”Löfven och de rödgröna måste vidga idén om trygghet”Helle Klein bloggar om onsdagens partiledardebatt.

”Jag avundas Kata för hennes kompromisslöshet”Jeanette Herulf läser en bok om Kata Dalström och längtar efter tron på solidaritet och jämlikhet.

Får man prata skit om jobbet?

Dilemmat Yttrandefriheten gäller även dig. Men det betyder inte att du får häva ur dig vad som helst om ditt jobb eller dina chefer. En anställning innefattar lojalitetsplikt. Så vad får man säga om sitt jobb?

Svårt dra exakt gräns

Om en anställd avslöjar företagsinterna uppgifter eller kritiserar arbetsgivaren i syfte att skada arbetsgivaren kan det ses som ett brott mot lojalitetsplikten. Följden kan bli uppsägning eller avsked, men lagen om anställning gäller också här.

Arbetsgivaren kan bestraffa uttalanden på andra sätt, till exempel genom att omplacera.

En facklig representant har starkare skydd mot uppsägning och andra repressalier.

Källor: Nils Funcke, yttrandefrihetsexpert och Dan Holke, chefsjurist vid LO-TCO Rättsskydd.

Fall 1: Vanligare att klaga via sociala medier

”Har ingen jävla lust att gå till jobbet. Skitstämning och stressigt som fan. Skrikande chefer.”

Får en medarbetare skriva så här om sitt företag på sociala medier?

Medarbetare har rätt att tycka till om sitt jobb eller om stämningen på jobbet. Men håll i minnet hur direkta anklagelser är som du riktar mot en chef eller hur detaljerade uppgifter du skriver. Ju mer detaljerat, desto större risk för att det kan tolkas som illojalt. Det har blivit vanligare att sådant som man tidigare klagade på kring köksbordet nu skrivs på sociala medier. Då spridningen är mer omfattande, ses kritiken som allvarligare. Ett sådant här enstaka inlägg skulle nog inte leda till arbetsrättsliga åtgärder.

Fall 2: Har rätt att prata om sitt jobb

Företaget har interna instruktioner som förbjuder de anställda att tala med media utan lov av pressavdelningen. En reporter frågar hur en vanlig arbetsdag ser ut för medarbetaren.

Får hen svara?

Inga instruktioner i världen kan ta bort eller inskränka grundläggande rättigheter som yttrandefriheten. Medarbetaren har alltså rätt att tala om sitt jobb i allmänna drag utan lov från pressavdelningen. En ska vara försiktig med att berätta i detalj om produktionsprocesser eller hur verksamheten är upplagd, så precist att någon annan kan ha nytta av det. Då kan företaget anse att det har orsakat skada, vilket arbetsgivaren måste kunna bevisa.

Fall 3: Får inte avslöja hemligheter

En reporter ringer företagets fackliga förtroendevalda och ber om statistik på användningen av bemanningspersonal och den fackliga representantens åsikt i frågan. Vilka uppgifter får den fackliga representanten ge?

En fackligt förtroendevald är en talesperson för de anställda. Det är högt i tak då det finns ett fackligt syfte med uttalandena, till exempel att begränsa inhyrning. Också en fackligt vald ska vara försiktig med att ge ut alltför detaljerade uppgifter som kan skada företaget. Hen får inte heller avslöja företagshemligheter. Det är ett brott mot förtroendemannalagen om arbetsgivaren försöker tysta skyddsombudet eller klubbordföranden.

 

”Bruksandan är förödande för yttrandefriheten”

”Jag brukar säga att jag har kommit in bakvägen i tidningsbranschen. Jag började med att mala ner tidningstexter, också mina egna, till toapapper”, säger yttrandefrihetsexperten Nils Funcke. Foto: Madeleine Andersson

Sveriges ledande yttrandefrihetsexpert Nils Funcke är orolig för att det är alltför tyst på arbetsplatserna.

Mariestads pappersbruk, 1970-talet. Små lappar som uppmanade de anställda att backa upp lönekrav cirkulerade på bruket, också på toan. Cheferna såg rött. Nils Funcke, en spoling på lite mer än 20 somrar, kallades till verkmästaren för en ordentlig utskällning. Han medgav ingenting.

– Visst var det jag som spred lapparna, säger Funcke.
– Jag försökte få de andra att visa resning.

Men bruksandan satt djupt. Flera av fabrikens gamla trotjänare och fackbossarna kände en sådan lojalitet gentemot bruket att de inte stod upp för sin rätt.

– Bruksandan är förödande för yttrandefriheten. Det krävs ett enormt rättspatos att gå emot den.

Tystnaden har lagt sig på arbetsplatserna anser Funcke. Det beror på flera saker: Den allt tuffare arbetsmarknaden, företag som vill lägga munkavle på medarbetarna och alltför lite civilkurage. Funcke har läst åtskilliga informationspolicydokument.

