Lukas tips till arbetsgivare – efter Northvolt-mardrömmen

22-årige Lukas Jönsson beskriver jobbet på Northvolt i Skellefteå som en käftsmäll. Ingen introduktion, brutal stress och tung arbetsbelastning. Nu jobbar han på Hitachi i Ludvika och trivs som fisken i vattnet.

Nu vill han tipsa arbetsgivare: Så gör ni rätt från början.

Här kan du lyssna på en AI-genererad uppläsning av artikeln:

Lukas Jönsson var en av många som lockades upp till Northvolt för att jobba med framtiden i Sveriges nya centrum i norr. Men ganska omgående kände han att jobbet inte var värt uppoffringarna. ”Som en smäll i ansiktet”, beskriver han det nu i efterhand.

– Vi fick ingen riktig introduktion, man fick försöka hänga på folk, kolla över deras axlar och lista ut saker själv.

Jobbet var stressigt och arbetsbelastning tung. Trots att han bara var 21 år var han ofta helt slut i kroppen efter jobbet. När fabriken storvarslade i oktober förra året fick han samtidigt erbjudande om ett jobb på Hitachi i Ludvika.

Han tackade ja direkt och flyttade tillbaka i Dalarna, den plats som är hans hemma.

Efter det fem månader långa introduktionsprogrammet har han nu en fast tjänst som lindare.

Jobbet på Hitachi i Ludvika blev räddningen

På Hitachi byggs transformatorer från grunden, för hand. Koppartråd lindas noggrant och exakt, varv efter varv, efter kundspecifika ritningar. Små fel i början kan bli stora om de inte upptäcks i tid. Att linda ensam var i början en smula nervöst.

– Det var lite stressigt. Jag var mest orolig för att göra något fel utan att märka det, för det kan bli mycket jobb att rätta till i efterhand. Men vi har en mentor som går runt och kan hjälpa till om man fastnar, och man lär sig snabbt att det är bättre att upptäcka ett fel direkt och åtgärda.

Att göra misstag hör till, men systemen på avdelningen är byggda för att minimera riskerna. Bland annat signerar varje lindare sina arbeten.

– Det handlar inte om att peka ut någon, utan om att kunna spåra och förstå vad som gjorts. Det blir en slags inlärning också – så där ska det inte göras nästa gång.

Brister i arbetsmiljön på Northvolt

Skillnaden mot arbetet på Northvolt är tydlig, säger Lukas. Men ingen erfarenhet är utan värde. Han kan nu bidra med handfasta tips till arbetsgivare som vill göra rätt från början.

– För det första: ha ett riktigt introduktionsprogram, så att nyanställda får en grund. För det andra: det måste finnas utbildning i säkerhet. Den behöver vara specifik för den delen av arbetsplatsen man ska vara på.

– Och det tredje, det är nog det viktigaste: utbilda cheferna också! De måste förstå hur jobbet faktiskt fungerar, vilka risker som finns. Och i Northvolts fall också hur arbetsmiljöarbetet fungerar i Sverige. Inte bara i teorin utan rent faktiskt.

Läs också

Lukas, 21, gick från Northvolt till gröna framgångsfabriken: ”Vi har hur mycket jobb som helst”

✓”Katastrofal arbetsmiljö” på Northvolt ✓Beskriver skillnaden på Hitachi som natt och dag

”Jag vill vara kvar tills jag blir veteran”

Nu är det sommar och semester en dryg vecka till. Men sedan ser han fram emot att återvända till jobbet. Än så länge kan han inte komma på något att kritisera och han tänker att han kan utvecklas som lindare i många år framöver.

– Det här är ett yrke där man aldrig slutar lära sig. Det kan ta tio år att bli riktigt duktig, och det gillar jag. Jag vill bli veteran här, det finns alltid mer att lära.

Janna Ayres