GS kritiserar studie om arbetskraftsinvandring

Problemen med arbetskraftsinvandring är inte särskilt omfattande. Den slutsatsen drar Svenskt Näringsliv efter att de gjort en pilotstudie i bärplockar- och skogs- och lantbruksbranschen.– Studien är undermålig, säger GS avtalssekreterare Tommy Andersson.

Studien som presenterades på ett seminarium i dag, måndag, gäller personer som kommer från länder utanför EU. Resultatet visar att av de 5 632 som fick arbetstillstånd 2012 för att jobba som bärplockare var det endast 7 som drabbats av fusk. Fusk definieras i rapporten som förhållanden då personer inte får anställningsvillkor enligt kollektivavtal eller praxis inom branschen.

För skogs- och lantbruksbranschen var motsvarande siffror 34 av 270 personer totalt.

Svenskt Näringsliv ordförande Urban Bäckström, som inledde seminariet, talade om datatekniker och civilingenjörer från Indien. Och hur viktigt det är för företagen att kunna anlita dem.

– Arbetsgivarna är mest lämpade att välja ut dem och bedöma deras kompetens.

– Vi ska inte stänga dörren och kasta ut systemet, sa han apropå krav på tydligare reglering av arbetskraftsinvandringen.

Han citerade LO-ordföranden som i en artikel i DN talar om problem i ”mycket stor omfattning” inom arbetskraftsinvandringen. Den bilden får inget stöd i rapporten, menade han.

Studiens källor är statistik från olika myndigheter och arbetsgivarorganisationen SLA. Utredarna har också gjort sex intervjuer. Bland de intervjuade finns personer från Kommunal och GS.

Men varken GS avtalssekreterare Tommy Andersson eller Kommunals Jörgen Gustavsson, som deltog i seminariet, känner igen verkligheten.

– Det finns mer problem än vad som beskrivs i rapporten, säger Jörgen Gustavsson. Den är vinklad.

Rapporten tar endast upp omfattande tvister som drivs centralt från förbundskontoret i Stockholm. Många av de problem som finns runt om i landet kommer aldrig dit. Det ger en väldigt begränsad bild, enligt både honom och Tommy Andersson.

– Vi har 15 avdelningar, säger Tommy Andersson. I varje avdelning där det finns skogsbruk arbetar man med att ta kontakt med invandrade arbetare. Vi försöker värva medlemmar och hjälper dem med missförhållanden som de hamnat i. Det är allt från rena lönefrågor, arbetsmiljö  till avdrag på lön för undermåliga bostäder.

Tommy Andersson säger att GS inte vill tillbalka till tiden före vintern 2008, då myndigheterna och facken hade större inflytande över arbetskraftsinvandringen.

GS vill ha en arbetsansökan (alltså den som lämnas till Migrationsverket) som är juridiskt bindande. Det som arbetsgivaren skriver om arbetstid, lön, och anställningsform ska gälla. I dag har det ingen juridisk betydelse. Det är avtalet som skrivs i Sverige som är juridiskt bindande. Och det kan ha ett helt annat innehåll än det man utlovar i arbetsansökan.

GS vill också ha ökade kontrollmöjligheter för Skatteverket, Migrations- och Arbetsmiljöverket.

Studien som presenterades i dag har genomförts av PA-Consulting Group på uppdrag av Svenskt Näringsliv.