Kompetens­utveckling behövs nu!

Krönika Nästan sju av tio av IF Metalls medlemmar säger att de inte har fått någon kompetensutveckling det senaste året. Så kan vi inte ha det.

Nästan hälften av IF Metalls medlemmar tycker inte att arbetsgivaren tar ansvar för att ge den kompetensutveckling som behövs. Drygt var tredje tror att det skulle vara svårt att få ett motsvarande jobb någon annanstans om de förlorade jobbet. Det visar en ny undersökning som Novus har gjort.

Så här kan vi inte ha det.

Arbetsgivarna måste ta ett större ansvar för att erbjuda de anställda mer kompetensutveckling. Det kommer att vara vårt krav i förhandlingarna om arbetsrätten.

Januariavtalet säger att en statlig utredare kommer att föreslå förändringar i arbetsrätten, om inte arbetsmarknadens parter förhandlar fram en egen lösning. För IF Metall är det självklart att det är facken och arbetsgivarna, inte politikerna, som ska bestämma spelreglerna på arbetsmarknaden.

Vi ogillar att Januariavtalet hotar med en statlig utredning för att få parterna att göra upp om arbetsrätten, men vi kommer att delta konstruktivt i förhandlingarna. Att kräva mer kompetensutveckling av arbetsgivarna är viktigt för oss, för att vi ser att just bristen på kompetensutveckling försvagar anställningsskyddet för många industriarbetare.

I dag gäller ofta inte turordningsreglerna ”sist in, först ut” vid uppsägningar, eftersom det krävs att den som ska arbeta kvar har tillräckliga kvalifikationer. Om arbetsgivarna fick större ansvar för att erbjuda kompetensutveckling till de anställda, skulle fler ha tillräckliga kvalifikationer. Då skulle ”sist in, först ut” gälla på riktigt.

Digitaliseringen och automatiseringen innebär att många industriarbetare behöver rustas med ny kompetens för att kunna ta de nya, mer avancerade jobb som ersätter de gamla. Redan i dag har industrin svårt att få tag i rätt utbildad arbetskraft.

Trots det går det väldigt trögt att avsätta resurser till kompetensutveckling. Inte bara arbetsgivarna, utan även politikerna, måste omsätta de vackra orden i praktisk handling.

Det krävs fler kortare utbildningar som kan läsas på deltid, kvällstid eller distans. Och den som väljer att vidareutbilda sig måste ha rimliga möjligheter att försörja sig. I dag är a-kassan inte anpassad för studier, och studiemedelssystemet är inte anpassat för redan yrkesverksamma. Det gör det i praktiken svårt för många vuxna att vidareutbilda sig. För den som har hem och barn att försörja blir priset för högt, vilket gör att många inte vågar satsa.

Arbetsuppgifterna i industrin förändras snabbt, i takt med den nya tekniken. Ändå säger nästan sju av tio av IF Metalls medlemmar att de inte har fått någon kompetensutveckling det senaste året. Det är bråttom att komma till rätta med det här.

Marie Nilsson, förbundsordförande, IF Metall