Industriarbetarnas tidning

”Låt parterna ta hand om las”

18 april, 2018

Skrivet av

Både regeringen och oppositionen vill justera lagen om anställningsskydd. Men risken är att en ändrad regel leder till nya problem, varnar Mats Glavå, docent i arbetsrätt. Kanske bättre att skrota lagen och låta parterna ta hela ansvaret, föreslog han på ett seminarium.

Lagen om anställningsskydd (las) infördes för 44 år sedan och har justerats flera gånger sedan dess, både till arbetsgivarnas och till arbetstagarnas fördel. Ping-ponglagstiftning har det kallats, eftersom en regeringen har velat balansera tillbaka den maktförskjutning som en annan regerings förändringar inneburit.

Både regeringen och oppositionen vill förändra las. Moderaterna vill göra kompetens viktigare i turordningsreglerna och Socialdemokraterna vill bland annat avskaffa anställningsformen allmän visstid.

Men att peta i lagen kan få oönskade effekter, varnar Mats Glavå, docent i arbetsrätt. Han har skrivit en bok om lagen om anställningsskydd på uppdrag av Teknikföretagen. Den presenterades under ett seminarium om las på onsdagen.

Om till exempel turordningsreglerna luckras upp kommer arbetstagarparterna att kräva någon form av kompensation. De kan tänkas vilja ha möjlighet att pröva om det verkligen råder arbetsbrist vid uppsägningar, något som arbetsgivaren i dag avgör helt och hållet själv.

Att reglerna behöver ändras är dock uppenbart, eftersom lagen inte fyller det behov den är till för, fortsatte Mats Glavå, som lade fram en hel palett av förändringsmöjligheter. Ett exempel är att slopa kravet på saklig grund för uppsägning och i stället införa ett avgångsvederlag.

Att göra hela lagen semi-dispositiv – alltså möjlig att avtala bort genom kollektivavtal – skulle ge parterna möjlighet att jobba enligt ursprungstanken med den svenska modellen. Då kan de själva komma överens om hur det framtida anställningsskyddet ska utformas. Kanske med ett hot om att skrota regeln om krav på saklig grund om parterna inte kommer överens inom två år, föreslår Mats Glavå.

Någon sådan skrotning är inte nödvändigt enligt IF Metalls förbundsjurist Darko Davidovic under en paneldebatt på seminariet.

– Låt arbetsmarknadens parter ta hand om det. Det är de som ser problemen och det är de som får hitta lösningar. Det vanligaste är att vi gör avtalsturlistor, man förhandlar och kommer överens om hur det ska hanteras.

Teknikföretagens förhandlingschef Anders Weihe tycker att fokuset på lagens turordningsregler är helt fel. Rädslan för att nyanställa vissa grupper beror på något annat:

– Vi har en extremt tudelad arbetsmarknad där väldigt många människor inte kommer in. Det har ingenting med turordningsreglerna att göra. Är du ett litet företag som får in en person som förgiftar och skapar dålig stämning går det inte att säga upp den personen av personliga skäl. Det skapar en vilja att ta omvägen runt arbetsbrist, konstiga anställningsformer och annat.

Unionens Niklas Hjert tyckte att just den kritiken mot lagen är märklig.

– Arbetsgivare har väldigt stora möjligheter att prova om en individ fungerar på arbetsplatsen. Även när vi har ändrat regelverket för att underlätta anställningar så blir det ändå samma tjat efteråt om att man inte vågar anställa.

De tre paneldeltagarna var ändå överens om att det är arbetsmarknadens parter som ska lösa problemen och inte politikerna. Både Socialdemokraternas Helén Pettersson och Moderaternas Jessica Polfjärd höll med, men menade att det ändå behövs vissa justeringar i lagen.

– Det finns luckor i lagen, inte minst när det gäller hyvlingar och uppsägningar med återanställningar på allmän visstid. Vi vill avskaffa allmän visstid och förstärka las, sade Helén Pettersson.

Enligt Jessica Polfjärd är lagstiftningen omodern.

