Industriarbetarnas tidning

Flyttkarusellen pågår för fullt

18 augusti, 2016

Skrivet av

Jobb försvinner utomlands – jobb flyttar tillbaka till Sverige. Två motsatta trender pågår samtidigt i den svenska industrin. I Aneby och Säffle försöker man nu hindra att arbetstillfällen försvinner till Östeuropa.

Återflytten av industrijobb ökar. Men det är fortfarande fler jobb som försvinner utomlands. Var de hamnar handlar ofta om två saker: Närhet till kunderna och tillgången på utbildad arbetskraft.

Lönens storlek då?  Den var viktigare förr. Nu stiger lönerna snabbt i låglöneländerna och gapet till höglöneländerna minskar. Dessutom automatiseras produktionen och då minskar lönernas betydelse för den totala kostnaden.

Men just lönernas storlek är det som tycks stänga Anebyfabriken.

Hags i Aneby tillverkar utrustning för utelekplatser. Det mesta säljs i Sverige och resten av Norden. Produktionen ligger alltså nära kunderna. Nu vill ägarna flytta den till Polen.

Hags tillhör den amerikanska koncernen Play Power som i sin tur ägs av riskkapitalbolaget Littlejohn & Co. Ägarna har satt press på Play Power att leverera högre vinster. I jakten på ökad avkastning gavs en konsultbyrå uppdraget att jämföra lönekostnaden i Aneby med Polen.

Resultatet var givet. De polska lönerna släpar fortfarande efter de svenska. Därför vill Play Power nu lägga ner fabriken i Aneby och flytta verksamheten till Polen. Trots att den svenska enheten visat stabila och höga vinster.

Uppdraget var att bara jämföra arbetskraftskostnaden. Inte kostnaderna för logistik – alltså transporter, lagerhållning, hantering, orderbehandling, IT, dokumentation, planering osv. Just den typ av kostnader som brukar bli oförutsett mycket högre än väntat när verksamhet flyttat utomlands.

Att dra sig bort från huvudmarknaden svär också mot den gängse lokaliseringslogiken. För företagen har det blivit allt viktigare att befinna sig nära kunderna för att fånga upp nya önskemål eller att snabbt kunna rätta till eventuella brister i kvalitén. Att snabbt kunna leverera och till rätt kvalité är några av de viktigaste ledstjärnorna för företagen.

För CCI i Säffle, som varslade 110 personer häromdagen, är det annorlunda. Marknaden för de stora ventilerna är global och företaget har två produktionsorter, den andra ligger i tjeckiska Brno.

Säfflefabriken har redan varit nedlagd en gång tidigare, för fem år sedan. Men bara på papperet. Den engelska koncernen fick en ny ledning som då drog tillbaka beslutet. En hög chef därifrån kom till Säffle, samlade  personalen i matsalen och bad om ursäkt.

I bägge fallen heter det att vissa funktioner – som utveckling – ska vara kvar i Aneby respektive Säffle.  Undersökningar – av bland annat Lars Bengtsson, professor i industriell ekonomi vid högskolan i Gävle – visar att utvecklingsarbetet mår bäst av att befinna sig nära tillverkningen. Utveckling och produktion korsbefruktar varandra. Inte långt från Säffle ligger Åmål där Nilfisk hade tillverkning av industridammsugare tills för en tio år sedan. Ett par hundra industrijobb flyttades, men utvecklingsavdelningen skulle vara kvar. Några år senare var den också borta.

Nu på tisdag börjar förhandlingarna på CCI i Säffle, dagen därpå informeras personalen på Hags i Aneby om löntagarkonsultens rapport om de företagsekonomiska grunderna för att flytta tillverkningen.  Men MBL-förhandlingar är en sak. Besluten tas långt från värmländska och småländska verkstadsgolv.

