Industriarbetarnas tidning

Nytt avtal för klart för bemannings­anställda

18 december, 2020

Skrivet av

Avtal 2020 Med bara några timmar till godo kunde varslet avstyras. Nu är ett nytt bemanningsavtal på plats. En överenskommelse om pensionerna var en viktig pusselbit.

Avtalet ligger inom ramen för märket, och motsvarar löneökningar på 5,4 procent.

– Vi är glada och nöjda. Alla organisationer har slitit hårt. När man måste varsla på ett område och det är bara ett antal timmar kvar till konflikten bryter ut, och det är 14 förbund, så är det ett väldigt tryck. Jag tror att det trycket också har gjort att vi har fått igenom bra villkor för våra bemanningsanställda, säger Anna Gustafsson, förhandlingsombudsman på IF Metall.

Anna Gustafsson. Foto: IF Metall.

Det som är speciellt för bemanningsanställda är att deras lön, när de är uthyrda, följer snittlönen på kundföretaget, det så kallade genomsnittliga förtjänstläget, eller GFL. När de inte är uthyrda får de i stället garantilön.

Den stora frågan i årets förhandlingar har gällt sänkt ålder för avsättning till avtalspensionen. Tidigare betalade arbetsgivarna in pensionspremier från det att den anställde fyllde 25 år, för dem som omfattas av industriavtalet. I det nya industriavtalet har den gränsen sänkts till 22 år, vilket kan göra stor skillnad för den som börjar arbeta tidigt i livet. För IF Metall var det viktigt att det även ska gälla bemanningsanställda.

– Det är väldigt många unga människor som jobbar i bemanningsbranschen. På andra områden där vi har fått igenom detta har man varit överens om en kostnad för införandet, där man minskat löneökningsvärdet i avtalen. Men på bemanningsavtalet finns det inget löneökningsvärde mer än garantilönen, säger Anna Gustafsson.

Frågan är alltså varifrån pengarna ska tas. Enligt Anna Gustafsson ville arbetsgivarsidan justera det med att försämra villkoren.

– Den har varit väldigt arbetssamt att komma fram till hur vi ska räkna. För vi har bara ob-ersättningar och garantilön att spela med. Och garantilönen är det ju väldigt få som ska gå på.

Nu är det avtalat att en arbetsgrupp ska tillsättas för att 1 januari 2023 införa ett system så att samma villkor för pensionsavsättningar ska gälla för bemanningsanställda som de som är direkt anställda på företagen.

– Det är något vi har kämpat för i åratal. När våra bemanningsanställda kommer ut på kundföretag som har avsättning till deltidspension och liknande, räknas det inte med i snittlönen som ligger till grund för deras lön.

Betyder det här att frågan är löst, eller att den ska lösas?

– Det betyder att vi ska arbeta tillsammans i arbetsgruppen och lösa en massa saker tillsammans. Sen ska det vara infört 1 jan 2023, vilket betyder att det är ett åtagande. Då ska det här vara i hamn.

Vad fick ni göra för eftergifter för att få igenom detta?

– Garantilönen, som ju väldigt få ska gå på, höjs inte vid det första höjningstillfället, utan får sin höjning först i maj 2022, med 5,02 procent. Men då får man med hela värdet efter det.

– Sen har vi ändrat helglöneregeln. Helgersättning utges nu vid tillsvidareanställning och anställningar som pågått längre tid än tre månader. Innan ingick det även om man hade en anställning som skulle vara i minst tre månader, nu måste de tre månaderna ha gått för att man ska få helgersättning.

Ingår det en låglönesatning i bemanningsavtalet?

– De bemanningsanställda får del av det via det genomsnittliga försjänstläget om de är du ute på ett kundföretag som har låglönesatsningen i sitt avtal.

Bemanningsavtalet berör cirka 10 000 medlemmar i IF Metall, och totalt omkring 115 000 bemanningsanställda i olika branscher.

Även Almega Kompetensföretagen är nöjda med avtalet.

– Jag är glad att vi kom överens till slut och jag upplever att båda parter bidragit konstruktivt under medlingen, säger Patrik Eidfelt, förbundsdirektör för Kompetensföretagen, i ett uttalande.

En kommentar till “Nytt avtal för klart för bemannings­anställda

  • Tur man är i ett bemanningsföretag, som oavsett betalar helgersättningen, nu när ni lyckats med att förhandla bort det. Var det en eftergift ni fick göra för att finansiera pensionspremien ifrån 25 till 22? Är ju en hel del pengar som ”försvinner” där för AG, eftersom stora delar av bemanningssidan bygger på ”korta” & ”tillfälliga” anställningar. Så för många bemanningsanställda är det en klar försämring.