– De innehåller formuleringar som strider mot yttrandefriheten. De bidrar till tystnadskulturen.

Det kan leda till att missförhållanden aldrig uppdagas. Tystnaden som kan kosta arbetares liv. Att våga säga ifrån och stå upp för sina värderingar handlar till syvende och sist om att kunna se sig själv i spegeln.

– Vi har i grunden en långtgående yttrandefrihet. Den ska omsättas i verkligheten.

Funcke citerar Astrid Lindgren: ”Annars är man ingen människa, utan bara en lort.”


jonna.soderqvist@da.se

1Kommentarer

Pelle Johansson:

När jag var sjukskriven för skador av arbetet så skrev företagets vd att jag hade haft ett tungt arbete i företagets verkstad som kan leda till skador men samtidigt som jag arbetade på företaget så hade jag utfört omfattande renoveringsarbeten på mitt hus? Det komiska var att företagets vd hade aldrig satt sin fot i vårt hus? Vad säger yttrandefriheten om dylika uttalanden?

Vad tycker du?

Håll god ton, håll dig till ämnet och skriv gärna kort.

Läs mer från Dagens Arbete:

DET NYA SAMHALL

Ministern kräver att Samhall agerar

Efter DA:s granskning av missförhållandena på Samhall säger näringsminister Mikael Damberg att han tar frågan på största allvar: ”Min förväntan på bolaget är att man tar den här kritiken seriöst och för en dialog med olika grupperingar.”

"Bolaget har en hemläxa att göra"

InterpellationVänsterpartiets Ali Esbati lyfte de anställdas rädsla att tala om missförhållanden under fredagens riksdagsdebatt om Samhall. Näringsministern upprepade att han tar kritiken på allvar och att ”bolaget har en hemläxa att göra”.

”Det känns som om det inte finns något slut”

DA GRANSKARSamhall ska bygga upp människor genom att ge dem meningsfull sysselsättning. DA:s granskning visar en annan sida, där sjuka och arbetsskadade bryts ner av stress och farliga jobb.

4

Förändringarna på Arbetsmiljöverket

Stark kritik mot Arbetsmiljöverket

Nästa vecka tar Arbetsmiljöverket slutligt beslut när det gäller den hårt kritiserade bantningen av antalet föreskrifter. Dagens Arbete har läst remissvaren till verkets förslag: både fack och arbetsgivare är starkt kritiska.

Foto: David Lundmark

Full fräs på snickeriet

ÖgonblicketKlockan är 15.28 på Säters snickeri-fabrik

Stora Enso tecknar avtal mot barnarbete

Efter skandaler i Pakistan och Brasilien kommer Stora Enso nu att teckna ett globalt avtal med fackliga organisationer mot bland annat barnarbete. ”Det känns som en seger”, kommenterar Pappers ordförande Matts Jutterström.

2

Hamnkonfliken

IF Metall välkomnar konfliktutedning

Många LO-förbund oroas över att strejkrätten ska inskränkas av regeringens pågående konfliktutredning. Men IF Metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä menar att debatten är snedvriden.

6

”Riskabelt petande i konflikträtten”

Krönika”För den konspiratoriskt lagde är det lätt att dra slutsatsen att situationen i Göteborgs hamn blivit en bricka i ett helt annat spel”, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

5

900 miljoner till gröna jobb

Drygt 5 000 nyanlända och långtidsarbetslösa ska få arbete genom en satsning på gröna jobb. De kommande tre åren lägger regeringen närmare en miljard kronor på projektet.

Orättvist behandlad – så här gick det

DA reder utDu får enligt lag inte missgynnas eller diskrimineras i arbetslivet. Så vad hände med kvinnan som nekades jobb på grund av huvudduk och de tre chaufförerna som ansågs för gamla?

Stort pådrag efter granatlarm

Polisen utrymde delar av Stora Ensos massabruk i morse, efter att vad som troligen var en gammal övningsgranat hittades i renseriet. "Man lär ju gå till botten med det här", säger huvudskyddsombudet Thomas Brännström.

Bilden visar en scen i Karin Ekbergs film "Efter Inez". Filip har kommit tillbaka till arbetet efter dotterns död, och där är det tyst.

”Det hade varit skönt om de förstått”

DilemmatOm en nära anhörig insjuknar eller dör kan det vara svårt nog att själv uttrycka sorgen. Hur ska en kollega över huvud taget kunna bryta tystnaden och närma sig smärtan?

Foto: David Lundmark

Nu ska den nya klingan köras in

ÖGONBLICKETKlockan är 11.22 på Slite Stenhuggeri

Tyska IG Metall varslar om storstrejk

700 000 medlemmar kan tas ut i strejk om avtalsförhandlingarna bryter samman.

