Så kan arbetsmiljön bli bättre

SKYDDSOMBUDENS DAG Sexuella trakasserier, likvärdig behandling eller att undvika olyckor. De som kämpar för ett bättre arbetsliv får ta sig an vitt skilda frågor. 

27 oktober firas Skyddsombudens dag för tionde året i rad. Ett tillfälle för fackförbund, företag och arbetskamrater att uppmärksamma skyddsombudens roll och insatser.

För två år sedan startade Dagens Arbete tidningen Dagens Arbetsmiljö som särskilt riktar sig till alla som jobbar för ett bättre arbetsliv inom industrin. Här berättar några av dem vilken som är deras viktigaste fråga.

Thomas Barsk, huvudskyddsombud, SSAB, Luleå

”Sexuella trakasserier är det allvarligaste arbetsmiljöproblemet vi har i dag. Det som kom fram under Metoo-upproren verkar bara vara toppen av ett isberg. Tyvärr är det här värre än många tror. Många som utsätts vågar tyvärr inte anmäla av oro för vilka konsekvenser det kan få.

Arbetsgivaren har ett stort ansvar. Förutom att det såklart ska finnas tydliga riktlinjer så måste alla på arbetsplatsen veta hur sånt här ska anmälas och känna sig trygga med att det tas om hand på bästa sätt.

Det är en väldigt liten grupp som gör det här men det skapar stora problem för de som utsätts och för hela arbetsplatsen. Det är oerhört svårt att nå den här gruppen med budskap om vad som inte är okej. Enda sättet tror jag är omfattande utbildningar med alla medlemmar i värderingsfrågor.”

Victoria Kinnander, regionalt skyddsombud, IF Metall, Sörmland

”För mig så har alltid, och kommer alltid, den viktigaste arbetsmiljöfrågan vara att man ska lämna arbetet i samma skick som man var i när man kom dit. Ingen ska behöva skada sig, bli sjuk av, eller dö på jobbet. För att det ska uppnås behöver vi trygga villkor på arbetsplatserna. Att inte veta om man kommer ha sin anställning kvar och att som skyddsombud inte våga säga ifrån på grund av rädsla att förlora sitt jobb är ingen bra grund för en god arbetsmiljö. 

Skyddsombudens roll måste också stärkas – både de lokala och regionala. Vi märker av att det är lättare att neka och skjuta utbildningar på framtiden. Mycket har försämrats för våra medlemmar under pandemin. Förutom att tillhandahålla skyddsutrustning och handsprit har arbetsmiljöarbetet tagit ett rejält kliv tillbaka.”

Kenneth Wåhlander, folkbildare i arbetsmiljö, Albins Folkhögskola, Landskrona

”Viktigast är att få till ett systematiskt arbetsmiljöarbete på riktigt. Det handlar om att förflytta människor så att de vill få till en förändring och verkligen arbetar med arbetsmiljöfrågorna. Att de kommer till insikt att detta är viktigt för att undvika onödiga olyckor och dödsfall. Med rätt kunskaper, tydligt ledarskap och ändrat beteende så går det. 

När chefer och skyddsombud även ser ett klart samband mellan ekonomi och arbetsmiljö, att företaget tjänar pengar på att arbeta med SAM*. Speciellt då det gäller den psykosociala arbetsmiljön och sjukskrivningarna. 

Alla måste vara med på att det inte är okej att förminska, kränka eller använda könsord mot någon, speciellt inte mot kvinnliga medarbetare, absolut inte okej att förminska någon på grund av kön, religion eller sexuell läggning. 

Här har arbetsgivaren ett stort ansvar att ta tag i detta så fort det hörs eller syns. Det kräver synliga ledare, tydliga policys och utbildning för alla. Det funkar inte som arbetsgivare och bara rycka på axlarna och förklara: ’Ja, men han är ju sådan’. Chefer ska ta tag i problemet. De är mycket snabba på att ta tag i sådant som sen ankomst, men många ser man mellan fingrarna när det kommer till kränkande särbehandling och skyddsutrustning.”

* SAM = Systematiskt arbetsmiljöarbete.

Kjell Svensson, skyddsombud, Lifts All, Järfälla

”Först och främst att skapa en säker arbetsplats, se till att det finns skydd på maskiner och att nödstopp fungerar om det ska. Här är det viktigt att upptäcka och åtgärda riskerna i tid. Vi går regelbundna skyddsronder men det kan hinna hända saker emellan. Tillbudsrapporteringen är avgörande. 

För att få till förbättringar krävs en bra dialog med ledningen, men även med medarbetarna. Ibland kan vi behöva förklara hur arbetsmiljölagen och andra regelverk fungerar.”

Kenneth Unger, skyddsombud på Berry Superfos under 27 år, nu mekaniker på Motorteknik i Lidköping

”Viktigast är att vi alla blir behandlade likvärdigt av arbetsgivaren. Vissa favoriseras av cheferna medan andra får jobba oavbrutet och även göra sina kamraters jobb. Sådana här missförhållanden är omöjliga att få cheferna att förstå. Jag var verksam regionalt skyddsombud under några år och har sett detta hos både små och stora företag. 

De psykosociala frågorna är högre prioriterade i halvstora till större företag. De mindre företagen har ofta mer fysiska hinder att jobba med. Många sliter för att kunna behålla sina anställda och för att slippa uppsägningar läggs kanske inte pengar på skydd eller nya maskiner. Ofta finns en god förståelse för att varje individ har ett liv och kanske en familj som ska försörjas. Samtidigt får det aldrig tummas på säkerheten. Min nuvarande chef är lyhörd och införstådd i hur viktigt det är.”

Anna Glas, skyddsombud inom Byggnads under fem år, nu byggteknisk rådgivare, Helsingborg

”En viktig fråga är att inte tappa de vinningar vi gjort inom arbetsmiljön, det finns till exempel partier som vill minska fackens makt på arbetsplatserna och det skulle ju såklart påverka skyddsombuden och anställda enormt.

Jag tror att vi måste vara aktiva lokalt, att engagera sig som förtroendevald är ett sätt men jag tror det är viktigt för alla att bilda sig och kämpa för den utveckling vi vill ha. Annars lämnar vi över makten över vår arbetsmiljö och det blir inte bra.”

Isak Krantz