Industriarbetarnas tidning

50 anställda får gå på Volvo – tar in bemanning

5 april, 2022 - 08:13

Skrivet av

I torsdags gjorde över 50 visstidsanställda sin sista dag på Volvo Lastvagnar i Umeå. Varför? De vet de inte riktigt själva.  

Omkring 50 visstidsanställda får inte förlängt på Volvo Lastvagnar i Umeå. Majoriteten av dem har jobbat i cirka nio månader och har förlängts successivt med tre månader åt gången, men får nu inte fortsätta.  

Orsaken, som Volvoledningen i Umeå har uppgett, är att de gjort en ”samlad bedömning” av varje enskild individ och landat i beslutet att inte låta de över 50 personerna fortsätta.  

– Det är illa att man behandlar anställda på det här sättet. Många av dem är unga och det är deras första möte med arbetsmarknaden. De får ingen förklaring till varför, i stället skuldbeläggs de. Samtidigt väljer Volvo att ersätta de visstidsanställda med bemanningsanställda, säger Gunnar Pettersson, klubbordförande på Verkstadsklubben på Volvo Lastvagnar i Umeå.  

Min ”samlade bedömning” av Volvo är att de har en människosyn som inte är bra.

Johan, en av dem som fått gå från Volvo Lastvagnar i Umeå.

Det har skapat en svår situation för samtliga arbetslag, som nu splittras, berättar han. 

– Ytterligare ett 100-tal visstidsanställda känner stor oro inför vad som ska hända med deras anställningar, eftersom de bara fått förlängt sex veckor. 

I torsdags slutade Johan för tredje gången på Volvo. De första två var på grund av arbetsbrist. Den här gången vet han inte varför.  

– De sa bara att jag inte får vara kvar efter en ”samlad bedömning”. När jag krävde att få veta vad det innebar kunde de inte ge något svar. Jag gick igenom punkt för punkt för målen man ska uppfylla, men ingenstans kunde de säga att jag hade brustit.  

Hur ser du på hanteringen?  

– Min ”samlade bedömning” av Volvo är att de har en människosyn som inte är bra. Jag är besviken, ledsen och förbannad. 

Volvoledningen i Umeå vill inte svara på frågor. De hänvisar till Volvo centralt i Göteborg. Där säger kommunikationschefen Claes Eliasson att de gjort en samlad bedömning, på prestation, potential och engagemang och därefter beslutat vilka som fått förlängt. Han bekräftar också att de ”parallellt med visstidsanställningar arbetar med bemanningsföretag för att ha en flexibilitet inför konjunkturförändringar.”   

– Vi har inte över 50 personer här som inte levt upp till prestation, potential och engagemang, säger klubbordföranden Gunnar Pettersson.  

Fotnot: Johan heter egentligen något annat.

Missa inget – skriv upp dig så du får Dagens Arbetes veckobrev!

2 kommentarer till “50 anställda får gå på Volvo – tar in bemanning

  • Det är tragiskt, en gång i tiden var Volvo i Umeå den arbetsgivare som alla ville till eftersom de såg sina anställda som värdefulla resurser, ett företag som visade intresse för att de anställda skulle få så bra villkor och arbetsmiljö som möjligt, och de kunde premiera sina anställda när de ställde upp på övertid för att lösa t.ex leveransproblem.
    I dag hör man allt fler som säger att Volvo i dag ser sina anställda som ”onödiga” kostnader, som slit-och-slängvaror utan något värde. Stackars de bemanningsanställda, minsta lilla de klagar på arbetsmiljön eller trakasserier, från ledningen eller från arbetskamraterna, så blir de utbytta. Drabbas de av arbetsskador sparkas de ut och ersätts av nya eftersom personalansvaret ligger på bemanningsföretaget, inte hos Volvo.

    • Ett smidigt sätt att försvaga en stark arbetarrörelse på en arbetsplats. Splittra dem. Gör vi o dom och gör en av grupperna rädda för att säga ifrån iom att de är i en större beroendeställning till företaget.
      Unionbusting 1 0 1… Känns väldigt amerikanskt.

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

Kerstin får gå när jobben ska räddas

Kerstin får gå när jobben ska räddas

Nästa vecka kommer utredningens förslag på hur las ska ändras. Det finns en oro för att de fasta jobben ska bli mindre trygga. Men i coronakrisens spår är det som vanligt. De med osäkra anställningar blir av med jobbet först.

”Bra Karl-Petter, men ta ett steg till”

”Bra Karl-Petter, men ta ett steg till”

Jag saknar fortfarande en tydlighet från LO:s styrelse om turordningsreglerna i las, skriver Jan-Olov Carlsson, IF Metallklubben på Volvo Lastvagnar Umeå.

Bemannings­anställda: Önskar vi hade samma villkor

Bemannings­anställda: Önskar vi hade samma villkor

Bemanningsanställda rök först när Volvo stängde. När produktionen drar igång igen står de sist i kön för att få tillbaka jobben. Än så länge är Joel Gustafsson och Mikael Olsson utan arbete.

Bemanningens pris

Bemanningens pris

För 20 år sedan var tanken att det skulle användas för att klara tillfälliga toppar. I dag har det blivit en permanent lösning, antalet bemanningsanställda har tiofaldigats. För många är det en väg in på arbetsmarknaden. Andra fastnar i en ­evighet av osäkra uppdrag. Som Antonio.