3
Camilla Johansson och Alexandra Johansson är missnöjda med företagets anställningspolicy. ”Alla har inte samma chans till de nya jobben. Kvinnor med lång erfarenhet missgynnas.” Foto: David Lundmark

Här får inte alla kvinnor chansen

PÅ GOLVETKvinnor med lång erfarenhet stängs ute från de nya jobben på AMB i Broakulla, anser facket. Arbetsuppgifterna går i stället till nyanställda yngre killar med treårigt tekniskt gymnasium. Kraven har förändrats, säger företaget.

2
Matts Jutterström är förbundsordförande för Pappers.

”S har tappat bort pensionerna”

KrönikaPensionen kan bli en viktig konfliktfråga för Socialdemokraterna. Men i stället kommer en överenskommelse full av frågetecken.

Efter ett inkörningsår för nya kartongmaskinen hoppas Husum på ordentlig utdelning 2018.

Svenska massabruken går för högvarv

Läget på brukenSvensk massa- och pappersindustri har flyt. Orderingången är god, massiva investeringar pågår och nerdragningar har ersatts med nyanställningar. Det visar DA:s unika sammanställning.

Ellinor Johansson och Sebastian Sedell följer med sin produkt hela vägen längs med banan. Foto: Ylva Bergman

Ökad vinst och ­minskad värk

ROTATIONMeritor har vässat sig till lönsam världsklass genom att effektivisera monteringen av hjulaxlar. Ständig förändring tryggar jobben – men flera anställda klagar på den ökande stressen.

Striden om a-kassan

Val 2018Sänkt tak, höjt tak, tuffare krav, lättnader för deltidsarbetslösa. A-kassans regler svänger fram och åter. Så vad gäller om du blir arbetslös? Och vad vill partierna förändra efter valet i höst?

11
Paul Hansen har arbetat på olika lager i över 20 år. Han trivs på Förlagssystem: ”Det flyter på ganska bra, inga problem.” Foto: David Lundmark

Så lyftes stämningen på boklagret

ARBETSMILJÖTrakasserier, orättvisa arbetsledare, en känsla av att vara utbytbar – stämningen på Förlagssystem var usel. Efter ett omfattande förändringsarbete är situationen mycket bättre, en viktig orsak är minskad inhyrning.

”Det är mindre frihet och systemet är mer låst nu”, säger Therese Jonsson. Foto: Ylva Bergman

Svårare att få tid i tvättstugan

Vad hände sen?Lean-produktionen har gjort att det inte råder samma frihet för arbetarna på Astra Zeneca i Södertälje som när time care-systemet infördes 2007.

Därför gör det så ONT att förlora 

SKRUVATKanske du har fått ett nytt spel i helgen - kanske du mött någon dålig förlorare eller vinnare. Hur kan en lek väcka så starka känslor? Det beror på vår inlevelseförmåga, säger psykologen Jenny Klefbom.

Per-Henrik Norberg på Domsjö fabriken i Örnsköldsvik. Foto; David Lundmark

Tillfälligt stopp

ÖGONBLICKETKlockan är 14.25 på Domsjöfabriken

Skattepolitiken – en julrysare

GÄSTKRÖNIKAEn julsaga om Olika Regeringars Skattepolitik, mycket fritt efter Dickens. Alla likheter med nu levande Ebenezrar är bara önsketänkande, försäkrar krönikören och Volvoarbetaren Lars Henriksson.

1

På jakt efter ljuset

BildreportageFotografen Krister Hägglund ville promenera bort övervikten. Det blev till ett femårigt projekt där han skildrat svenskarns ljuspynt inför julen – från Umeå till Hägersten.

Spank the monkey, Ticket to ride och Agricola är tre av spelen DA tipsar om till jul.

Bordspel för alla smaker

JULTIPSVi lever i en guldålder av bra brädspel – där slumpen inte på samma sätt avgör utgången och som inte tar hur lång tid som helst. Prova själv – här har ni våra elva favoriter.

Döms till 1,8 miljoner i böter för dödsolycka

Bilkomponentföretaget IAC döms att betala en företagsbot på 1,8 miljoner efter en dödsolycka för fyra år sedan. Tingsrätten i Göteborg friar dock två chefer från vållande.

Finansinspektionen vill granska försäkringsläkare

Finansinspektionen vill att de omdiskuterade så kallade försäkringsläkarna ska ställas under särskild tillsyn av en myndighet. Då kan man bättre kontrollera läkarnas kompetens och eventuella intressekonflikter.

12

NYTT PENSIONSSYSTEM

Lägsta pensionsåldern höjs till 64 år

Den lägsta pensionsåldern höjs från 61 till 64 år, samtidigt som rätten att jobba höjs till 69 år, enligt en ny överenskommelse mellan sex partier. När det gäller garantipensionen görs undantag för dem som har förvärvsarbetat i 44 år.

5
Foto: Madeleine Andersson

Har du något tips inför julledigheten?

Vi frågar tre DA-läsare om deras julplaner.

Hämta mer