En provanställd Teslastrejkare fick sin anställning avslutad i förtid. En kränkning av föreningsrätten, menade facket lokalt. Men IF Metall tar inte ärendet till domstol.

– För att gå vidare med det så ska vi vara hyfsat säkra på att vi kan vinna ett sånt mål. Det har vi inte varit nu, säger arbetsrättsjuristen Dan Holke.

Det var i slutet av maj som IF Metall meddelade att en medlem på Tesla hade sagts upp som en följd av strejken på elbilsbolagets verkstäder. Ett brott mot föreningsrätten, menade IF Metalls lokala avdelning i Umeå.

Personen hade fått provanställning på Tesla men valde att ansluta sig till strejken redan första dagen på den nya arbetsplatsen. Tesla valde då att avsluta provanställningen i förtid.

– Jag håller det som sannolikt att anledningen är att medlemmen har gått ut i strejk, sa Martin Berglund, ombudsman på IF Metall Mitt i Norrland, till Dagens Arbete då.

Nyheten genererade stora nyhetsrubriker i början av sommaren. Ärendet lämnades över till IF Metalls centrala förhandlingsenhet kort därpå.

IF Metall tar inte ärendet med sparkade Teslastrejkaren till domstol

Nu meddelar IF Metall att man inte driver ärendet till Arbetsdomstolen.

– För att gå vidare med det så ska vi vara hyfsat säkra på att vi kan vinna ett sånt mål. Det har vi inte varit nu, säger arbetsrättsjuristen Dan Holke, som har stöttat upp juridiskt på IF Metall under Teslakonflikten, och som har haft frågan på sitt bord.

Lagen om anställningsskydd, las, ger arbetsgivare rätt att avsluta en provanställning utan sakliga skäl. Arbetsgivaren behöver inte motivera varför.

För att kunna driva ärendet med Teslastrejkaren i Umeå skulle det därför krävas att facket kan bevisa att strejkarens fackliga medlemskap var orsaken till uppsägningen. Det har man inte kunnat göra, säger Dan Holke.

Är det alltså lagligt att sparka provanställda som går ut i strejk?

– Nej, men frågan är vad man kan göra åt det. Är du provanställd så kan du bli uppsagd utan skäl. Då måste vi få det till en föreningsrättskränkning. Det har vi inte kunnat bevisa.

Ska man då dra slutsatsen att om man är provanställd och går ut i strejk – då kan man inte räkna med att man får behålla jobbet?

– Ska man vara säker kan det vara klokt att avvakta, säger Dan Holke.

Så svarar Tesla: ”En modell som TM Sweden använder”

Tesla har å sin sida hävdat att den anställda hade förlorat sin anställning oavsett strejken. I ett mejl till Dagens Nyheter skrev Teslas talesperson i maj att:

”Vi kan inte uttala sig om enskilda personalärenden men kan ge en generell kommentar om provanställningar. Syftet med en provanställning är att arbetsgivaren ska ha möjlighet att pröva om den anställde är lämplig för den aktuella tjänsten under max 6 månader. Detta är en modell som TM Sweden använder för alla anställningar i Sverige.”

Sussanne Lundberg är chef för arbetsrättsenheten på LO-TCO Rättskydd. Hon säger att det är svårt att bevisa föreningsrättskränkning för provanställda vars anställning avslutas i förtid.

– Det är svårt att säga exakt vad som krävs. Men det skulle krävas att arbetsgivaren har antytt att det handlar om strejken på något sätt, säger Sussanne Lundberg.

Hon känner inte till några liknande fall eller domar.

– Det beror sannolikt på att det är precis så som IF Metall säger. En sån här sak är jättesvår att leda i bevis, just för att provanställningar kan avslutas utan skäl, säger Sussanne Lundberg.

Ombudsmannen Martin Berglund på IF Metall Mitt i Norrland tycker att det är synd att anställningsformen inte är bättre skyddad.

– Jag kan tycka att det är beklagligt att vi har en anställningsform som är så svagt skyddad. Att man inte har den grundlagsskyddande rättigheten att gå ut i strejk som provanställd, säger han.

Kommer ni ta ut provanställda i strejk i framtiden?

– Vi kan värva dem, men det kommer bli svårt för oss att plocka ut fler i strejk. Det blir resultatet, säger Martin Berglund.