Nu måste vi skapa ett hållbart Sverige

”Just in time”-filosofin har gällt såväl inom sjukvård och omsorg som i industrin. Det har gjort oss onödigt sårbara, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.

”Digitalisering för framtiden är viktigt, men det är inte allt”

Peter Larsson om att grundläggande kunskaper kommer att behövas även i framtiden.

Joacim Carlsson och Roger Johansson är skyddsombud vid Stora Enso i Skene. Fito: Ylva Bergman.

”Öppna ögonen, chefer!”

Alla har ett ansvar. Småtjafs, gliringar, spydigheter. Varför blir det kollisionskurs på jobbet och vad ska man göra när det inte går att dra jämnt med kollegan?

Så får ni ett bra klimat

Prata med din chef om du har svårt att dra jämnt med kollegan. Om du inte vill ta upp problemet med din chef, så vänd dig till ditt skyddsombud.

Kom tillsammans överens om regler för hur ni ska uppföra er mot varandra på jobbet. Hälsa, tacka och be vid ­behov om ursäkt.

Ha nolltolerans för rasism och diskriminering.

– Det är okej att man inte älskar alla på jobbet, men jag tycker inte att det är okej att ha konflikter på ­jobbet, säger skydds­ombud Joacim Carlsson vid Stora Enso i Skene.

Cheferna vill ibland blunda för osämjan och hoppas att situationen går över av sig själv. Men bakom osämjan spökar ofta andra orsaker än bara dålig personkemi, till exempel tuffa krav eller slimmade organisationer.

– Då kan någon få för mycket att göra och då ska arbetsledningen göra en bedömning av arbetssituationen, säger Roger Johansson, också han skyddsombud vid Stora Enso i Skene.

Om det blir stressigt är det inte långsökt att man börjar reta upp sig på sina kolleger.

– Konflikter börjar ofta med småtjafs. Därför borde man snabbt i ett tidigt skede fånga upp det, säger Carlsson.

Om det är två personer som inte går ihop ska arbetsgivaren i mån av möjlighet beakta det.

– Då kan man pussla lite och låta bli att sätta personerna på samma skift eller vid samma maskin, säger ­Johansson.

Ibland är det något ­hemma som oroar.

– Det kan vara bra att man berättar för sina kollegor om man går på halvvarv, utan att behöva avslöja desto mer om sitt privatliv, säger Carlsson.

Experterna:  Så skapar ni ett bra arbetsklimat

”Dålig personkemi ingen ursäk”

Liisa Keltikangas-Järvinen, finsk temperamentsforskare.

– Personkemi handlar egentligen om hur människor med olika temperament går ihop. Temperament är en biologisk egenskap som påverkar hur en person reagerar i en viss situation. Personer med olika temperament kan ha svårt att förstå varandra och under pressade förhållanden kommer temperamentet allra tydligast fram.

Ett effektivt team kräver människor med olika temperament och arbetssätt, de som är snabbare i svängarna och de som är mer noggranna. Så länge slutresultatet är det­samma, så måste medarbetarna kunna tolerera att människor fungerar olika och hålla tyst.

Nu för tiden används temperamentet som bortförklaring för taskigt beteende. Det är självklart att ta tag i dåligt beteende på dagis och skolor, men inte på jobbet. För vuxna finns det ingen ursäkt för ohyfs.

”Medarbetaren är sällan problemet”

Annette Linton, personalchef på PEAB.

– Det kan bli dyrt för arbetsgivaren med ett arbetsklimat fyllt av konflikter, för då presterar medarbetarna mindre.

Det är tyvärr sällan man går till roten med vad som orsakar till exempel konflikter. I stället tar man den enkla vägen och en medarbetare som är stökig och konfliktbenägen kan få sluta. Jag tror att problemet sällan ligger i individen, utan i hur klimatet är på jobbet.

Dåligt arbetsklimat skapas ofta av att kraven, stödet från ledningen och möjligheten att säga till om sitt jobb är i obalans. Kraven som ställs kan vara för höga, låga eller otydliga. Stödet och styrningen i jobbet ska vara tydligt för alla och ha en hög grad av ­demokrati och rättvisa med en bra fördelning av arbetsbördan. Det ska också finnas utrymme för medarbetaren att påverka sin arbetssituation.

”En varning löser inte tjafset”

Darko Davidovic, förbundsjurist vid IF Metall.

