Frun twittrade om strejken – Tesla går till hårt motangrepp

En anställd ska redan ha kallats in till Teslas HR-chef för hans fru skrivit om företaget på plattformen X. IF Metall är kritiska till agerandet. ”Tesla tar inte hänsyn till svensk grundlag.”

– Hans fru hade skrivit angående påståendena om att ingen strejkar på Teslas verkstäder att det inte stämde, eftersom hennes man strejkar. Hon hade också skrivit att han jobbat övertid och inte fått övertidsersättning, säger Darko Davidovic, förbundsjurist på IF Metall.

Han berättar också att den anställda blivit uppringd av sin närmsta chef, men när han svarade lämnades luren över till HR-chefen. Den anställda ska då fått höra att han lämnat ut företagshemligheter, med hänvisning till avtalet.

– Den här personen ringde mig och var såklart orolig.

Darko Davidovic lyfter fram att de här avtalen är skrivna utifrån amerikanska förhållanden och att de inte tar hänsyn till svensk grundlag om yttrandefrihet.

– Men hur visste de ens att det här hänt? Tesla måste ju ha någon form av sökbevakning.

Hur gick det för medlemmen på det där mötet?

– Mötet avslutades med att vi gjorde klart att vi har yttrandefrihet i Sverige. Tesla får tycka att ingen får tycka något om dem. Men de anställda får också tycka saker, vi har grundlag på det.

Darko Davidovic framhåller också att det är viktigt, när det gäller just missförhållanden på arbetsplatsen, att först vända sig till arbetsgivaren och försöka reda ut situationen.

– Det kan ju ha varit någon sorts misstag. Men händer ingenting, då kan man gå till tidningarna.

Att ha skrivit på ett långt avtal som delvis är skrivet på engelska sprider ändå rädsla och osäkerhet bland de anställda, säger IF Metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä.

– Problemet är att sådana här saker gör ju att man blir rädd. Vad ska man tro? Våra medlemmar är bilmekaniker, inte jurister.

Har ni gått ut med någon särskild info till medlemmarna på Tesla om vad som gäller angående sekretessavtalen och vad man får göra och inte?

– Vi har ju möten med våra medlemmar under konflikten och då pratar vi om vad som gäller. Det är ju ytterligare ett argument till varför man ska ha kollektivavtal. Det är något folk känner igen och det är provat en massa gånger i AD, så man har ett hum om vad som gäller, säger Veli-Pekka Säikkälä.

Läs också

Professor sågar Teslas avtal om livstids tystnadsplikt

Professor: Missförhållanden kan aldrig vara företagshemligheter.

Janna Ayres