Chefen säger att jag är slö – får jag mindre i lön?
Arbetsgivaren vill inte betala ut full lön för arbetet. Vad gäller? Jurist Henric Ask svarar.
Fråga om jobbet | lön
Jag är anställd sedan 31 år men blev omplacerad våren 2013. Efter ett par år fick jag ovetandes en lönesänkning på 1 659 kronor i månaden. Hösten 2017 blev jag omplacerad igen, nu åter till min första avdelning, men fick bara 926 kronor tillbaka av sänkningen. Jag har pratat med både fack och arbetsgivare om en bättre lösning, men förgäves.
Svar: För arbetstagare inom LO-kollektivet gäller som huvudregel att lön ska betalas efter vilket arbete som utförs. Lönenivån framgår av kollektivavtalet på arbetsplatsen och det enskilda anställningsavtalet.
Arbetsgivaren ska följa vad som avtalats om och lönen kan därmed variera beroende på om arbetsuppgifterna ändras till exempel på grund av en omplacering.
Lönen kan alltså höjas och sänkas.
Enligt vissa kollektivavtal kan den tidigare lönen även få behållas under viss tid efter omplaceringen. Om din lön ändrades i samband med att du omplacerades så behöver det inte vara fel.
Det du kan göra är att be arbetsgivaren förklara varför du har den lön du har. Arbetsgivaren måste kunna motivera lönesättningen. Även den fackliga organisationen borde kunna förklara lönesättningen.
Henric Ask
jurist