– Arbetsgivaren ansvarar för arbetsmiljön och har en lagenlig skyldighet att förebygga och hantera konflikter på arbetsplatsen. Det är vanligt att chefen ger två som tjafsar en erinran eller varning, men det är inte så lagen menar. Chefen har ett ansvar att utreda vad som ligger bakom problemen.

Om det handlar om dålig personkemi ska arbetsgivaren beakta det till exempel genom att sätta dem på olika skift, omplacera eller om­fördela.

Arbetsgivaren har arbetsledningsrätt. Du kan inte vägra göra ditt jobb för att du ogillar den du jobbar med. Arbetsgivaren har långtgående skyldigheter, men man behöver inte bygga om arbetsplatser eller investera miljoner för att två stycken tjafsar.

Läs mer: Arbetsmiljö | Dilemmat

Jonna Söderqvist

Vad tycker du?

Håll god ton, håll dig till ämnet och skriv gärna kort.

Läs mer från Dagens Arbete:

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Fyra år efter att lagen skärptes – nu handlar mer än var tredje larm från skyddsombud om den psykosociala arbetsmiljön, visar en unik kartläggning från Dagens Arbetsmiljö.

Så fungerar de nya reglerna

DA guidarUnder coronakrisen har regeringen både lättat på reglerna för att få ersättning och höjt beloppen för den som uppfyller villkoren från a-kassan. Följ DA:s guide för att ta reda på vilken ersättning du har rätt till.

Arbetsrätten

Så kan las ändras – detta säger parterna

Nästa måndag presenterar regeringens utredare sina förslag på hur las kan förändras. SVT har tagit del av dem redan nu – och varken fack eller arbetsgivare är nöjda

1

Kerstin får gå när jobben ska räddas

Nästa vecka kommer utredningens förslag på hur las ska ändras. Det finns en oro för att de fasta jobben ska bli mindre trygga. Men i coronakrisens spår är det som vanligt. De med osäkra anställningar blir av med jobbet först.

Så ser ditt anställningsskydd ut

DA REDER UTSå ser anställningstryggheten ut i dag för visstidare, för inhyrda – och för den som chefen tycker är besvärlig. Här är förändringarna som politiker, fack och arbetsgivare vill se.

LO-tappet

Kan krisen bli ett lyft för facket?

CoronaeffektenI flera år har fackförbunden brottats med sjunkande organisationsgrad. Så kom en annan kris. Nu rapporterar flera förbund om medlemmar som strömmar till.

Joachim Dagerud på Mälarplast. Foto: Lina Larsson

"Jag trivs just här"

ÖGONBLICKETKlockan är 16.08 på Mälarplast AB i Eskilstuna.

Illustration: Josephine Skapare

Får chefen neka min semester?

Fråga om jobbet | LedighetHar arbetsgivaren skyldighet att ge en orsak till varför en semesteransökan avslås, eller räcker det att bara säga nej?

”Petters och Saras död skapar inga rubriker”

KRÖNIKAPandemin har fått oss att verkligen bry oss om varandra. Bra! Samtidigt får det mig att tänka på en annan, ständigt bortglömd epidemi – drogdöden, skriver Pappers ordförande Pontus Georgsson.

Ladda ner senaste e-DA här!

Dagens Arbete finns som gratis e-tidning. Här finns också ett sökbart arkiv två år bakåt, du når lätt våra inlästa reportage och kan länka till spännande vidareläsning. Här kan du ladda ner appen.

Krisstöd

”Klokt och moget av Volvo”

AB Volvo drar tillbaka aktieutdelningen. Ett moget och klokt beslut av ägarna, tycker facket.

7

SKF-facket befarar varsel

SKF delar hellre ut pengar till aktieägarna än att söka statligt stöd till permitteringar. Nu väntar varsel om uppsägningar, befarar facket.

1

Stora aktieutdelningar ger indraget krisstöd

Inget statligt krisstöd till företag som gör stora aktieutdelningar. Det beskedet från Tillväxtverkets generaldirektör Gunilla Nordlöf kom på torsdagen.

1

Regionala skyddsombud

”Skyddsombud behövs i kris”

KRÖNIKADet är minst sagt upp­rörande att de, mitt under pågående coronakris, meddelar att de tänker rösta nej till förslaget att låta de regionala skydds­ombuden komma in på fler arbetsplatser, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.

