Avslöjade sextrakasserier på Volvo i Umeå – utsedda till årets fackliga hjältar

En smisk på rumpan och ovälkomna sms. Det var vardagen för många unga kvinnor på Volvo i Umeå. Med hjälp av en enkät kunde en grupp ungdomar lyfta problemen – och få till en förändring.

I slutet av förra året slog det ner som en bomb i lokalpressen. En enkät bland personalen hade avslöjat att Volvo lastvagnar i Umeå hade omfattande problem sextrakasserier. Anonyma vittnen trädde fram och berättade om en gammaldags machojargong bland en del äldre män på arbetsplatsen. Och hur framförallt yngre kvinnor kände sig trakasserade av ovälkomna närmanden, tafsande och oönskade sms.

Bakom den enkätundersökning som lyfte upp problemen, stod Volvos ungdomskommitté. De har nu utsetts till årets fackliga hjältar av LO.

Stort Grattis! Hur började det här arbetet?

– Tack så mycket! Jo, vi bildade ungdomskommittén i december 2022 och fick välja vad vi ville jobba med. Vi jobbar på olika avdelningar på Volvo men alla hade hört massa rykten om sexuella trakasserier. Vi bestämde att vi skulle göra en enkätundersökning till alla unga för att se efter, stämmer det här? säger Hedvig Näslund som är en av de aktiva i Volvos ungdomskommitté.

Oro på arbetsplatsen – ”Många berättade om en hand på låret”

När enkätsvaren kom in märkte de ganska snabbt att det bland de yngre fanns en utbredd oro för att bli trakasserad på jobbet. Det kom vittnesmål om att chefer utsatt anställda för olika former av kränkande särbehandlingar. Om medarbetare som sextrakasserat sina arbetskamrater både muntligt och fysiskt på arbetstid och på olika former av after works.

– En fick höra att hon skulle sträcka på ryggen mer när hon jobbade för att brösten skulle synas bättre. Många berättade om att de fått en hand på låret eller en smisk på rumpan, säger Eveline Sahlén, som även hon är med i ungdomskommittén.

Gruppen sammanställde resultatet och presenterade det för klubbstyrelsen, och därefter även för ledningsgruppen på Volvo. De lade också fram ett antal förslag på hur de kunde jobba för att komma åt problemen, både på kort och lång sikt. Det handlade bland annat om att ta upp frågan på gruppmöten varje vecka, att ta in föreläsare som kunde prata om problemet och kontakta andra företag med liknande erfarenheter och lära av dem.

Genomslag i media ledde till förändring

Och även om företaget lyssnade intresserat, hände det inte mycket till en början. Det dröjde tills lokaltidningen fick nys om enkäten och slog det stort på förstasidan.

 – Det var ju som inte förrän det kom ut i medierna om vår enkät som det kändes som att företaget faktiskt tog det på allvar och insåg att de måste göra någonting, säger Eveline Sahlén.

– Det är ju tråkigt att det tog så lång tid, säger Hedvig Näslund.

Men nu har företaget lagt upp en plan för hur de ska lägga upp ett förebyggande arbete tillsammans. Gruppmöten har redan pågått sedan en tid, de ska ta in externa föreläsare och har tagit kontakt med Volvo LV i Skövde, som tidigare hade problem tidigare och som jobbat aktivt mot machokultur och trakasserier.

Hur har stämningen på jobbet förändrats?

– Vi har inte gjort någon ny undersökning än, men det ska vi. Generellt kan man väl säga att när väldigt många läser om sin arbetsplats på det här sätter i tidningen så bör man ju kanske tänka efter mer.

Hur kom ni på att ni skulle jobba med enkäter?

– Vi kände att det var för mycket tystnadskultur på företaget, att folk kanske inte vågar säga vad de tycker och tänker. Med en enkät går det ganska snabbt att få svar, och kommentarer, eftersom folk kanske vågar säga mer när det är anonymt, säger Eveline Sahlén.

Dagens Arbete har sökt Volvo lastvagnar i Umeå för en kommentar.

Janna Ayres