Industriarbetarnas tidning

Fråga om jobbet

Här besvarar Dagens Arbetes experter frågor om ditt arbetsliv.   Läs fler frågor om:

Kan min elaka chef få sparken?

12 april, 2017

Kränkande arbetsgivare Min chef är aggressiv och kränkande, öppet framför andra jobbarkompisar. Hotar med att man ska bli omplacerad och inte bli långvarig som anställd. Chefen får mig att må dåligt. Och det sker flera gånger om, och även mot andra på arbetsplatsen. Finns det någon lag som strider mot detta? Kan detta föras vidare någonstans så att chefen kan få en varning eller till och med bli sparkad? Vad krävs för att en arbetsgivare ska få en varning?

Svar: Mobbning och trakasserier ska inte förekomma på arbetet. Tyvärr sker det ändå från såväl arbetsgivare som arbetskamrater, men det finns olika sätt att hantera situationen på.

Arbetsgivaren är skyldig att se till att trakasserierna upphör. Trakasserier från arbetsgivaren ses som diskriminering om dessa kränker arbetstagarens värdighet och har samband med någon av diskrimineringsgrunderna i diskrimineringslagen. Arbetstagaren kan ha rätt till ersättning.

Om arbetstagaren säger upp sig på grund av arbetsgivarens trakasserier ses det som om uppsägningen är gjord av arbetsgivaren. Det är då möjligt att kräva skadestånd till arbetstagaren för brott mot lagen om anställningsskydd.

Finns det kollektivavtal kan trakasserierna även medföra skadestånd för kollektivavtalsbrott.
Med stöd av arbetsmiljölagen och föreskriften AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö, kan skyddsombud och Arbetsmiljöverket kräva att arbetsgivaren åtgärdar problemen. Görs inte det kan arbetsgivaren få betala vite.

Om den drabbade blir sjuk av den kränkande behandlingen kan det ses som en arbetsskada och arbetstagaren kan få ersättning för inkomstförlust samt ideell ersättning.

Den chef som trakasserar någon kan varnas eller sägas upp av arbetsgivaren. Men det är arbetsgivaren som bestämmer om detta. Du kan tillsammans med din fackliga organisation och ditt skyddsombud kontakta din chefs överordnade chef och berätta om situationen.

Mobbning och trakasserier kan även vara brottsliga, som förolämpning, sexuella trakasserier och ofredande, och hanteras av polis. Din chef kan dömas till böter samt att få betala skadestånd.

Henric Ask
Jurist

Ställ din fråga här
Välkommen med en fråga till våra experter! Tyvärr kan vi inte svara via mejl. Eftersom vi är industriarbetarnas tidning svarar vi inte heller på frågor som specifikt rör andra avtal.

Lennart Stéen svarar på frågor om försäkringar, juristen Henric Ask svarar på frågor om arbetsrätt, läkaren Ulf Nordlund svarar på frågor om hälsa, ekonomen Annika Creutzer svarar på frågor om privatekonomi och psykologen Jonas Mosskin svarar på frågor om psykologi.

Du kanske också vill läsa…

Vad gör jag åt min rädsla att kissa?

Vad gör jag åt min rädsla att kissa?

Så här kan du göra om du lider av så kallad blyg blåsa inför ett drogtest.

Jag hade sex på jobbet, kan jag få sparken?

Jag hade sex på jobbet, kan jag få sparken?

Om man är nykär i en arbetskamrat och har sex på jobbet – under rasten – kan man få sparken då? Vi frågar en jurist.

Får min chef ställa den frågan?

”Får chefen fråga när jag tänker gå i pension?”, undrar en läsare. Jurist Henric Ask om vad som gäller.

Hur ska jag stoppa mobbningen?

Hur ska jag stoppa mobbningen?

”Hur kan jag stoppa mina arbetskamraters mobbning av vår arbetsledare?” undrar en läsare. Psykologen Jonas Mosskin reder ut frågan.

