Skogsbolagen känner inte igen bilden: ”Upplever inte att vi får någon större kritik”

Stöd till entreprenörer, praktikplatser och engagemang i olika utbildningar – de stora skogsbolagen satsar tid och resurser för att locka fler till yrket och behålla sina entreprenörer.

Men de känner inte igen sig i kritiken om pressade priser.

De fyra stora skogsbolagen i Sverige – SCA, Stora Enso, Holmen och Sveaskog – påverkas alla av bristen på entreprenörer och maskinförare i skogen. Glesbygden i Norrlands inland sticker ut som särskilt drabbad, enligt Sveaskog.

– Maskinförarbristen är ju dock ett problem för många branscher och konkurrensen om maskinförarna är mycket stor, svarar Annica de Jong, HR-chef på Sveaskog.

Orsakerna till bristen är flera, menar hon. Skiftgång och ensamarbete lockar inte alla och det är fler som går i pension än utbildas till maskinföraryrket.

SCA startade egen maskinförarutbildning

Fler skulle kunna utbildas om kapaciteten i utbildningssystemet ökade, menar Karl Larsson, produktionschef på SCA Skog.

– Praktiska maskinutbildningar är relativt dyra för kommuner, samtidigt som den färdigutbildade kanske hamnar i grannkommunen och betalar skatt där i stället. Det tror vi spelar roll för att utbildningssystemet inte har kunnat möta behoven.

Av den anledningen har SCA startat en egen maskinförarutbildning, dit söktrycket till den första omgången i höstas var oväntat stort.

Att jobba för att öka kunskapen och intresset för yrket är en av de insatser som skogsbolagen själva gör för att åtgärda bristen.

– Vi kämpar till viss del med urbaniseringen, men vi behöver också bli bättre på att locka unga att vilja jobba i skogen, säger Sandra Westin, produktionsspecialist på Holmen skog.

Holmen är till exempel engagerade i Skogen i Skolan och i olika programråd för gymnasieskolor, yrkesvux och YH-utbildningar.

– Där tillhandahåller vi med både APL-platser och avverkningar som eleverna kan öva på under ordinarie lektionstid.

Sveaskog, Stora Enso och SCA jobbar på liknande sätt. Dessutom har alla fyra bolag olika former av stöd till sina entreprenörer. Det kan handla om att låna ut pengar eller hyra ut maskiner till entreprenörer som kan ha svårt att beviljas banklån till investeringen. Entreprenörer kan få hjälp att upprätta en affärsplan och få stöd i juridiska, administrativa och ekonomiska frågor. Olika former av inskolningsersättning till entreprenörer som anställer en nyutbildad maskinförare är också vanligt.

”Har årliga utvecklingssamtal med entreprenören”

Skogsbolagen känner dock inte igen sig i den kritik om hårt pressade priser som flera tidigare entreprenörer har vittnat om i Dagens Arbete.

– Vi själva upplever inte att vi får någon större kritik för våra inköp av avverkningstjänster, svarar Annica de Jong på Sveaskog.

För att behålla entreprenörerna måste man vara noggrann med att pris och förutsättning i skogen sitter ihop, fortsätter hon.

– De behöver få förutsättningar att utveckla sig och klara att nyanställa på ett bra sätt. Vi har årliga utvecklingssamtal med entreprenören för att fånga detta.

Sandra Westin på Holmen svarar att de erbjuder sina entreprenörer ett bra och tydligt uppdrag som ger dem möjlighet att långsiktigt driva och utveckla sina företag.

Enligt Karl Larsson på SCA skog är det en balansgång att hitta en nivå där det blir tillräckligt bra för så väl entreprenörer som slutkund:

– Alternativet att inte försöka pressa priser skulle innebära högre priser till slutkund, lägre efterfrågan och med det sannolikt färre jobb som ska utföras av entreprenörerna.

SCA:s upplevelse är att de entreprenörer de jobbar med klarar av att ha en god ekonomi.

– Vi följer likviditet och kassaflöde varje år och har gjort så under lång tid. Det ser i genomsnitt bra ut när det gäller lönsamhet för våra entreprenörer. Självklart är det stor spridning, men snittet är på en nivå där man har god lönsamhet i förhållande till affärsrisk.

Prissättningen är inte den huvudsakliga förklaringen till bristen på entreprenörer, tror Karl Larsson. När det är svårt att hitta förare är det svårt för nya företag att etablera sig. Om utbildningssystemet hade kapacitet att möta behoven skulle det skapa fler och nya jobb och i förlängningen även fler entreprenörer, menar han.

Stora Enso har inte svarat på kritiken om pressade priser.

Marie Edholm