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Du kanske också vill läsa…

Esab kryddar lönerna inför nedläggningen

Esab kryddar lönerna inför nedläggningen

Nedläggningen av Esabs svetstrådstillverkning i Sandviken ligger fast. Men ett nytt avtal ger bland annat de 35 anställda uppemot dubbel lön fram till årsskiftet, när tillverkningen flyttas till Tjeckien.

Uppsagda till olika pris

Uppsagda till olika pris

Lars-Inge sägs upp från Volvo Bussar i Säffle. Där får de anställda i snitt 10 000 i extra omställningsstöd. Eva förlorade jobbet när Ericsson stängde Gävlefabriken. Där fick arbetarna i snitt 300 000 kronor var i avgångsvederlag. Inget tvingar företag som lägger ned att betala sina anställda en enda krona extra. Facken kan bara vädja.

Säffle blickar framåt

Säffle blickar framåt

Nordic Paper Säffle är ett typisk mittenbruk i lönestatistiken. – Lönerna är lite för dåliga. Vi jobbar ändå kvällar, helger och nätter, säger maskinoperatören Jan Lindgren.

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Lönen är alltid i fokus i en avtalsrörelse, men det är mycket mer än så uppe på förhandlingsbordet. Frågor om makt och trygghet.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

På Skärblacka förväntar man sig att lönepåslagen ska gälla från den 1 april, då avtalet egentligen gick ut.

Självklart väljer vi medlemmarnas sida

Självklart väljer vi medlemmarnas sida

När vi tar strid för varandra visar vi att vi är en kamporganisation, skriver Pontus Georgsson.

”Det blir svårt att få lönen  retroaktivt”

”Det blir svårt att få lönen retroaktivt”

De anställda på hustillverkaren Götenehus hoppas att företagets framgångar ska synas i lönekuverten, också i dem som redan har delats ut.

140 i Hylte kan förlora jobbet

140 i Hylte kan förlora jobbet

Stora Enso ska omorganisera och lägger då ner en tidningspappersmaskin i halländska Hylte.

”Det är självklart jättejobbigt”

”Det är självklart jättejobbigt”

Pappers i Ortviken förhandlar nu med SCA-ledningen om hur nedläggningen ska gå till.

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Lönen är alltid i fokus i en avtalsrörelse, men det är mycket mer än så uppe på förhandlingsbordet. Frågor om makt och trygghet.

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

På Skärblacka förväntar man sig att lönepåslagen ska gälla från den 1 april, då avtalet egentligen gick ut.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.

Arbetsmiljöveckan

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

21 oktober är det Skyddsombudens dag. DA frågade tre ombudsmän från tre fackförbund hur de tänker uppmärksamma dagen.

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

I över 15 år har Lotten Loberg varit den enda åklagaren i landet som arbetat heltid med arbetsmiljöbrott.
Nu när hon gått i pension tar ingen över hennes arbete på heltid.

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Skyddsombudet Momodou Lamin Sanneh har 75 fackliga utbildningar i bagaget. Men han är fortfarande hungrig på kunskap.

Dagarna då livet förändrades

Dagarna då livet förändrades

”Jag upprepar allt ännu en gång i huvudet. Har vi missat något?” Regionala skyddsombudet Linda Forså skriver om när uppdraget att arbeta med vår säkerhet tog en ny vändning, och om att äntligen få fika i samma rum som andra människor.

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Tre av tio skyddsombud har funderat på att avsäga sig sitt uppdrag på grund av svårigheter med att utföra det. Det visar en undersökning som Dagens Arbetsmiljö har gjort bland skyddsombud i industrin.

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Fyra år efter att lagen skärptes – nu handlar mer än var tredje larm från skyddsombud om den psykosociala arbetsmiljön, visar en unik kartläggning från Dagens Arbetsmiljö.

Sätter stopp för smittan

Sätter stopp för smittan

Tredje året som skyddsombud ställs Jesper Johansson inför en oväntad fråga: Vad kan han göra för att hjälpa arbetskamraterna under en pågående pandemi?