”Vilka ges en röst och på vilkas bekostnad?”

Även om ryktet om demokratins död är kraftigt överdrivet är hoten i högsta grad hotfulla, skriver Alexandra Pascalidou.

”Värna asylrätten. Jobbinvand­ringen måste stramas åt.”

Helle Klein om hur generösa regler för arbetskraftsinvandring utnyttjas av kriminella.

Huvudskyddsombud Michael Gylfe och avdelningsordförande Markus Autio. Foto: David Lundmark

”Folk mår inte bra”

Stress & oro.Personlig skyddsutrustning har man så det räcker och blir över. Men den psykosociala trivseln är det sämre med. DA besökte kartongfabriken i Fors och kände på stämningen som många arbetare i landet upplever just nu.

fors bruk

  • Kartongfabriken i Fors ligger i Avesta kommun och är en av världens största tillverkare av förpackningskartong för bland annat livsmedel.
  • Kartongfabriken ingår i skogsindustrikoncernen Stora Enso och har cirka 570 anställda.

Hur mår massa- och pappersarbetaren i Sverige hösten 2018 egentligen? Bra? Dåligt? Okej? Det beror förstås på vem man frågar.

Om man frågar Pappers centrala arbetsmiljökommitté så är trivseln i vart fall långt ifrån vad den borde vara. Visst är det högkonjunktur, klirr i kassorna och fullt ös i hjulen, men det är inget som avspeglas i hur många faktiskt mår ute på bruken.

Tidens alltmer tighta, slimmade och nedbantade organisationer har snarare skapat oro och stress, menar man. Överallt. Ja, allt som gjordes förr ska nu göras av färre och på kortare tid, vilket i sin tur äventyrar säkerheten och kan leda till allvarliga arbetsplatsolyckor, befarar kommittén.

– Folk mår inte bra helt enkelt, rent psykiskt, säger Michael Gylfe, kommittéledamot för Gävle-Dala-distriktet.

Folk mår dåligt, så är det. Samtidigt som företagsledningen mest fokuserar på säkerhet och den personliga skyddsutrustningen.”

Michael Gylfe, huvudskyddsombud och ledamot i Pappers centrala arbetsmiljökommitté.

Michael Gylfe är också huvudskyddsombud på Stora Ensos kartongfabrik i Fors, och stödjer sina ord inte bara på vad andra har berättat. Han har själv upplevt hur den psykosociala arbetsmiljön har försämrats allt eftersom – i Fors.

Och två händelser har varit särskilt kännbara, berättar han. Dels neddragningen 2013, som innebar att ett hundratal medarbetare sades upp. Dels dödsolyckan i april 2016, då en 45-årig kvinna avled efter att ha blivit påkörd av en hjullastare inne på fabriksområdet.

– De händelserna lever vi med än, säger han.

 

Säkerheten på Fors är a och o, även utomhus. Foto: David Lundmark

Säkerheten på Fors är a och o, även utomhus. Foto: David Lundmark

Det är måndag och vi träffar Michael Gylfe och avdelningsordförande Markus Autio i ett hörn av Dalarna som sakta börjar klä sig inför hösten. Under sina 30 respektive 25 år här på bruket har de varit med om det mesta, och de är båda eniga om att arbetet med den psykosociala arbetsmiljön alltför länge har fått stå i skuggan av den fysiska.

Michael Gylfe upprepar det flera gånger:
– Folk mår dåligt, så är det. Samtidigt som företagsledningen mest fokuserar på säkerhet och den personliga skyddsutrustningen. Att vi ska ha de bästa handskarna, de bästa skyddsglasögonen, de bästa hjälmarna och så vidare. Det har blivit lite av ett löjets skimmer över det där.

– Jag säger inte att personlig säkerhetsutrustning är dåligt, inte alls. Men överlag har det varit för mycket fokus på det.

Har ni påtalat det för ledningen?
– Från fackligt håll har vi lyft den frågan i många många år. Men nej – safety first!

Neddragningen för fem år sedan drabbade alla, berättar Mikael Gylfe. Främst de som blev uppsagda naturligtvis, men också de som blev kvar.

