Industriarbetarnas tidning

”Kampviljan är jättehög”

29 juni, 2016

Risken för konflikt i tvätteriindustrin är påtaglig, både enligt fack och arbetsgivare. Hos medlemmarna råder det ingen brist på kampvilja.

–Här finns chansen att visa sitt missnöje, menar Mikael Herrgård klubbordförande på Textilia i Rimbo.

Avtalet som berör omkring 1 600 IF Metallmedlemmar i tvätteriindustrin löper ut den sista juni, och som DA tidigare berättat har facket förberett sin konfliktorganisation.

–Det som händer nu är egentligen att vi väntar på en slutlig hemställan (ett slutgiltigt förslag) från Opo. Vi vet inte om den kommer i dag eller om den kommer imorgon, säger Mikael Herrgård som sitter i förhandlingsdelegationen. Han är dessutom ordförande i klubben på tvätteriet Textilia i Rimbo med 152 medlemmar.

För anställda i tvätteriindustrin har förbundet tillfälligt slopat kravet på två månaders medlemskap för att få rätt till konfliktersättning. Det är något som gett resultat enligt Mikael Herrgård.

– Vi tecknade in sju nya medlemmar förra veckan. Då nådde vi större delen av förmiddagsskiftet med en värvarkampanj. Och i dag kommer vi försöka tala med dom som inte är medlemmar på eftermiddagsskiftet.

Hur är kampviljan generellt?

–Den är jättehög, absolut. Alla jag frågat om dom är beredda på att gå ut i konflikt säger: ”Absolut, är det vad som krävs, då går vi ut i konflikt.”

Varför tror du att det är så?

– Överlag är man väl kanske lite missnöjd med tvätteribranschen. Så länge vi har ett avtal går det ju att yttra sitt missnöje, men här finns chansen att verkligen visa sitt missnöje på ett helt annat sätt.

Vad säger magkänslan nu då?

– Att det aldrig känts så här nära en konflikt tidigare. Vi vill egentligen inte diskutera konfliktrisken så mycket innan fredag, utan vi vill se var vi hamnar någonstans i förhandlingen. Vi vill gå i mål med ett avtal. Men min känsla är att utan avtal så tar det kanske stopp. Då blir det ett varsel, och vi går ut i konflikt.

Den viktigaste frågan IF Metall och Innovations- och kemiarbetsgivarna, Ikem, inte kommer överens om är kravet på utvecklingsgarantier. IF Metall vill att lönerna höjs med sju kronor i timmen efter ett anställningsår och ytterligare 7 kronor efter två år.

Enligt Ikem kommer kravet på utvecklingsgarantier leda till att märket på 2,2 procent överskrids, samt att det riskerar att slå sönder arbetet med lokala lönesystem ute på företagen.

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

Strejkvarslet avblåst – avtal klart

Strejkvarslet avblåst – avtal klart

Tvätteriarbetarna har fått ett nytt avtal. IF Metall fick igenom kravet på garanterad löneökning efter två anställningsår.

Stor konfliktrisk i tvätteri­industrin

Den sista juni löper avtalet i tvätteriindustrin ut. Nu varnar både IF Metall och arbetsgivarsidan för konflikt. Stötestenen är att facket kräver en garanterad löneutveckling.

Strejkvarsel på tvätterier

IF Metall varslar om strejk på tvätteriavtalet för att få igenom kravet på utvecklingsgarantier.

Tvingades betala 10 000 för visstidskontrakt

Tvingades betala 10 000 för visstidskontrakt

En mellanchef på tvätteriet Textilia tvingade Fardin att betala 10 000 kronor för ett halvårskontrakt. När utpressaren sedan ville ha mer pengar gick Fardin till företagsledningen. Då blev han av med jobbet.

Tvätteriägare fick 391 miljoner

Sveriges största företag i tvätteribranschen, Berendsen, delade ut 391 miljoner kronor i aktieutdelning till sina ägare 2015. Utdelningarna bestäms i London, det är dit pengarna skickas, säger personalchefen till DA.

