Här är inhyrda inget hot

Alla ska behandlas lika och målet är att de inhyrda ska få fast anställning. Alla ska behandlas lika och målet är att de inhyrda ska få fast anställning.

Sollebrunns betongelement är arbetsplatsen där de anställda månar om sina inhyrda arbetskamrater.

– En stor skillnad mot andra ställen jag varit på, säger Eric Dahllöf från bemanningsföretaget Söder & co.

– Här blev jag bra omhändertagen med detsamma. Fick omedelbart en säkerhetsgenomgång. Alla kom fram och hälsade välkommen.

För två år sedan fick Sollebrunns betongelement sina första inhyrda.

Ungefär samtidigt bildade de anställda, ett 50-tal kollektivare, en IF Metall-klubb. Till ordförande valdes Björn Bergén med förflutet inom bemanningsbranschen. Erfarenheterna därifrån var inte goda.

– Skit, helt enkelt. Man kände sig som en slav som ryckte in när det passade.

– Vid ett företag fick jag gå hem efter två, tre timmar på dagskiftet. Chefen kom och sa att ”du ska ut i natt istället”.  Det var bara att gå hem.

Så skulle de inhyrda inte behandlas på Sollebrunns betongelement.

– Hos oss är det mycket idrottsfolk som jobbar och för dem är det självklart att man inte gör någon skillnad. Alla ska behandlas väl.

Ett av klubbens mål är att inhyrning ska vara första steget mot tillsvidareanställning.

Av de sex som hyrts in har tre fått fast arbete på Betongelement. En av dem är Emran Azemovic  som varit inhyrd i två år.

– Fantastiskt roligt, allt känns så mycket tryggare nu.

Eric Dahllöf har varit inhyrd sedan början av året. Han hoppas också på fast jobb.

– Tungt jobb med många lyft, visserligen. Men ett bra jobb är det.

Här på Betongelement har Eric gått med i facket.

– Här fick jag frågan för första gången.  Jag kan se att facket gör en hel del bra.

Som att kämpa för att även de inhyrda ska ha del av bonusen.

När företaget sa nej ville klubbens medlemmar dela med sig av sin av bonus till de inhyrda.

– Tyvärr stupade det av skattetekniska skäl. Men till nästa år hoppas vi att även de inhyrda ska få bonus. De har ju också slitit ihop till företagets resultat, säger Björn Bergén.

Tips från klubben: Så ska inhyrda tas emot

• Inställning. Se till att den övriga personalen är med på att de inhyrda är på plats för att hjälpa till, de är inte där för att ta inte ta våra jobb.
• Säkerhet. Ge de inhyrda en genomgång av säkerheten.
  Introduktion. Kom överens med företaget i god tid om att få ge facklig information till de inhyrda.
• Medlemskap. Fråga om de vill vara med i facket.
• Arbetsmiljö. Se till att den inhyrda personalen är med i den naturliga rotationen. De slits ut så som alla andra, så se till att de inte bara får göra de tyngsta jobben.
• GFL= genomsnittligt förtjänstläge. Den lön som den inhyrde ska ha. Motsvarar genomsnittslön för jämförbar grupp på kundföretaget.

Harald Gatu