”De kränkta måste kunna få skadestånd”

Arbetsgivare måste kunna krävas på skadestånd om de inte följer reglerna för att förebygga mobbning på arbetsplatsen. Dessutom måste facket kunna driva ärendet centralt om det lokala facket inte gör något. Det skriver Maria Steinberg på Örebro universitet.

”Arbets­platserna ser inte ut som när lagarna skrevs”

”Arbets­platserna ser inte ut som när lagarna skrevs”

Lagstiftaren och domstolarna behöver lära sig om den förändring som skett på arbetsmarknaden, skriver åklagaren Christer B Jarlås.

Kan jag slippa byta uppgifter?

Kan jag slippa byta uppgifter?

Jag vet att företaget har rätt att omplacera, men ska personalen behöva må dåligt? undrar en läsare. Jurist Henric Ask svarar.

”Metoo gav oss mod – och viktiga verktyg”

”Metoo gav oss mod – och viktiga verktyg”

Kvar efter metoo finns något viktigare än debatten om rätten att skuldbelägga enskilda personer, skriver sex förtroendevalda i IF Metall.

Får chefen neka min semester?

Får chefen neka min semester?

Har arbetsgivaren skyldighet att ge en orsak till varför en semesteransökan avslås, eller räcker det att bara säga nej?

Är det okej att ta ett annat jobb?

Är det okej att ta ett annat jobb?

Är det okej att ta ett annat jobb när man är permitterad, Om man har likvärdig kompetens, vem  får stanna vid korttidspermittering, och kan arbetsplatsen stänga om alla är rädda för att bli smittade? Coronakrisen väcker många nya frågor kring jobbet. Juristen Henrik Ask reder ut.

Sjuka Samhall

Samhall får i år 6,6 miljarder kronor från staten för att utveckla människor med funktionsnedsättningar. De väljer medarbetare som klarar det hårda arbetet ute hos kunderna. Andra sorteras bort. Unga funktionshindrade hamnar utanför arbetslivet.

Unga slås ut – platsar inte på Samhall

Statskontoret slog larm för flera år sedan – fel personer slussas till Samhall. Men ingenting har hänt. Unga med funktionsnedsättning hamnar utanför arbetslivet.
De sociala företagen som tar emot människor med svåra funktionshinder har svårt att klara konkurrensen med statliga Samhall.

”Jag dög inte åt Samhall”

Hos Anna Ytell i Hudiksvall jobbar människor som sorterats bort. Ingen av dem har ens fått frågan om att få komma till Samhall.

Arbetsförmedlare: Samhall ska i princip ha friska människor

Arbetsförmedlare vittnar om att Samhall styr, mer än vad det statliga bolaget självt hävdar.
”Många inskrivna är överhuvudtaget inte aktuella för Samhall, för Samhall tar inte emot dem”, säger en arbetsförmedlare.

Underbemanning tär på Samhalls personal

Samhall i Karlstad har varit framgångsrikt att vinna kunder. Men personalen räcker inte till. Varje morgon träffas driftledarna för att få ihop folk till alla uppdragen. ”Vi bara kör”, säger Robert Hallstensson.

Dagens Arbete granskar Samhall

Statsägda Samhall får miljarder varje år för att utveckla människor med funktionshinder. Men idag styr affärerna.
Kunden är i fokus och medarbetarnas hälsa sätts på spel, särskilt under pandemin. Många är rädda. Men flera väljer nu att vittna.

Samhall struntar i smittan

Människor i riskgrupp städar ­äldreboenden, mat­affärer och gym. Utan skydd. De trängs på bussar och i små fikarum. Samhalls städare glömdes bort under pandemin.

Dags att agera, närings­ministern

Helle Klein: ”Det sociala företaget blev ett vinstjagande bemanningsbolag som förstör både människor och marknad.”

HR styr allt men slipper ta ansvaret

Dagens Arbetes Elinor Torp om en yrkesgrupp som bestämmer allt mer, utan att behöva stå till svars. Det visar sig inte minst i granskningen av Samhall.