Trots skarpt nej — IF Metall vägrar backa om arbetstiden
Arbetsgivarna säger stopp Facken: ”Kommer ställa krav oavsett vad som händer”
IF Metall stämmer Tesla efter avskedandet: ”Inget konkurrerande”
Publicerad 2025-03-17, 05:00 Uppdaterad 2025-08-26, 14:50
Enligt Tesla sysslade Mustafa Al-Jorani med konkurrerande verksamhet i sitt garage. Men den bilden delas inte av IF Metall, som gått vidare med en stämning mot arbetsgivaren.
– Det är många som är anställda och har egen firma, förbundsjuristen Ellinor Gudmundsson.
Det fanns inga sakliga skäl för att avskeda Mustafa Al-Jorani från sin tjänst på Tesla. Det menar IF Metall som driver ärendet i en stämning mot Tesla.
Att hans reparationer i garaget skulle rört sig om konkurrerande verksamhet håller de inte heller med om.
”I verksamheten tar TM Sweden AB inte emot bilar av andra märken, man tar heller inte emot andra bilmärken för rekonditionering. Det finns således inte något konkurrerande inslag”, skriver facket i stämningsansökan som lämnades in i december.
Läs också
Mustafa, 32: Jag förföljdes av cheferna på Tesla
✓Nu kräver IF Metall Tesla på skadestånd ✓”Så vidrigt”
Kräver skadestånd på 250 000
Där skriver de också att hobbyverksamheten varit känd för arbetsgivaren:
”Mustafa Al-Jorani har under hela den tid han varit anställd på TM Sweden AB varit öppen med vad han ägnat sig åt i sitt garage. Han har bland annat haft ett instagramkonto som flera kollegor, inklusive hans arbetsledande chef, följde”.
De menar att Mustafa bör ersättas för utebliven lön, samt att företaget ska betala honom ett skadestånd på 250 000 kronor.
Enligt IF Metalls förbundsjurist Ellinor Gudmundsson är det upp till Tesla att bevisa att verksamheten i hobbygaraget var i strid med hans anställning.
– Tesla säger att han bedrivit en konkurrerande verksamhet, Mustafa säger att det har han inte. Bevisbördan ligger på arbetsgivaren i det här fallet. De måste bevisa att det finns en grund för avskedandet, säger hon.
Tesla: Brutit mot avtalet
Att som Mustafa vara anställd och samtidigt ha F-skattesedel är i sig inte ett problem, menar hon.
– Man har lojalitetsplikt i sin anställning och ska inte orsaka sin arbetsgivare någon skada, men många människor har ju enskild firma även om de är anställda.
Enligt Tesla har Mustafa brutit mot sitt anställningsavtal när han bedrivit sin verksamhet utan ett godkännande. Ellinor Gudmundsson vill inte kommentera påståendet, men säger att en domstol generellt har att ta ställning till många saker i den här typen av fall.
– Det är komplexa bedömningar. Domstolen måste först avgöra om den anställde har gjort det som arbetsgivaren påstår. Sen, om de kommer fram till det, ska de avgöra om det är ett så pass allvarligt brott mot anställningsavtalet att det var rätt att skilja den anställde från sin anställning.
Dagens Arbete har sökt TM Sweden, som avböjt att kommentera.
