Industriarbetarnas tidning

Fråga om jobbet

Här besvarar Dagens Arbetes experter frågor om ditt arbetsliv.   Läs fler frågor om:

Får chefen neka min semester?

21 maj, 2020

Fråga om jobbet | Ledighet.Har arbetsgivaren skyldighet att ge en orsak till varför en semesteransökan avslås, eller räcker det att bara säga nej? Får chefen neka semester på vilka grunder som helst?

Svar:Arbetstagarna har rätt till inflytande över när semestern läggs, vilket främst sker genom förhandlingar avseende huvudsemestern mellan arbetsgivaren och facket. Huvudsemestern är den ledighetsperiod om minst fyra veckor som enligt semesterlagen ska läggas ut under sommarmånaderna juni, juli och augusti.

I förhandlingarna ska arbetsgivaren ange och motivera sina skäl för hur semesterledigheten ska förläggas. Om facket avstår från att förhandla eller semestern avser annan tid än huvudsemestern, kan arbetstagaren samråda med arbetsgivaren. Detsamma gäller om arbetstagaren är oorganiserad.

Skälen för hur semestern ska läggas ut ska vara motiverade utifrån verksamhetens behov. Om det inte går att komma överens så bestämmer arbetsgivaren.
Henric Ask
jurist

Är skyddsombud skyddade vid uppsägningar?

Avsked.När det är personalindragningar i många industrier undrar jag om skyddsombuden kan avskedas, eller är de skyddade på något vis?

Svar:Ett skyddsombud är en fackligt förtroendevald och omfattas av förtroendemannalagen. När förtroendemannalagen kom till diskuterades det om det behövdes särskilda regler mot uppsägning eller avskedande av en fackligt förtroendevald. Det bedömdes då att samma lagregler som skyddade arbetstagare i allmänhet var tillräckliga, men att det var nödvändigt att ha en särskild regel om företrädesrätt för förtroendevalda vid permittering och uppsägning på grund av arbetsbrist.

Vid sådana situationer ska en förtroendevald ges företräde till fortsatt anställning om det är av särskild betydelse för den fackliga verksamheten på arbetsplatsen. Regeln ska underlätta för facket att upprätthålla viktig verksamhet vid driftinskränkningar.

Om en förtroendevald däremot gör sig skyldig till någon allvarlig förseelse riskerar hen att på samma sätt som vilken arbetstagare som helst att sägas upp eller avskedas.

I domstolspraxis har inte godtagits att den förtroendevalda skulle ha ett starkare anställningsskydd. Det finns även avgöranden där det har varit till nackdel att vara förtroendevald. Om skyddsombudet skulle sägas upp eller avskedas på grund av hens fackliga engagemang så skyddas skyddsombudet av föreningsrätten, det vill säga rätten att utnyttja sitt medlemskap i en facklig organisation och att verka för densamma eller att bilda en sådan.
Henric Ask
jurist

Är det okej att få den frågan?

Vaccin.Får en arbetsgivare, före en eventuell anställning, fråga vilka vaccinationer man tagit?

Svar:Under en anställningsintervju frågar arbetsgivaren massor med saker för att kunna bedöma om det ska bli aktuellt med en anställning.

På vilket sätt olika vaccinationer påverkar din möjlighet att bli anställd är svårt att se. Du kan fråga varför arbetsgivaren behöver veta detta och hur hen tänker behandla ditt svar, till exempel om uppgiften ska behandlas och registreras på något sätt.
Uppgifter om hälsa är en känslig personuppgift som dataskyddsförordningen kan bli tillämplig på.

Känsliga personuppgifter får som huvudregel inte behandlas. Undantaget från detta är bland annat om den anställda har samtyckt eller om det är nödvändigt för att arbetsgivaren ska kunna betala sjuklön. Arbetsgivaren måste ta hänsyn till dessa regler.
Henric Ask
jurist

Ställ din fråga här
Välkommen med en fråga till våra experter! Tyvärr kan vi inte svara via mejl. Eftersom vi är industriarbetarnas tidning svarar vi inte heller på frågor som specifikt rör andra avtal.

Lennart Stéen svarar på frågor om försäkringar, juristen Henric Ask svarar på frågor om arbetsrätt, läkaren Ulf Nordlund svarar på frågor om hälsa, ekonomen Annika Creutzer svarar på frågor om privatekonomi och psykologen Jonas Mosskin svarar på frågor om psykologi.

Du kanske också vill läsa…

När har vi rätt att få ledigt?

