Rätt att neka uppsagda OB-tillägg

Tvåskiftarna fick jobba dagtid under uppsägningstiden och missade därmed OB-tillägget. Fel, tyckte IF Metall. Men Arbetsdomstolen ger företaget rätt eftersom alla gick ner till dagtid. Även de som fick behålla sina jobb.

– Frågan har aldrig prövats tidigare. Nu vet vi bättre vad som gäller, säger IF Metalls förbundsjurist Darko Davidovic.

Målet gällde sex arbetare vid Sågcenter i Smålandsstenar som sagts upp från sina jobb vid företaget. De hade jobbat tvåskift i flera år. Men under uppsägningstiden lägger företaget om produktionen från tvåskift till dagtid. När de började jobba dagtid förlorade de också sin OB-ersättning som de hade haft under den tid när de jobbat tvåskift.

Fel, tyckte IF Metall. Arbetarna skulle ha haft OB-ersättning under uppsägningstiden. Detta enligt lagen om anställningsskydd, Las. Den säger att den som blivit uppsagd har rätt att behålla sin lön och andra anställningsförmåner under uppsägningstiden. Tvåskift har varit det normala och dagtid infördes efter det att de sex arbetarna fått sina uppsägningar. Därför borde de ha fått behålla sina förmåner under uppsägningstiden, anser förbundet.

Men det tyckte inte Arbetsdomstolen. Lagen skyddar inte de uppsagda från all inkomstsänkning.

På Sågcenter fick samtliga arbetare – inte bara de uppåsagda – gå över till dagtid. Alla förlorade alltså sina OB-tillägg. En majoritet av arbetarna fick behålla sina anställningar.

Lagen slår, enligt Abetsdomstolen, fast att man ska ha den lön ”som normalt skulle ha utgått”. Det normala för Sågcenter under uppsägningstiden var dagarbete för samtliga, för uppsagda såväl som för de som fick behålla sina jobb.

Därför hade de uppsagda inte rätt till någon OB-ersättning och företaget bröt inte mot lagen om anställningsskydd.

– Nu vet vi vilken avgränsning som gäller. Så länge alla andra får samma inkomstförsämring så får du som uppsagd också tåla den, säger Darko Davidovic.

Harald Gatu