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

1 000 bemannings­anställda kan tas ut i strejk

1 000 bemannings­anställda kan tas ut i strejk

LO-förbunden varslar om konflikt inom bemanningsområdet.

Nya avtal för industrin – vad betyder det för dig?

Nya avtal för industrin – vad betyder det för dig?

I helgen kunde fack och arbetsgivare till sist enas om ett nytt avtal för svensk industri. Det här innebär det för dig.

Höjda nivåer viktigare än retroaktiva löner

Höjda nivåer viktigare än retroaktiva löner

Det handlar om långsiktighet och strategi. Därför väljer facket att höja lönenivån före retroaktiva löner, skriver DA:s reporter Harald Gatu.

Förhandlingar om försäkringar igång – kamp mot klockan

LO kräver tjänstepension till fler och mindre krångel vid arbetsskador. Förhandlingarna om avtalsförsäkringarna ska vara på plats innan de vanliga avtalsförhandlingarna är klara.

Så får du rätt pengar

Så får du rätt pengar

Sedan 2013 har de flesta industriarbetare delpension. Du ska få extra inbetalning till tjänstepensionen. Men alla arbetsgivare betalar inte, och det är bara du som kan kolla att det blir rätt. Vi hjälper dig!

Tio avtal inom IF Metalls områden – så mycket blir det i kronor

Tio avtal inom IF Metalls områden – så mycket blir det i kronor

Här är tio avtal inom IF Metalls avtalsområden som är färdiga. Dagens Arbete visar vad det innebär i procent och kronor.

IF Metalls avtalsråd sa ja till nya avtalet

IF Metalls avtalsråd sa ja till nya avtalet

Låglönesatsning, retroaktiva löner och arbetsskadeförsäkringen debatterades när IF Metalls avtalsråd skulle anta de nyligen tecknade avtalen.

Stor besvikelse i Pappers avdelningar

Stor besvikelse i Pappers avdelningar

”Jag vill ge en saftig känga till dem som satte märket”, säger Claes Nöid på Fiskeby Board.

Enkät: Så tycker vi om industriavtalet

Enkät: Så tycker vi om industriavtalet

Avtalet landade ok utifrån omständigheterna. Det säger tre industriarbetare Dagens Arbete pratat med.

Inga extra pengar till Pappers

Inga extra pengar till Pappers

Pappers var nära att gå ut i konflikt, men gav till slut upp kampen om högre löneökningar.

Döden på jobbet

Varje år dör runt 50 människor i olyckor på jobbet. Genom de anhöriga visar vi vilka de omkomna var. I snitt tar det tusen dagar innan åtal väcks. En lång väntan för de sörjande.

De kom inte hem från arbetet

Förra året omkom 46 personer i olyckor på jobbet. Här berättar anhöriga om människorna bakom statistiken.

Föräldrarna: Man vittrar sönder

Olle Andersson Larsson och Christina Andersson fick vänta ett och halvt år innan åtalet lades ner. Ingen ställs till svars för deras son Robins död.

Utdragen väntan för de anhöriga

Efter en dödsolycka tar det i snitt 1000 dagar innan åtal väcks, visar Dagens Arbetes genomgång. Sedan kan det dröja över ett år innan domen kommer.

Åklagaren: Förstår att det kan upplevas som lång tid

Dödsolyckor är svåra att utreda, säger Jörgen Lindberg, vice kammarchef och vice chefs­åklagare vid Riksenheten för miljö- och arbetsmiljömål, Rema.

Ministern: Företag ska inte leka med människors liv

Straffa företag som försummar säkerheten, och ge skyddsombuden rätt förutsättningar. Så vill arbetsmarknadsminister Eva Nordmark (S) förhindra att människor dör på jobbet.

Osäkert anställda vågar sällan larma

Ryckigheten i det nya arbetslivet är en stor för­klaring till varför dödsolyckorna sker. Hur arbetet är organiserat, skriver Elinor Torp.

Kammaråklagaren: De här ärendena måste prioriteras upp

Varken polis eller politiker prioriterar dödsolyckor i arbetslivet. ”De långa utredningstiderna är oacceptabla”, säger Kammaråklagare Christer Forssman.

Kamratstödet behövs – mer än någonsin

Facket måste bli det sammanhang där sorgen kan bearbetas, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.