Höganäs får Industrins jämställdhetspris

Industrins jämställdhetspris går till Höganäs AB för sitt ”strategiska och breda arbete” för jämställdhet. Vi är ett inkluderande företag, säger Fredrik Emilson, vd.

Det var en glad vd som mottog priset av jämställdhetsminister Åsa Lindhagen.

– Det känns överväldigande, säger Fredrik Emilson som lett stålföretaget de senaste två åren.

– Priset är viktig uppmuntran för oss och visar att vi är på rätt väg. Vi har ännu inte uppnått våra mål.

Juryn, med företrädare för såväl fack som arbetsgivare, betonar i sin motivering att företaget ”arbetar strategiskt och på bred front för att öka jämställdheten”, inte bara inom det egna företaget utan i branschen som helhet. Vidare: Företaget arbetar med  ”översyn av rekryteringsprocesser, att synliggöra kvinnor på företaget och att underlätta balansen mellan privatliv och arbetsliv.”

– En avgörande faktor är att vi tror på en inkluderande kultur, säger Fredrik Emilson.

Inkludering ger en mer dynamisk arbetsplats, vilket är en livsviktig förutsättning för oss eftersom vi lever av innovation.

Fredrik Emilson berättade att företaget har ”jobbat med massor av grejer.”

– Det finns helt enkelt ingen magisk formel.

Men tre områden vill han ändå lyfta fram. Ett systematiskt jämställdhetsarbete som genomsyrar allt. En inkluderande kultur som möjliggör för individen oavsett kön, ålder eller bakgrund. Och slutligen tydliga mål.

– Det är viktigt att målen är ambitiösa och inte för lågt satta. Företaget måste hela tiden utmanas för att kunna utvecklas.

Satsningen på jämställdhet har, enligt Emilson, lett till sjunkande sjuktal och färre arbetsskador.

– Vi har jobbat mycket med ergonomi och att få bort tunga lyft så att alla har möjlighet att bidra till företaget.

Jämställdhetspriset delas ut av Industrirådet, ett samarbetsorgan för industrins arbetsgivare och fackförbund. Tidigare har Domsjö fabriker, Saab, Coca Cola, Boliden och Indexator fått utmärkelsen.