Industriarbetarnas tidning

GS stämmer företag som avskedade för fusk med arbetstider

15 augusti, 2019

Skrivet av

ArbetsrättEtt skogsvårdsföretag avskedade två anställda för fusk med arbetstiden. Den påföljden är alldeles för hård, anser GS-facket som stämmer företaget.

Våren 2018 fick de två anställda vid skogsvårdsföretaget varsin skriftlig ”tillrättavisning” för att de missköt sina arbetstider. Enligt arbetsgivaren hade de tidigare fått två muntliga tillrättavisningar. Efter ett möte med alla anställda, där arbetsgivaren bland annat ska ha informerat om vikten av att respektera arbetstiderna som är mellan klockan 7 och 16, har en av skogsarbetarna skickat ett sms där han uttryckt att han gillar att köra hårt och vara hemma till fyra.

När arbetsgivaren under hösten åter misstänkte att de inte jobbade enligt sina tidrapporter kontrollerade han de elektroniska körjournalerna för tre månader. Enligt arbetsgivaren har de under den perioden konsekvent avvikit från arbetet i skogen tidigare än vad de angivit i sina tidrapporter. Allt från 10 minuter till i enstaka fall över tre timmar. Därför avskedades de i januari 2019.

Den påföljden är dock alldeles för hård, även om uppgifterna skulle stämma, anser GS-fackets ombudsman Magnus Lindberg. De två anställda har dessutom skött sina arbetstider på ett sätt som är normalt förekommande vid den typen av arbete som har utförts, menar han. De hade förtroendet att själva lägga upp och planera arbetet utifrån de kartor och beskrivningar av arbetsuppgifter som arbetsgivaren har lämnat ut.

Om detta är saklig grund för avsked så finns det inte en röjare som inte skulle bli avskedad av en arbetsgivare som vill det.

Magnus Lindberg, ombudsman på GS-facket.

Skogsarbetarna nekar inte till att de ibland har avslutat arbetet tidigare än klockan 16 då arbetsdagen slutar. Orsaken kan ha varit att ett område har varit färdigröjt och att det inte funnits tid nog för att etablera sig i ett nytt område, att bränsle måste köpas in, utrustning underhållas eller för att de måste åka in till kontoret.

I något fall har de skickat sms till sin arbetsgivare om att de varit klara väldigt tidigt, och då fått till svar att de kan åka hem och ändå rapportera full arbetstid. Andra dagar har de arbetat längre än till klockan 16, utan att skriva upp övertid, uppger de.

Det här är inte att fuska med arbetstiden och absolut inte tillräckligt för att motivera ett avsked, enligt Magnus Lindberg.

– Om det här är saklig grund för avsked så finns det inte en enda röjare som inte skulle bli avskedad av en arbetsgivare som vill det, säger han.

Trots centrala förhandlingar med arbetsgivarorganisationen Gröna Arbetsgivare (tidigare SLA) har parterna inte kommit överens. GS-facket har stämt företaget inför Arbetsdomstolen, där ärendet först ska upp till muntligt förberedande i slutet av september.

Arbetsgivaren kunde spåra de anställda genom GPS-sändare som monterats på alla arbetsfordon. När systemet installerades för flera år sedan skrevs ett avtal med GS-facket om att sändarna inte fick användas för att övervaka eller kontrollera de anställda. Att företaget ändå använde GPS-sändarna på det sättet var ett kollektivavtalsbrott, som parterna redan har förhandlat och gjort upp om.

En kommentar till “GS stämmer företag som avskedade för fusk med arbetstider

  • Har de uppfyllt sin veckoarbetstid eller kompat restiden men gjort det som arbetsgivare kräver anser jag att de har
    rent mjöl i påsen och skall stå med flaggan
    I topp och att arbetsgivaren har begått ett grovt övergrepp och skall beläggas med ett skadestånd enlig praxis.

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

The reCAPTCHA verification period has expired. Please reload the page.

Du kanske också vill läsa…

Jag tog droger – kan jag få sparken?

Jag tog droger – kan jag få sparken?

En av DA:s läsare testade positivt för cannabis och tramadol, och är nu orolig för att bli av med jobbet. Jurist Henric Ask reder ut vad som gäller.

Får chefen neka min semester?

Får chefen neka min semester?

Har arbetsgivaren skyldighet att ge en orsak till varför en semesteransökan avslås, eller räcker det att bara säga nej?

IKEM: ”Att avskeda kan vara en praktisk lösning”

Arbetsgivare sparkar anställda av praktiska och ekonomiska skäl. Det säger Lars Askelöf, förhandlingschef på IKEM – Innovations- och kemiindustrierna.

Förbundsjuristen: Lagen behöver ändras

Brister i lagen gör det möjligt för arbetsgivare att sparka folk utan saklig grund, hävdar IF Metall. Nu rustar förbundsjuristen för strid i Arbetsdomstolen, AD.

Dom: Northvolt frias efter att utländska arbetare jobbat utan tillstånd

Dom: Northvolt frias efter att utländska arbetare jobbat utan tillstånd

Northvolt frias av Skellefteå tingsrätt. De tolv utländska arbetarna, som jobbade olagligt inne på företagets område, var inte Northvolts ansvar.

Ingår lunchrast i övertiden?

Hur räknas tiden man äter när man jobbat övertid? Jurist Henric Ask svarar på läsarnas frågor.

Får tjänstemännen utföra våra jobb?

Vi har tjänstemän som är ute i produktion, har de rätt att vara det? Det frågar en läsare.

Därför får du extra pengar i sommar

Därför får du extra pengar i sommar

Sommar, sol – och semesterlön. Semester betyder inte bara extra ledigt, utan också extra pengar från arbetsgivaren.
Vi reder ut vad som gäller. 

Sjukskriven, anklagad och uppsagd

Sjukskriven, anklagad och uppsagd

När Jennifer blev sjuk av graviditeten sa företaget att hon måste jobba. När hon blev sjuk igen blev hon uppsagd. Vad var det egentligen som hände på Åkers Sweden?

Fackens prioriteringar skrämmer mig

Fackens prioriteringar skrämmer mig

Skyddsombuden och arbetsmiljöarbetet har fått en alltmer osynlig roll i kollektivavtalen, skriver Maria Steinberg, författare och
docent i arbetsmiljörätt.

Kris i byggbranschen

Så gick det för arbetarna som fick gå från husfabriken

Så gick det för arbetarna som fick gå från husfabriken

Osäkerheten på marknaden gör att återstarten för K2A Trähus skjuts på framtiden.