”Jag har fått lära mig att ha tålamod”

Martin Gunnarsson är smålänningen som vill pröva nya sätt att värva medlemmar till IF Metall, och som med åren lärt sig att lugna ner sig lite.

”Lediga veckor kan jag vara med bandet”

PROFILENÄr det roligt att spela gitarr? Det ville Eki Kumpulainen ta reda på i sina tonår i Skutskär. Svaret ledde honom upp på scen och ut i världen med bandet Demonical.

”Bra Karl-Petter, men ta ett steg till”

DebattJag saknar fortfarande en tydlighet från LO:s styrelse om turordningsreglerna i las, skriver Jan-Olov Carlsson, IF Metallklubben på Volvo Lastvagnar Umeå.

Nödår, strejker, slit – och äventyr

ArbetarhistoriaHur var det att vara arbetare för hundra år sedan? Med usel lön, eländiga villkor och en polis som sköt skarpt. DA:s Pontus Ohlin hittar ett gammal­t brev och söker svar.

Efter coronan

Marie Nilsson, förbundsordförande IF Metall. Foto: Ylva Bergman

”Staten bör ta en del av kostnaden för kompetens­utveckling”

DEBATTStaten bör kunna subventionera kompetenshöjande insatser i samband med korttidsarbete, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.

”Passa på att utbilda de anställda”

Korttidspermitterade bör få utbildning. Bättre det än att folk går hemma och bygger altaner, säger förre Metallordföranden Göran Johnsson.

Gravid? Risk att du förlorar pengar

Väntar du barn och har ett riskfyllt jobb? Då kan du bli förbjuden att jobba – och förlora inkomst. Det hände Sandra Ekholm i Oxelösund.

De ska vända gubbtrenden i skogen

Få kvinnor jobbar i skogen – så har det sett ut länge. Men ett nystartat maskinlag utanför Sollefteå kan ändra på det.

Coronakrisen

”Det får inte bli en falsk trygghet”

Världsdagen för arbetsmiljöVad händer om du jobbar på ett USA-ägt företag som kräver munskydd för alla, åtta timmar om dagen? I Kristianstad fick skyddsombudet Susanne Alekova handskas med det.

Jesper Johansson är tjugosex år och har varit huvudskyddsombud i mer än två år. Foto: Åke Ericson

Sätter stopp för smittan

Nya risker.Tredje året som skyddsombud ställs Jesper Johansson inför en oväntad fråga: Vad kan han göra för att hjälpa arbetskamraterna under en pågående pandemi?

Smittskydd i fokus när Volvo drar igång igen

Svensk fordonsindustri startar upp sin produktion i mindre skala. På Volvo powertrain i Köping har montörer som varit permitterade i fyra veckor börjat komma tillbaka till jobbet.

Här jobbar ­skiftarbetarna 40 procent

KORTTIDSAVTALPå Skåpafors händer inte mycket. Först stoppade man produktionen, sedan fick alla skiftarbetare gå hem. Men Pappersavdelningens ordförande Ulrik Jörback är ändå optimistisk. – Vi brukar klara oss även i lite sämre tider.

1

Repstopp i gruvan mitt under coronakrisen

ArbetsmiljöBajamajor till entreprenörerna. Dygnet-runt-arbete för att minska smittan. Zinkgruvan har reparationsstopp – mitt i coronatider. Hundra man extra befinner sig innanför grindarna.

Coronakrisen – dag för dag

TidslinjeAllt hände så fort. Här kan du följa utvecklingen när det nya coronaviruset spreds över världen. Vilka konsekvenser det fick, och fortfarande får, med ett särskilt fokus på svensk industri.

”När jag spelar finns bara här och nu”

PROFILENFlöjten och orkestern tar Maina Bejefalk till platser och tillfällen som hon annars inte skulle få uppleva – som kronprinsessans bröllop.

En livsviktig dag

ArbetsmiljödagenVarje år, den 28 april, uppmärksammas hälsa och säkerhet på arbetsplatsen runt om i världen. Arbetsmiljöfrågor är också bland det som mest engagerar på da.se. Här har vi samlat era frågor om arbetsmiljö, och våra experters svar. Vad vill du veta? Skicka in en fråga du också!

Hämta mer

Jag förstår DA använder cookies enbart för att läsa av besöksstatistik. Läs mer om vår integritetspolicy här​. Genom att fortsätta surfa på sidan godkänner du insamlandet av din IP-adress.