– Jämfört med Hallstavik och många andra enheter har vi i och för sig varit ganska förskonade från stora neddragningar, men att förlora hundra pers blev naturligtvis väldigt tufft för oss.

Markus Autio nickar instämmande och fyller i:
– Ja, den neddragningen lever vi fortfarande med. Jobbet har blivit mer hektiskt sedan dess, för alla. Mer otydligt, dessutom. I dag är det få som vet vad som egentligen gäller, vad man bör prioritera och vad man inte bör prioritera – och då står man ju där som en åsna mellan två hötappar.

Beror det på dålig arbetsledning?
– Någon måste ju prioritera. Men chefen kan också lämna över det ansvaret till någon annan. ”Du får prioritera som du vill”, får man ofta höra. Men det är enklare sagt än gjort. Man vill ju inte lämna över en uppgift till någon som kanske har tre fyra andra grejer att göra.

Ordning och reda. Foto:David Lundmark

Ordning och reda. Foto: David Lundmark

Ett annat exempel på försämring är upplärningen, fortsätter Michael Gylfe. Alltså tiden som finns avsatt för att lära nyanställda hur allting fungerar.
– Det som man förr skulle lära sig på tre fyra veckor får i dag knappt ta någon tid alls.

Markus Autio:
– Nej, max två skift, sedan får man sköta sig bäst själv. Och ute på efterbearbetningen, som drabbades hårdast av neddragningen, handlar det oftast bara om några timmar.

– Men det här är ju inget enkom för Fors, säger Michael Gylfe. Folk mår dåligt på alla bruk, över hela landet!

Hur tar det sig uttryck?
– Många säger upp sig eller funderar på att göra det. Andra går in i väggen, sjukskriver sig och är borta en längre tid.

Ersätts de som är sjuka?
– Tja, någon lär ju sköta deras uppgifter … Men om man sedan strukturerar om eller verkligen tar in folk under tiden, det ska jag låta vara osagt.

Det var flera då som inte pallade med den höga arbetsbelastningen. Två sjukskrev sig. Alla mådde dåligt.”

Elisabeth Assarsson, operatör.

Sedan dödsolyckan den där aprilmorgonen 2016 har Stora Enso satsat miljontals kronor på säkerhet på bruket. På sin hemsida talar bolaget om ”nollvision” och att ”alla medarbetare i Fors har möjlighet att göra och skriva in säkerhetsobservationer”, och säkerhetstänket är också väldigt påtagligt så fort man kliver in genom grindarna. Vart man än vänder sig så möts man av skyltar som förbjuder eller varnar för än det ena än det andra.

Mycket resurser har som sagt också lagts på den personliga skyddsutrustningen. Obligatoriska stötskyddskepsar, till exempel. Kepsar varma som mössor, förklarar Michael Gylfe medan vi går från den ena kartongmaskinen till den andra.

– Ett tag var det ett jävla fokus på att vi skulle ha på oss de där kepsarna hela tiden. Och det har faktiskt hänt att folk har tuppat av för att de har haft dem på sig. Men nu i somras lyckades vi ändå få till vissa lättnader, och det är ju bra.

– Men överlag: det finns alltför många brukschefer och koncernledningar som verkar se det här som en tävling, att man ska ha så bra och modern skyddsutrustning som möjligt. Medan man glömmer den psykosociala biten.

Framför ni era klagomål?
– Självklart. Men man får alltid olika svar beroende på vilken chef man går till. Vissa tar det på allvar, men med andra är det som att slå huvet i väggen.

– Nä, stämningen har blivit sämre. Och folk ställer heller inte upp på samma sätt längre, för man orkar inte. I dag värderar man ledigheten mer. Förr var man mer sugen på pengarna.

Oro och stress finns på alla bruk, förklarar Michael Gylfe. Foto: David Lundmark

Oro och stress finns på alla bruk, förklarar Michael Gylfe. Foto: David Lundmark

En av de som alltid föredrar ledighet före extra lön är Elisabeth Assarsson. Vi träffar henne på skiftlabbet intill KM3, där hon står och tar prover tillsammans med kollegorna Carina Hansson och Ida Backius Pettersson.

