”Vi lägger mycket tid på att ringa runt”

Åke Pettersson är personalchef på Fiskeby bruk. Han tycker inte att bemanningen är för slimmad. Och med bemanningsföretag behöver bruket bara ringa en enda person när någon blir sjuk.

Varför vill ni ha bemanningsföretag i stället för att anställa direkt?

– Med bemanningsföretag har du en kontakt som du ringer när du behöver täcka upp för korttidsfrånvaro. Det är bättre än att vi själva ska ha en lista på folk som vi ringer runt till. Vissa svarar kanske inte. Vi lägger ganska mycket tid på att ringa runt och försöka få tag på folk i dagsläget.

Facket anser att ni har för låg grundbemanning, organisationen klarar inte naturlig frånvaro. Vad säger du om det?

– Det är väl en naturlig facklig kommentar. Vi vill tro att den bemanning vi har i dag räcker. Självklart kan man inte gardera sig för alla situationer, vi har haft mycket folk borta i mars, det är vi inte ensamma om. Men pratar vi normal frånvaro så hoppas vi klara det med den bemanning vi har.

Kan du förstå att de som hoppar in så mycket att de blir tillsvidareanställda enligt lag upplever att de behövs i produktionen? Att de undrar varför de inte kan få vara anställda i stället för att sägas upp?

– Ja, det kan jag förstå, från deras perspektiv. Men samtidigt, då blir det kanske en överbemanning och det vill vi inte ha.

– Det är ju också ett problem för oss när vi måste tillsvidareanställa enligt lagen, att då får vi två månaders uppsägningstid, och så är det inte säkert att vi har behovet av den anställde under de två månaderna.

Finns det några nackdelar med att anlita bemanningsföretag i stället för att visstidsanställa?

– Det skulle väl kunna vara om det kommer nya människor hela tiden. Men vi utgår från att vi hittar en bra lösning. Bemanningsföretaget vill leverera kunnig personal och vi kommer att ställa krav på bemanningsföretaget.