Strejk för ”industrins undersköterskor”

Strejk för ”industrins undersköterskor”

Tvätteriarbetarna som främst är kvinnor har de sämsta lönerna och arbetar i de sämsta arbetsmiljöerna inom industrin. Det är hög tid att de får bättre villkor och det är nödvändigt för facket att ta denna strid. Allt tal om jämställdhet och solidaritet skulle annars bara vara tomma ord.

Nya avtal för industrin – vad betyder det för dig?

Nya avtal för industrin – vad betyder det för dig?

I helgen kunde fack och arbetsgivare till sist enas om ett nytt avtal för svensk industri. Det här innebär det för dig.

Kom två minuter för sent – fick inte jobba kvar på Textilia

Kom två minuter för sent – fick inte jobba kvar på Textilia

Nebije kom några minuter för sent vid två tillfällen. Det räckte för att inte få ett nytt kontrakt på Textilia i Rimbo. Där är en tredjedel av arbetsstyrkan visstidsanställd – en otrygghet som tär.

Avtal klart för tvätterier

Avtal klart för tvätterier

Förra året varslades om strejk – i år blev parterna klara två veckor före deadline. Tvätteriavtalet ger 6,9 procent på tre år inklusive delpension och en låglönesatsning som gynnar 70 procent av medlemmarna. IF Metall har fått betala med flexiblare arbetstider.

”Vi är beredda att gå i konflikt”

”Vi är beredda att gå i konflikt”

LO:s låglönesatsning innebär särskilt mycket för tvätteriarbetarna, vars snittlön är 23 000 kronor. IF Metall och arbetsgivarna tror att de kan hitta en lösning innan avtalet löper ut vid månadsskiftet.

Sjuka Samhall

Samhall får i år 6,6 miljarder kronor från staten för att utveckla människor med funktionsnedsättningar. De väljer medarbetare som klarar det hårda arbetet ute hos kunderna. Andra sorteras bort. Unga funktionshindrade hamnar utanför arbetslivet.

Unga slås ut – platsar inte på Samhall

Statskontoret slog larm för flera år sedan – fel personer slussas till Samhall. Men ingenting har hänt. Unga med funktionsnedsättning hamnar utanför arbetslivet.
De sociala företagen som tar emot människor med svåra funktionshinder har svårt att klara konkurrensen med statliga Samhall.

”Jag dög inte åt Samhall”

Hos Anna Ytell i Hudiksvall jobbar människor som sorterats bort. Ingen av dem har ens fått frågan om att få komma till Samhall.

Arbetsförmedlare: Samhall ska i princip ha friska människor

Arbetsförmedlare vittnar om att Samhall styr, mer än vad det statliga bolaget självt hävdar.
”Många inskrivna är överhuvudtaget inte aktuella för Samhall, för Samhall tar inte emot dem”, säger en arbetsförmedlare.

Dagens Arbete granskar Samhall

Statsägda Samhall får miljarder varje år för att utveckla människor med funktionshinder. Men idag styr affärerna.
Kunden är i fokus och medarbetarnas hälsa sätts på spel, särskilt under pandemin. Många är rädda. Men flera väljer nu att vittna.

Underbemanning tär på Samhalls personal

Samhall i Karlstad har varit framgångsrikt att vinna kunder. Men personalen räcker inte till. Varje morgon träffas driftledarna för att få ihop folk till alla uppdragen. ”Vi bara kör”, säger Robert Hallstensson.

Dags att agera, närings­ministern

Helle Klein: ”Det sociala företaget blev ett vinstjagande bemanningsbolag som förstör både människor och marknad.”

Samhall struntar i smittan

Människor i riskgrupp städar ­äldreboenden, mat­affärer och gym. Utan skydd. De trängs på bussar och i små fikarum. Samhalls städare glömdes bort under pandemin.

HR styr allt men slipper ta ansvaret

Dagens Arbetes Elinor Torp om en yrkesgrupp som bestämmer allt mer, utan att behöva stå till svars. Det visar sig inte minst i granskningen av Samhall.