– Jag har fortfarande barn hemma, och så fort jag får möjlighet vill jag vara med dem. Visst är pengar viktigt, men inte alls som ledigheten, säger hon.

Elisabeth Assarsson gillar annars sitt arbete, att ta stickprov från arken och kontrollera att allt ser ut som det ska. Hela tiden händer det något, berättar hon. Och miljön är lugn, knäpptyst i jämförelse med hur det är i maskinrummen. Dessutom trivs hon bra med sina arbetskamrater.

– Men vi hade det riktigt tufft ett tag, -säger hon och syftar på neddragningen 2013.

Den innebar att personalstyrkan på skiftlabb bantades ner till hälften. Från tio till fem. Från två per skift till en.

– Det var hemskt. Det var flera då som inte pallade med den höga arbetsbelastningen. Två sjukskrev sig. Alla mådde dåligt.

Kollegan Carina Hansson skakar på huvudet, suckar:

– Ja, det var ingen kul tid alls. Ingen som kunde hjälpa en när det krånglade. Det var katastrof!

Sa du det till chefen?
– Ja, jag sa väl vad jag tyckte, till förman och så. Jag blev så himla arg, minns jag. Inte så att jag var nära att säga upp mig, men jag blev väldigt upprörd.

Jag tycker att vi lägger resurser på båda sakerna. Och jag tycker att vi har en bra samverkan med våra fackliga företrädare.”

Mikko Sorjonen, brukschef Fors.

Månaderna gick och arbetsbelastningen på skiftlabbet blev alltmer ohållbar. Facket, med Michael Gylfe i spetsen, hotade till slut att skicka en så kallad 6:6-anmälan till Arbetsmiljöverket. Detta fick ledningen att tänka om. I dag är de åter två per skiftlag.

– Nu är det ganska skönt och lugnt igen, nu ser förman till att vi alltid är två här, säger Elisabeth Assarsson.

Och kravet på skyddsskor och annan skyddsutrustning kan hon leva med, fortsätter hon och kastar en road men uppgiven blick på sina egna skor.

– Jo, jag kan köpa det. Åtminstone att man måste ha det när man är på maskin. Men här inne på labbet?! Jag vet inte, de är ju så varma. Vi fick ha tofflor på oss förut …

– Men vi slipper i alla fall ha kepsar på oss, det får vi vara glada för.

 

”Klimatet på arbetsplatsen är helt klart mycket tuffare nu. Men mitt skiftlag är i alla fall bra, vi är väldigt tighta”, säger operatören Ulf Åberg. Foto: David Lundmark

”Klimatet på arbetsplatsen är helt klart mycket tuffare nu. Men mitt skiftlag är i alla fall bra, vi är väldigt tighta”, säger operatören Ulf Åberg. Foto: David Lundmark

Mikko Sorjonen är brukschef på Fors. Han håller inte med om att det satsas för mycket på den fysiska arbetsmiljön och för lite på den psykosociala.

– Jag tycker att vi lägger resurser på båda sakerna. Och jag tycker att vi har en bra samverkan med våra fackliga företrädare, säger han.

Överlag är det många pappersarbetare som känner oro. En oro som bottnar i att arbetsuppgifterna i dag ska utföras allt snabbare och av allt färre, och den oron delas av många anställda även på Fors. Vad säger du om det?

– Vi har ingen sådan agenda att vi ska jaga livet ur människor, absolut inte. Man ska ha ett jobb där man känner sig tillräcklig och via ett bra ledarskap också får stöd och feedback. Jag vill att människor ska kunna gå till jobbet, må bra och ha kul på jobbet.

Och ni satsar lika mycket på den fysiska arbetsmiljön som på den psykosociala?

– Ja.       

Pappers centrala arbetsmiljökommitté

  • Gruppen sammankallas med jämna mellanrum för att diskutera arbetsmiljöfrågor. Den består av sex förtroendevalda, en från varje distrikt. Den oro som många upplever är nu en fråga som kommittén tar upp med koncernledningar på olika sätt, både via distrikten och på central nivå.

Läs mer: Arbetsmiljö


po@da.se

Vad tycker du?

Håll god ton, håll dig till ämnet och skriv gärna kort.

