Industriarbetarnas tidning

Fråga om jobbet

Här besvarar Dagens Arbetes experter frågor om ditt arbetsliv.   Läs fler frågor om:

Får chefen neka min semester?

21 maj, 2020

Fråga om jobbet | Ledighet.Har arbetsgivaren skyldighet att ge en orsak till varför en semesteransökan avslås, eller räcker det att bara säga nej? Får chefen neka semester på vilka grunder som helst?

Svar:Arbetstagarna har rätt till inflytande över när semestern läggs, vilket främst sker genom förhandlingar avseende huvudsemestern mellan arbetsgivaren och facket. Huvudsemestern är den ledighetsperiod om minst fyra veckor som enligt semesterlagen ska läggas ut under sommarmånaderna juni, juli och augusti.

I förhandlingarna ska arbetsgivaren ange och motivera sina skäl för hur semesterledigheten ska förläggas. Om facket avstår från att förhandla eller semestern avser annan tid än huvudsemestern, kan arbetstagaren samråda med arbetsgivaren. Detsamma gäller om arbetstagaren är oorganiserad.

Skälen för hur semestern ska läggas ut ska vara motiverade utifrån verksamhetens behov. Om det inte går att komma överens så bestämmer arbetsgivaren.
Henric Ask
jurist

Är skyddsombud skyddade vid uppsägningar?

Avsked.När det är personalindragningar i många industrier undrar jag om skyddsombuden kan avskedas, eller är de skyddade på något vis?

Svar:Ett skyddsombud är en fackligt förtroendevald och omfattas av förtroendemannalagen. När förtroendemannalagen kom till diskuterades det om det behövdes särskilda regler mot uppsägning eller avskedande av en fackligt förtroendevald. Det bedömdes då att samma lagregler som skyddade arbetstagare i allmänhet var tillräckliga, men att det var nödvändigt att ha en särskild regel om företrädesrätt för förtroendevalda vid permittering och uppsägning på grund av arbetsbrist.

Vid sådana situationer ska en förtroendevald ges företräde till fortsatt anställning om det är av särskild betydelse för den fackliga verksamheten på arbetsplatsen. Regeln ska underlätta för facket att upprätthålla viktig verksamhet vid driftinskränkningar.

Om en förtroendevald däremot gör sig skyldig till någon allvarlig förseelse riskerar hen att på samma sätt som vilken arbetstagare som helst att sägas upp eller avskedas.

I domstolspraxis har inte godtagits att den förtroendevalda skulle ha ett starkare anställningsskydd. Det finns även avgöranden där det har varit till nackdel att vara förtroendevald. Om skyddsombudet skulle sägas upp eller avskedas på grund av hens fackliga engagemang så skyddas skyddsombudet av föreningsrätten, det vill säga rätten att utnyttja sitt medlemskap i en facklig organisation och att verka för densamma eller att bilda en sådan.
Henric Ask
jurist

Är det okej att få den frågan?

Vaccin.Får en arbetsgivare, före en eventuell anställning, fråga vilka vaccinationer man tagit?

Svar:Under en anställningsintervju frågar arbetsgivaren massor med saker för att kunna bedöma om det ska bli aktuellt med en anställning.

På vilket sätt olika vaccinationer påverkar din möjlighet att bli anställd är svårt att se. Du kan fråga varför arbetsgivaren behöver veta detta och hur hen tänker behandla ditt svar, till exempel om uppgiften ska behandlas och registreras på något sätt.
Uppgifter om hälsa är en känslig personuppgift som dataskyddsförordningen kan bli tillämplig på.

Känsliga personuppgifter får som huvudregel inte behandlas. Undantaget från detta är bland annat om den anställda har samtyckt eller om det är nödvändigt för att arbetsgivaren ska kunna betala sjuklön. Arbetsgivaren måste ta hänsyn till dessa regler.
Henric Ask
jurist

Ställ din fråga här
Välkommen med en fråga till våra experter! Tyvärr kan vi inte svara via mejl. Eftersom vi är industriarbetarnas tidning svarar vi inte heller på frågor som specifikt rör andra avtal.

Lennart Stéen svarar på frågor om försäkringar, juristen Henric Ask svarar på frågor om arbetsrätt, läkaren Ulf Nordlund svarar på frågor om hälsa, ekonomen Annika Creutzer svarar på frågor om privatekonomi och psykologen Jonas Mosskin svarar på frågor om psykologi.

Du kanske också vill läsa…

När har vi rätt att få ledigt?

Några på jobbet påstår att om man säger till tre veckor i förväg måste man få ledigt. Jag hävdar att det inte är så. Nu är vi flera som vill veta vad som gäller.

Hur kan jag sluta tidigare utan att bli varnad?

Jag jobbar kvällsskift och veckopendlar. Har under fem års tid tagit kompledigt på torsdagarna för att kunna köra hem tidigare. En tisdag sa en ny produktionsledare åt mig att jag skulle jobba klockan 14.00–24.00 den kommande torsdagen. Jag tyckte att beskedet kom med för kort varsel och avvek klockan 17 den torsdagen. Fick då en muntlig varning. Vad kan jag göra för att få kompa ut och klara veckopendlingen?

Måste jag visa intyg att jag har ett annat jobb?

Om ens chef väljer att godkänna ens tjänstledighet för att testa nytt arbete inom annan bransch, kan den kräva att se papper på att man jobbar? Jurist Henric Ask svarar en undrande läsare.

Kan jag tvingas jobba när det är kalas?

Kan jag tvingas jobba när det är kalas?

”När min arbetsgivare inte lagt ut något basschema åt mig har jag bokat in kalas med familjen om tre veckor. Kan hon lägga schema där ändå och tvinga mig jobba just den helgen?”

När måste chefen svara om ledighet?

”Hur lång tid har min arbetsgivare på sig att ge mig ett svar på om jag kan få ledigt?” DA:s jurist Henrik Ask reder ut.

IKEM: ”Att avskeda kan vara en praktisk lösning”

Arbetsgivare sparkar anställda av praktiska och ekonomiska skäl. Det säger Lars Askelöf, förhandlingschef på IKEM – Innovations- och kemiindustrierna.

Förbundsjuristen: Lagen behöver ändras

Brister i lagen gör det möjligt för arbetsgivare att sparka folk utan saklig grund, hävdar IF Metall. Nu rustar förbundsjuristen för strid i Arbetsdomstolen, AD.

Får arbetsgivaren neka oss ledighet?

Min chef har sagt att ingen kommer få semester beviljad under nästa månad. Får man verkligen göra så?

Kan jag slippa byta uppgifter?

Kan jag slippa byta uppgifter?

Jag vet att företaget har rätt att omplacera, men ska personalen behöva må dåligt? undrar en läsare. Jurist Henric Ask svarar.

Kan jag tvingas bli undersökt?

Kan jag tvingas bli undersökt?

Jag har fobi för att ta sprutor och och vill inte delta i hälsoundersökningen på jobbet. Kan jag bli tvingad?