– Eftersom man rundar lagstiftningen är det något som inte fungerar.

Varken Helén Pettersson eller Jessica Polfärd kunde lova att de skulle låta parterna få exakt som de vill även om de kommer till regeringen med en överenskommelse om vilka förändringar de vill se.

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

Alla är missnöjda – snart kan Las ändras igen

Alla är missnöjda – snart kan Las ändras igen

Både arbetsgivare och fackförbund är missnöjda med Lagen om anställningsskydd (Las), trots att den har filats på i decennier. Nu kan det vara dags igen – och anställningstryggheten har blivit en valfråga. DA reder ut hur lagen fungerar.

Oro när facket förhandlar om turordning

Oro när facket förhandlar om turordning

Håller facket på att sälja ut en hjärtefråga – eller finns det en chans till ökad trygghet på arbetsmarknaden? När fack och arbetsgivare nu förhandlar om arbetsrätten väcker det starka känslor.

”Det finns en gräns för flexibiliteten”

”Det finns en gräns för flexibiliteten”

Arbetsrätten har nu blivit en central politisk fråga. Men det är inte las som är krånglig och otidsenlig, det är slimmade personalavdelningar och minskad tro på fackliga förhandlingar som ställer till det, skriver Mikael Ybert, avdelningsordförande på Pappers i Skutskär.

Striden om a-kassan

Striden om a-kassan

Sänkt tak, höjt tak, tuffare krav, lättnader för deltidsarbetslösa. A-kassans regler svänger fram och åter. Så vad gäller om du blir arbetslös? Och vad vill partierna förändra efter valet i höst?

När Las går sönder, måste politikerna laga lagen

När Las går sönder, måste politikerna laga lagen

S måste ta ställning för tillsvidareanställningar där heltid är norm och stoppa avarter som hyvling av arbetstiderna. Först då kan uppgivenheten vändas till framtidshopp, skriver förbundsordaförandena för GS, Handels och Hotell- och restaurangfacket.

”Las-utredningen lever inte upp till kravet på balans”

”Las-utredningen lever inte upp till kravet på balans”

Utredningens förslag, så som det är formulerat nu, kan aldrig bli ett skarpt lagförslag så länge Socialdemokraterna har makten, skriver S-gruppen i riksdagens arbetsmarknadsutskott.

”Inte ens i Grönköping skulle arbetsrätten behandlas så här”

”Inte ens i Grönköping skulle arbetsrätten behandlas så här”

I överenskommelsen med MP, C och L heter det att ”Arbetsrätten moderniseras.” Fel! Det är tvärtom – en föråldring till när demokratin motarbetades, skriver journalisten Jan Scherman.

Kerstin får gå när jobben ska räddas

Kerstin får gå när jobben ska räddas

Nästa vecka kommer utredningens förslag på hur las ska ändras. Det finns en oro för att de fasta jobben ska bli mindre trygga. Men i coronakrisens spår är det som vanligt. De med osäkra anställningar blir av med jobbet först.

”Det går alltid att hitta lösningar”

”Det går alltid att hitta lösningar”

Coronakrisen krånglar till förhandlingarna – men kan också göra det lättare att komma överens, tror Erland Olauson som fått parternas uppdrag att titta på nya regler.

”RSO-frågan visar januariavtalets högerkantring”

”RSO-frågan visar januariavtalets högerkantring”

Det är positivt på att regeringen till slut föreslår att de regionala skyddsombuden måste få utökad tillträdesrätt. Samtidigt är reaktionerna från borgerligt håll ett kvitto på den undermåliga förhandlingen vid januariavtalets tillkomst, skriver Ali Esbati och Ciczie Weidby (V).

Sjuka Samhall: Fackets roll

Samhallanställda känner sig svikna av facket

Samhall­anställda känner sig svikna av facket

År efter år betalar medlemmarna in pengar till facket. Men när jobbet gör dem sjuka finns ingen där. Samhalls vittnen berättar hur fackförbunden slutat agera i arbetsmiljöfrågor.