Läs mer från Dagens Arbete:

Riskerna som skapar dödsolyckor

ArbetsmiljöNär de högsta riskerna för alla åtta faktorer sammanfaller ökar sannolikheten att skadas och dö på jobbet 25 gånger.

Ingen klaustrofobi. Varvs­arbetaren Johan Forsander är svetsare och perfektionist. Den här dagen jobbar han djupt inne i ångfartyget Bohusläns trånga ångpanna. Foto: Sören Håkanlind

Sista varvet

BildreportagetFotografen Sören Håkanlind skildrar verksamheten på Gotenius Varv. I dag är det enda varvet som finns kvar den gamla varvsstaden Göteborg.

1

Avtal 2020

Nu avgörs om LO får driva sina krav på bättre försäkringar

AvtalsförsäkringarDet låter som en byråkratisk detalj – men det kan vara avgörande för vad du får i pension eller ersättning om du blir sjuk av jobbet. Nu avgörs striden om förhandlingsordningen.

1
Ordföranden för Facken inom industrin

Industrifacken kräver 3,0 procent

Det finns ingen anledning att växla ned löneökningstakten. Det anser Facken inom industrin som kräver 3,0 procent på ett år.

Från filmen om märket.

Striden om märket

VIDEO: MÄRKETIndustrins modell för lönesättning är under press. Dagens Arbete förklarar varför, och visar i en film vad märket är.

1

Här är kraven LO vill få igenom i avtalsrörelsen

Avtal 2020Låglönesatsning, slopad vållandeprövning för arbetssjukdomar och inbetalning av avtalspension från första arbetsdagen. Det är några av LO-kraven i avtalsförhandlingarna.

Pontus Georgsson

Pappers lämnar LO-samordningen

I likhet med Kommunal väljer även Pappers att lämna LO-samordningen. ”Det finns ingen samordning att ställa sig bakom”, sa förbundsordförande Pontus Georgsson till DA på onsdagen.

Kommunal lämnar LO-samordningen

Kommunal väljer att dra sig ur LO-samordningen efter att inte fått igenom sina krav. Pappers: Det är djupt olyckligt.

Vad är viktigast i avtalsrörelsen?

DA frågarVilka frågor är viktigast att ditt fackförbund driver i avtalsförhandlingarna? Vi frågade några industriarbetare vad de tycker. Nu vill vi även höra DIN åsikt!

2
Marcus Bolin

Han är ny avtalsansvarig på Pappers

Ny ansvarigFyraprocentigt lönelyft. Plus bättre pensioner och mindre övertid. Pappers inledde årets avtalsrörelse med en rivstart – och en ny ansvarig, Marcus Bolin.

DA GRANSKAR SKUGGSAMHÄLLET

Människoexploatering prövas i rätten för första gången

PerspektivDen nya lagen om människoexploatering sätts på prov i ett aktuellt rättsfall. En fällande dom kan bli vägledande, skriver DA:s Elinor Torp, som bevakar den utbredda arbetslivskriminaliteten i Sverige.

Politikernas svar om skuggsamhället

SkuggsamhälletDA ställde samma frågor till ledamöter från S, M och C i arbetsmarknadsutskottet. Läs deras reaktioner på avslöjandena om den utbredda arbetslivskriminaliteten och vad de vill se för åtgärder.

Arbetsgivaren som ville vara laglig

ArbetslivskriminalitetAnto försökte göra rätt. Men konkurrerades ut av kriminella. Bolaget som anlitat hans firma var skyldigt honom miljoner. Svensk domstol lyfte inte ett finger, vittnar han om. Skulderna växte. Än i dag har Anto svårt att höra ljudet av kuvert som öppnas.

2

Bortstädad: Mannen som försvann

BortstädadHan kom från Mongoliet, skadades allvarligt. Och försvann från landet. Han är bara en av många som mist eller nästan mist sitt liv i Sveriges nya laglösa arbetsliv.

Med satiren som livsstil

EWK-vinnareKarin Sunvisson är grundli­g i sitt arbete. I Stockholm kan hon inte bo. Det är för dyrt. Hon har valt en livsstil som ger henne frihete­n att låta bilderna ta den tid de behöver.

