Inhyrd och varslad – vad händer?

Koll på Företaget du är uthyrd till säger upp kontraktet. Det betyder inte automatiskt att du har förlorat ditt jobb – men det finns saker att hålla reda på.

Har du gått länge till samma jobb, säg en industri på orten där du bor, men har din anställning hos ett bemanningsföretag? Då är det inte alltid helt lätt att hänga med i turerna om företaget inte längre ska hyra in personal. 

Dagens Arbete bad ombudsmannen Anna Gustafsson, som är ansvarig för bemanningsavtalet på IF Metall, att reda ut.

Du är inte uppsagd – än i alla fall

Grunden är att så länge bemanningsföretaget har fler kunder så har du kvar ditt jobb. Men när du inte ska gå till arbetsplatsen du brukar, får du se vart du nu ska hyras ut i stället.

Om du inte direkt presenteras för en ny kund, innebär det att du ska vara tillgänglig vid telefonen mellan klockan 7 och 17. 

Du ska vara beredd att ta dig till de jobb du erbjuds inom en radie av 7,5 mil, om inte din arbetsgivare och det lokala facket kommit överens om annat. Under tiden du är tillgänglig får du garantilönen på 126,30 kronor per timme (2023). 

Om bemanningsföretaget varslar om arbetsbrist

Då gäller samma sak som för den som har en direktanställning på ett företag. 

I lagen om anställningsskydd, las, står att den som jobbat kortast tid ska sägas upp först, med möjligheter till några undantag (se faktaruta).

Det innebär att du kan få ersätta en av bemanningsföretagets andra anställda på ett annat företag som hyr in – om du har längre anställningstid.

Om det andra företaget inte vill byta person?

Rent principiellt kan inte företag som hyr in bemanningsanställda ställa krav på vem de ska få ha hos sig. Vill de behålla en specifik person får de i stället se till att erbjuda henne eller honom en direktanställning. 

I praktiken kan det förstås finnas skäl som är svåra att bedöma: har den här personen fått någon särskild kompetens på just det här företaget som är svår att ersätta, och därför kan undantas från bemanningsföretagets turordningslista på grund av det?  

– Vi hör ibland att det uppstår situationer lokalt. Men det finns inget som heter personlig arbetsbrist, så samma lag gäller för bemanningsanställda som direktanställda, säger Anna Gustafsson.

Det händer om du sägs upp

Om bemanningsföretaget måste säga upp och du är en av dem som måste sluta så gäller samma sak som för andra uppsagda på arbetsplatser med kollektivavtal: Du har rätt till stöd och omställning och förtur vid återanställningar. 

Du kan också ha rätt till avgångsbidrag, AGB, från Afa Försäkring (se faktarutan).

Janna Ayres