Några på jobbet påstår att om man säger till tre veckor i förväg måste man få ledigt. Jag hävdar att det inte är så. Nu är vi flera som vill veta vad som gäller.

Hur kan jag sluta tidigare utan att bli varnad?

Jag jobbar kvällsskift och veckopendlar. Har under fem års tid tagit kompledigt på torsdagarna för att kunna köra hem tidigare. En tisdag sa en ny produktionsledare åt mig att jag skulle jobba klockan 14.00–24.00 den kommande torsdagen. Jag tyckte att beskedet kom med för kort varsel och avvek klockan 17 den torsdagen. Fick då en muntlig varning. Vad kan jag göra för att få kompa ut och klara veckopendlingen?

Måste jag visa intyg att jag har ett annat jobb?

Om ens chef väljer att godkänna ens tjänstledighet för att testa nytt arbete inom annan bransch, kan den kräva att se papper på att man jobbar? Jurist Henric Ask svarar en undrande läsare.

Kan jag tvingas jobba när det är kalas?

Kan jag tvingas jobba när det är kalas?

”När min arbetsgivare inte lagt ut något basschema åt mig har jag bokat in kalas med familjen om tre veckor. Kan hon lägga schema där ändå och tvinga mig jobba just den helgen?”

När måste chefen svara om ledighet?

”Hur lång tid har min arbetsgivare på sig att ge mig ett svar på om jag kan få ledigt?” DA:s jurist Henrik Ask reder ut.

IKEM: ”Att avskeda kan vara en praktisk lösning”

Arbetsgivare sparkar anställda av praktiska och ekonomiska skäl. Det säger Lars Askelöf, förhandlingschef på IKEM – Innovations- och kemiindustrierna.

Förbundsjuristen: Lagen behöver ändras

Brister i lagen gör det möjligt för arbetsgivare att sparka folk utan saklig grund, hävdar IF Metall. Nu rustar förbundsjuristen för strid i Arbetsdomstolen, AD.

Får arbetsgivaren neka oss ledighet?

Min chef har sagt att ingen kommer få semester beviljad under nästa månad. Får man verkligen göra så?

Måste jag jobba på julen i år igen?

Måste jag jobba på julen i år igen?

Kan samma skiftlag jobba under julen flera år i rad? Juristen Henric Ask svarar.

Får jag ta ut lön från mitt bolag?

Permittering Jag har en anställning på 100 procent på ett företag, men är permitterad 60 procent just nu. Jag är även delägare i ett aktiebolag och undrar om det är okej att ta ut lön ur bolaget utan att avsluta permitteringen? Korttidsarbete innebär att du är arbetsbefriad från ditt ordinarie arbete under viss del av […]

Döden på jobbet

Varje år dör runt 50 människor i olyckor på jobbet. Genom de anhöriga visar vi vilka de omkomna var. I snitt tar det tusen dagar innan åtal väcks. En lång väntan för de sörjande.

De kom inte hem från arbetet

Förra året omkom 46 personer i olyckor på jobbet. Här berättar anhöriga om människorna bakom statistiken.

Föräldrarna: Man vittrar sönder

Olle Andersson Larsson och Christina Andersson fick vänta ett och halvt år innan åtalet lades ner. Ingen ställs till svars för deras son Robins död.

Utdragen väntan för de anhöriga

Efter en dödsolycka tar det i snitt 1000 dagar innan åtal väcks, visar Dagens Arbetes genomgång. Sedan kan det dröja över ett år innan domen kommer.

Åklagaren: Förstår att det kan upplevas som lång tid

Dödsolyckor är svåra att utreda, säger Jörgen Lindberg, vice kammarchef och vice chefs­åklagare vid Riksenheten för miljö- och arbetsmiljömål, Rema.

Ministern: Företag ska inte leka med människors liv

Straffa företag som försummar säkerheten, och ge skyddsombuden rätt förutsättningar. Så vill arbetsmarknadsminister Eva Nordmark (S) förhindra att människor dör på jobbet.

Osäkert anställda vågar sällan larma

Ryckigheten i det nya arbetslivet är en stor för­klaring till varför dödsolyckorna sker. Hur arbetet är organiserat, skriver Elinor Torp.

Kammaråklagaren: De här ärendena måste prioriteras upp

Varken polis eller politiker prioriterar dödsolyckor i arbetslivet. ”De långa utredningstiderna är oacceptabla”, säger Kammaråklagare Christer Forssman.

Kamratstödet behövs – mer än någonsin

Facket måste bli det sammanhang där sorgen kan bearbetas, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.