Micke Holm

”Lite pirrigt känns det”

MusikJulen närmar sig och nu tändas alla julshower igen. En av dem har premiär i Göteborg på fredagskvällen – med industriarbetaren Micke Holm på scenen.

Illustration, person som källsorterar

Vad gör jag med korken till mjölken?

PlaståtervinningHur plast ska återvinnas är inte alltid lätt att veta. Och hur mycket av den svenska plasten återvinns faktiskt? DA reder ut ett par oklarheter.

Industrin och klimatet

”Vi män måste helt enkelt rycka upp oss”

GÄSTKRÖNIKASe lite djupare på klimatfrågorna än skattesatsen på bränsle och plastkassar, skriver industriarbetaren Kennet Bergqvist från Umeå.

Debatt arbetsmiljö

Dödsolyckorna skulle bli fler med Svenskt Näringslivs förslag

DEBATT | ARBETSMILJÖVad händer om arbetsmiljöombudet utsätts för trakasserier, eller inte kan begära skyddsstopp eller arbetsmiljöåtgärder? Det frågar Stefan Lindahl, regionalt skyddsombud på IF Metall, efter Svenskt Näringslivs förslag med arbetsmiljöombud istället för fackligt tillsatta regionala skyddsombud.

1

Ladda ner senaste e-DA här!

Dagens Arbete finns som gratis e-tidning. Här finns också ett sökbart arkiv två år bakåt, du når lätt våra inlästa reportage och kan länka till spännande vidareläsning. Här kan du ladda ner appen.

3

Då och då blixtrar sorgen till

KRÖNIKASaknaden när en kär har dött ser olika ut för alla människor. Men vi drabbas alla djupt. Pappers skyddsombud är hjältar som försöker förhindra att människor far illa på grund av sitt arbete, skriver Pappers ordförande Pontus Georgsson.

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Tre av tio skyddsombud har funderat på att avsäga sig sitt uppdrag på grund av svårigheter med att utföra det. Det visar en undersökning som Dagens Arbetsmiljö har gjort bland skyddsombud i industrin.

Varannan ung tycker att jobbet är tungt

ArbetsmiljöUnga industriarbetare har svårare än äldre att säga i från, visar IF Metalls arbetsmiljöundersökning. De tycker att arbetet är tyngre, mer enformigt och känner mer olust inför jobbet än sina äldre jobbarkompisar.

”Det är ungefär som att fiska”

PROFILENMikael Rönnvall hade aldrig kört motorsåg tidigare. Men för tre år sedan bestämde han sig för att testa motorsågskonst.

Ring of fire

ÖGONBLICKET  Klockan är 16.48 i den brandskadade skogen i Kårböle i Hälsingland.

Kvinnornas löner ökar för sakta

KRÖNIKALönerna i kvinno- och mansdominerade jobb måste värderas lika. Men det får inte innebära att vi ger avkall på våra krav mot att få större del av företagens vinster, skriver Pappers ordförande Pontus Georgsson.

”Metoo-rörelsen gav skjuts åt föreskriften”

DA MÖTERUnder sina fem år på Arbetsmiljöverkets har Erna Zelmin-Ekenhem sett hur de psykosociala arbetsmiljöproblemen uppmärksammats allt mer.

Peder har full koll på papperen

BESKYDDARENHan har startat pappersbruk, jobbat för polisen och räddat mängder av saker till eftervärlden. Möt Peder Werner, papperskonservator.

Delpension

Arbetsgivare missar betala in pensionspengar

Har du koll på att du får pengar till den nya delpensionen? Anställda kan förlora tusenlappar när arbetsgivare missar att betala in premien. Vi visar hur du kollar ditt pensionsbesked.

”Det är skönt att komma ifrån jobbet”

Sugen på att jobba mindre när du blir äldre? Möjligheten finns, men det är svårt för de flesta att få det att gå runt ekonomiskt. I stålindustrin, däremot, har man sparat extra till pensionen länge.

Hämta mer

Jag förstår DA använder cookies enbart för att läsa av besöksstatistik. Läs mer om vår integritetspolicy här​. Genom att fortsätta surfa på sidan godkänner du insamlandet av din IP-adress.