Enligt stämningsansökan som IF Metall lämnat in till Arbetsdomstolen, AD, ville arbetsgivaren att mannen skulle jobba övertid […]

”Vi fortsätter tills detta upphör”

”Vi fortsätter tills detta upphör”

Att arbetsgivarna avskedar istället för att säga upp skadar balansen och sätter las åt sidan. IF Metall kommer i varje fall där detta sker ta ärendet till domstol, skriver Darko Davidovic, IF Metalls förbundsjurist.

”Han har gjort det som kollektivavtalet kräver”

Under slutanföranden i Ove Pettersson-rättegången i Arbetsdomstolen argumenterade IF Metall för att Ove hade rätt att säga nej till övertid. Arbetsgivarsidan stod fast vid att det var rätt att sparka honom eftersom hans skäll för att vägra inte var tillräckligt starka.

”Det var en vrång stämning”

DA rapporterar från förhandlingen om avskedet av Ove Pettersson. Han fick sparken från Benteler i Skultuna efter att ha vägrat övertid.

Oves avsked prövas av AD

I dag inleds rättegången om Ove Pettersson som fick sparken efter att han sagt nej till övertid. Dagens Arbete följer huvudförhandlingen.

IF Metall fick nej om avsked i AD

IF Metall förlorade första ronden i Arbetsdomstolen, AD, om två medlemmar som fått sparken. Facket ville att de skulle ha kvar sina jobb till dess tvisten har lösts.

Företag stäms för avskedande

”Jag hoppas det blir krig och att ni alla dör”, sa en anställd på företaget Trelleborg. Sedan fick han sparken. Fel menar IF Metall som nu stämmer bolaget inför Arbetsdomstolen.

Hot, stöld, trakasserier

Hot, stöld, trakasserier

Då har arbetsgivaren rätt att avskeda.

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Lönen är alltid i fokus i en avtalsrörelse, men det är mycket mer än så uppe på förhandlingsbordet. Frågor om makt och trygghet.

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

På Skärblacka förväntar man sig att lönepåslagen ska gälla från den 1 april, då avtalet egentligen gick ut.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.

Arbetsmiljöveckan

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

21 oktober är det Skyddsombudens dag. DA frågade tre ombudsmän från tre fackförbund hur de tänker uppmärksamma dagen.

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

I över 15 år har Lotten Loberg varit den enda åklagaren i landet som arbetat heltid med arbetsmiljöbrott.
Nu när hon gått i pension tar ingen över hennes arbete på heltid.

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Skyddsombudet Momodou Lamin Sanneh har 75 fackliga utbildningar i bagaget. Men han är fortfarande hungrig på kunskap.

Dagarna då livet förändrades

Dagarna då livet förändrades

”Jag upprepar allt ännu en gång i huvudet. Har vi missat något?” Regionala skyddsombudet Linda Forså skriver om när uppdraget att arbeta med vår säkerhet tog en ny vändning, och om att äntligen få fika i samma rum som andra människor.

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Tre av tio skyddsombud har funderat på att avsäga sig sitt uppdrag på grund av svårigheter med att utföra det. Det visar en undersökning som Dagens Arbetsmiljö har gjort bland skyddsombud i industrin.

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Fyra år efter att lagen skärptes – nu handlar mer än var tredje larm från skyddsombud om den psykosociala arbetsmiljön, visar en unik kartläggning från Dagens Arbetsmiljö.

Sätter stopp för smittan

Sätter stopp för smittan

Tredje året som skyddsombud ställs Jesper Johansson inför en oväntad fråga: Vad kan han göra för att hjälpa arbetskamraterna under en pågående pandemi?