IF Metalls avtalsråd sa ja till plattformen

IF Metalls avtalsråd sa ja till plattformen

Många tyckte att avtalskraven var för låga men IF Metalls avtalsråd röstade ändå ja till att vara med i Facken inom industrins och LO:s plattformar. 

Visst blir det historiskt – men på vilket sätt?

Visst blir det historiskt – men på vilket sätt?

Det var ett stort beslut när IF Metalls avtalsråd sa ja till ett nytt huvudavtal om trygghet och omställning. En lång och sårig process närmar sig mål. Ändå – det är nu det börjar på riktigt, skriver Anna Julius.

IF Metalls avtalsråd sa ja till nytt huvudavtal

IF Metalls avtalsråd sa ja till nytt huvudavtal

IF Metalls avtalsråd sa med en stor majoritet ja till ett nytt huvudavtal. En av de mest omvälvande förändringarna på arbetsmarknaden är ett steg närmare att bli verklighet.

Stoppa slakten i Ukraina

Stoppa slakten i Ukraina

Skjut inte på våra arbetande vänner i andra länder, skriver 300 fackmedlemmar på Volvo Lastvagnar i Umeå.

Så gick det till när Samhall satte vinsten före människorna

Så gick det till när Samhall satte vinsten före människorna

Under våren granskade Dagens Arbete bristerna i arbetsmiljön på Samhall. Men hur blev det som det blev? För tio år sedan skedde något avgörande. För Kenneth Harnesk, då första linjens chef, gick det inte längre att vara kvar.

”Jag fick samtal från arga medlemmar”

”Jag fick samtal från arga medlemmar”

I sista stund nådde IF Metall en lösning med medicinteknikföretaget Cytiva. Men medlemmar hörde av sig och tyckte att förbundsjuristen Darko Davidovic hade förstört för dem.

IF Metalls kongress

Tydligt att IF Metall vill ses som ett förbund i tiden

Tydligt att IF Metall vill ses som ett förbund i tiden

Grön omställning och kvinnors villkor är kärnfrågor som hade varit främmande på IF Metalls kongresser förr i tiden. DA:s Anna Julius ser tillbaka på fem dagars kongress – och 14 års bevakning av IF Metall.

Besluten att ha koll på från IF Metalls kongress

Besluten att ha koll på från IF Metalls kongress

Förbundsstyrelsen ska verka för högkostnadsskydd för tandvård, ett Samhall utan vinstintresse och stärkt avtalspension. Det var några av besluten på IF Metalls kongress.

”Många har fått föra fram sin talan”

”Många har fått föra fram sin talan”

Fem ombud sammanfattar sina intryck från IF Metalls kongress.

Bryter tabu kring förlossnings­skador – fick förbundsstyrelsen att ändra sig

Bryter tabu kring förlossnings­skador – fick förbundsstyrelsen att ändra sig

Tusentals kvinnor lider i tystnad av sina förlossningsskador på arbetsplatser runt om i Sverige. Susanna Svenssons starka berättelse fick förbundsstyrelsen att svänga. IF Metall tillsätter nu en arbetsgrupp för att belysa problematiken.

Vill få bort åldersgränser för avtalspension

Vill få bort åldersgränser för avtalspension

IF Metall ska jobba hårdare för att alla ska få avtalspension inbetald hela arbetslivet. ”Det är ruskigt viktigt”, säger Jonas Seppälä som var en av dem som gick upp och talade för motionerna.

Nya utmaningar för metall­facket i Kenya när industrin ställer om

Nya utmaningar för metall­facket i Kenya när industrin ställer om

Hallå där Rose Omamo, generalsekreterare för Amalgamated Union of Kenya Metal Workers (AUKMW), en av de internationella gästerna under IF Metalls kongress.

”Rå jargong sitter inte i väggarna, den sitter i människorna”

”Rå jargong sitter inte i väggarna, den sitter i människorna”

Pia Johansson från avdelning 13 Bergslagen fick hela kongressen att applådera när hon talade om sexism och trakasserier. Dessutom fick hon tillsammans med andra talare förbundsstyrelsen att ändra sig.

Attackerna på facken i Belarus fördöms av IF Metalls kongress

Attackerna på facken i Belarus fördöms av IF Metalls kongress

I skuggan av Rysslands anfallskrig mot Ukraina har förtrycket hårdnat i Belarus. IF Metalls kongress fördömer regimens attacker på oberoende fackförbund och arresteringar av fackliga ledare.

”Se er i spegeln – mångfalden saknas”

”Se er i spegeln – mångfalden saknas”

Ferenc Kovacs från valberedningen lämnade över en spegel till förbundsstyrelsen, och bad dem se om människor med utomeuropeisk bakgrund syntes i den.

”Vi måste skriva stadgar som håller över tid”

”Vi måste skriva stadgar som håller över tid”

Om man ska vara förtroendevald inom IF Metall måste man dela förbundets värderingar, beslutade kongressen. Men Hans Andersson, avdelning 4 Mitt i Norrland, var rädd att bestämmelsen kan utnyttjas på fel sätt.

”Vi är bara vanliga arbetare som vill ha högre lön”

”Vi är bara vanliga arbetare som vill ha högre lön”

På måndagsmorgonen reste IF Metall-medlemmen Andreas Köhler från Karlstad till Göteborg för att protestera mot industriavtalet och fackens lönebud.